Форс мажор в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Форс мажор в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Такой временный перевод, если он не связан с простоем, форс-мажорным или чрезвычайным обстоятельством, риском уничтожения или порчи имущества, требует наличия письменного согласия работника (ч. 1, 4 ст. 72.1 ТК РФ). Ведь при освобождении от основной работы и предоставлении работнику временной должности меняются условия его трудового договора с точки зрения срочности отношений с работодателем и трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Такой временный перевод, если он не связан с простоем, форс-мажорным или чрезвычайным обстоятельством, риском уничтожения или порчи имущества, требует наличия письменного согласия работника (ч. 1, 4 ст. 72.1 ТК РФ). Ведь при освобождении от основной работы и предоставлении работнику временной должности меняются условия его трудового договора с точки зрения срочности отношений с работодателем и трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Суть первого способа заключается в составлении в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору. При реальной возможности работник также имеет право самостоятельно составить заявление работодателю о его переводе на удаленную работу с указанием уважительных причин на это, так как COVID-19 признали обстоятельством непреодолимой силы. У работника должны быть все доступные условия для выполнения его продуктивной трудовой функции. Если у сотрудника такой возможности нет, то работодатель обязан ему предоставить все техническое оснащение, профессиональное программное обеспечение, средства защиты информации организации и т.д. <3>
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Суть первого способа заключается в составлении в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору. При реальной возможности работник также имеет право самостоятельно составить заявление работодателю о его переводе на удаленную работу с указанием уважительных причин на это, так как COVID-19 признали обстоятельством непреодолимой силы. У работника должны быть все доступные условия для выполнения его продуктивной трудовой функции. Если у сотрудника такой возможности нет, то работодатель обязан ему предоставить все техническое оснащение, профессиональное программное обеспечение, средства защиты информации организации и т.д. <3>
Нормативные акты
Обзор: "Обзор судебной практики в связи с антикризисными мерами"
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляция не признала незаконными решения УФАС по региону о включении в РНП сведений о подрядчике по 2 госконтрактам, заключенным по Закону N 44-ФЗ, который не выполнил по ним работы в срок. Суд не принял довод подрядчика о влиянии специальной военной операции на сроки исполнения работ. Не доказано, что трудовые договоры с сотрудниками были расторгнуты из-за их мобилизации, и каким образом она повлияла на невозможность работать в прежнем режиме. Изменение экономической ситуации из-за СВО, в т.ч. на трудовом (кадровом) рынке - не форс-мажор. Кроме того, данные обстоятельства возникли до заключения госконтрактов. Кассация поддержала выводы апелляции.
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляция не признала незаконными решения УФАС по региону о включении в РНП сведений о подрядчике по 2 госконтрактам, заключенным по Закону N 44-ФЗ, который не выполнил по ним работы в срок. Суд не принял довод подрядчика о влиянии специальной военной операции на сроки исполнения работ. Не доказано, что трудовые договоры с сотрудниками были расторгнуты из-за их мобилизации, и каким образом она повлияла на невозможность работать в прежнем режиме. Изменение экономической ситуации из-за СВО, в т.ч. на трудовом (кадровом) рынке - не форс-мажор. Кроме того, данные обстоятельства возникли до заключения госконтрактов. Кассация поддержала выводы апелляции.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 13.05.2024 N 03-04-06/43071 <Об определении источника дохода в целях НДФЛ в отношении вознаграждений и иных выплат>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Дистанционными считают работников, выполняющих обязанности по трудовому договору за пределами территории работодателя на не контролируемом им рабочем месте при условии взаимодействия с ним по Интернету (ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ). Кроме того, дистанционным считается работник при его временном переводе на удаленный формат по решению работодателя в период действия форс-мажорных обстоятельств - глобальных или локальных катастроф и ЧП (ч. 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Дистанционными считают работников, выполняющих обязанности по трудовому договору за пределами территории работодателя на не контролируемом им рабочем месте при условии взаимодействия с ним по Интернету (ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ). Кроме того, дистанционным считается работник при его временном переводе на удаленный формат по решению работодателя в период действия форс-мажорных обстоятельств - глобальных или локальных катастроф и ЧП (ч. 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
(Володина И.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему.
(Володина И.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)2. Закрепите упрощенный порядок перехода на гибридный и удаленный формат работы. При наличии форс-мажорных обстоятельств сотрудники не подписывают дополнительные документы и начинают работать в удаленном формате.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)2. Закрепите упрощенный порядок перехода на гибридный и удаленный формат работы. При наличии форс-мажорных обстоятельств сотрудники не подписывают дополнительные документы и начинают работать в удаленном формате.
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Право требовать возмещения убытков у работодателя есть только в отношении бывшего работника, который в силу своих трудовых обязанностей имел доступ к конфиденциальной информации и допустил ее разглашение. Исключение - случай, когда это произошло по вине третьих лиц или вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы (ч. 4 - 5 ст. 11 Закона N 98-ФЗ).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Право требовать возмещения убытков у работодателя есть только в отношении бывшего работника, который в силу своих трудовых обязанностей имел доступ к конфиденциальной информации и допустил ее разглашение. Исключение - случай, когда это произошло по вине третьих лиц или вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы (ч. 4 - 5 ст. 11 Закона N 98-ФЗ).
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)Формирование цифрового комплаенса в компании. Развитие цифрового комплаенса в компании необходимо для предотвращения и минимизации информационных рисков. К таковым можно отнести информационные угрозы как случайного характера, так и преднамеренного. Угрозы преднамеренного характера: хищение информации, компьютерные вирусы, физические воздействия на аппаратуру и оборудование. Угрозы случайного характера: ошибки пользователя, ошибки профессионала (так называемый человеческий фактор), отказы и сбой аппаратуры, форс-мажорные обстоятельства.
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)Формирование цифрового комплаенса в компании. Развитие цифрового комплаенса в компании необходимо для предотвращения и минимизации информационных рисков. К таковым можно отнести информационные угрозы как случайного характера, так и преднамеренного. Угрозы преднамеренного характера: хищение информации, компьютерные вирусы, физические воздействия на аппаратуру и оборудование. Угрозы случайного характера: ошибки пользователя, ошибки профессионала (так называемый человеческий фактор), отказы и сбой аппаратуры, форс-мажорные обстоятельства.
Статья: Статей много, а читать практически нечего, или Есть ли смысл в гонке за публикационной активностью?
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)Вместе с тем следует помнить о том, что обязанность работника добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором обязанности всегда корреспондирует обязанности работодателя обеспечивать работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей. В данном случае, как мы полагаем, речь должна идти прежде всего о предоставлении работодателем реальной возможности для опубликования работниками научных статей. Иначе исполнение работником этой трудовой обязанности может столкнуться со своего рода обстоятельством непреодолимой силы, т.е. с фактической невозможностью его реализации, когда в сторонних профильных научных журналах образуется очередь на публикацию, растянутая даже не на месяцы. Да и свои журналы (ведомственные или собственно научной организации) тоже не резиновые.
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)Вместе с тем следует помнить о том, что обязанность работника добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором обязанности всегда корреспондирует обязанности работодателя обеспечивать работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей. В данном случае, как мы полагаем, речь должна идти прежде всего о предоставлении работодателем реальной возможности для опубликования работниками научных статей. Иначе исполнение работником этой трудовой обязанности может столкнуться со своего рода обстоятельством непреодолимой силы, т.е. с фактической невозможностью его реализации, когда в сторонних профильных научных журналах образуется очередь на публикацию, растянутая даже не на месяцы. Да и свои журналы (ведомственные или собственно научной организации) тоже не резиновые.