Формулировка заявления на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Формулировка заявления на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исковое заявление об изменении формулировки основания увольнения
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Исковое заявление об изменении формулировки основания увольнения
Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
(ред. от 29.09.2025)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)С учетом исковых требований М. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ судебным инстанциям необходимо было выяснить: были ли действия М. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки "Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября 2019 г. в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав" добровольными и осознанными; выяснялись ли работодателем причины подачи М. заявления об увольнении по собственному желанию с учетом его обращения к генеральному директору общества с письменной претензией о том, что его непосредственный руководитель вынуждает его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также произошедшего в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию конфликта между М. и заместителем генерального директора, о котором М. также уведомил генерального директора общества в письменной форме до издания приказа об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)С учетом исковых требований М. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ судебным инстанциям необходимо было выяснить: были ли действия М. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки "Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября 2019 г. в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав" добровольными и осознанными; выяснялись ли работодателем причины подачи М. заявления об увольнении по собственному желанию с учетом его обращения к генеральному директору общества с письменной претензией о том, что его непосредственный руководитель вынуждает его написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также произошедшего в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию конфликта между М. и заместителем генерального директора, о котором М. также уведомил генерального директора общества в письменной форме до издания приказа об увольнении.
Статья: Проблемы выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)При поступлении подобных материалов на прокурора возложена обязанность по проведению проверки и установлению наличия в действиях бывшего должностного лица коррупционного проступка. Выявив нарушение, прокурор в соответствии с Законом о прокуратуре вправе обратиться в суд с заявлением об изменении основания и формулировки увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица.
(Фокина М.М.)
("Законность", 2023, N 12)При поступлении подобных материалов на прокурора возложена обязанность по проведению проверки и установлению наличия в действиях бывшего должностного лица коррупционного проступка. Выявив нарушение, прокурор в соответствии с Законом о прокуратуре вправе обратиться в суд с заявлением об изменении основания и формулировки увольнения (прекращения полномочий) проверяемого лица.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки заявления о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию для предоставления на работу по совместительству:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки заявления о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию для предоставления на работу по совместительству:
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2025)Если же досрочное увольнение предложили работнику вы, а он согласился, в заявлении нужна следующая формулировка: "...заявляю о своем согласии на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении".
(КонсультантПлюс, 2025)Если же досрочное увольнение предложили работнику вы, а он согласился, в заявлении нужна следующая формулировка: "...заявляю о своем согласии на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении".
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Так, в обоснование заявленных требований истец может представить заявление об увольнении, формулировка которого позволяет сделать вывод о недобровольном волеизъявлении работника, приказ об увольнении, содержащий несогласие истца с увольнением и намерение продолжать работу, а также увольнение истца в короткий промежуток времени, до окончания срока отзыва заявления об увольнении (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2024 N 33-54100/2024 по делу N 02-3700/2024 (УИД 77RS0021-02-2024-001289-62) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 8Г-3560/2025, 88-5998/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Так, в обоснование заявленных требований истец может представить заявление об увольнении, формулировка которого позволяет сделать вывод о недобровольном волеизъявлении работника, приказ об увольнении, содержащий несогласие истца с увольнением и намерение продолжать работу, а также увольнение истца в короткий промежуток времени, до окончания срока отзыва заявления об увольнении (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2024 N 33-54100/2024 по делу N 02-3700/2024 (УИД 77RS0021-02-2024-001289-62) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 8Г-3560/2025, 88-5998/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию". Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию". Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Формулировка в заявлении работника об увольнении по собственному желанию о его информированности о праве на отзыв данного заявления может выглядеть следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2025)Формулировка в заявлении работника об увольнении по собственному желанию о его информированности о праве на отзыв данного заявления может выглядеть следующим образом:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник приведет формулировку "в связи с выходом на пенсию", увольте его в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Сделайте это, даже если еще не проведена инвентаризация при смене материально ответственного лица. По нашему мнению, это относится только к ситуации, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же он ранее увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это можно узнать по записи в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.