Форма заявления работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма заявления работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о выплате заработной платы в неденежной форме >>>
Нормативные акты
Приказ МВД России от 19.06.2017 N 392
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2017 N 47391)Зарегистрировано в Минюсте России 13 июля 2017 г. N 47391
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2017 N 47391)Зарегистрировано в Минюсте России 13 июля 2017 г. N 47391
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"При невозможности уведомить заявителя о дате и времени ознакомления с материалами судебного дела (не доступен номер телефона, указанный в заявлении, отсутствуют сведения об электронном адресе и т.д.) и в случае неявки этого лица для ознакомления в назначенное время его заявление либо бланк заявления, заполненный работником подразделения делопроизводства, с соответствующей записью о неявке лица для ознакомления приобщается к материалам судебного дела лицом, ответственным за ознакомление.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"При невозможности уведомить заявителя о дате и времени ознакомления с материалами судебного дела (не доступен номер телефона, указанный в заявлении, отсутствуют сведения об электронном адресе и т.д.) и в случае неявки этого лица для ознакомления в назначенное время его заявление либо бланк заявления, заполненный работником подразделения делопроизводства, с соответствующей записью о неявке лица для ознакомления приобщается к материалам судебного дела лицом, ответственным за ознакомление.
Формы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении ЭКДО доступ к трудовому договору в электронной форме осуществляется на основании заявления работника посредством выдачи ему копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, либо в форме электронного документа, в частности, с помощью платформы "Работа в России" (если ее использует работодатель). Способ определяет работник в своем заявлении (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении ЭКДО доступ к трудовому договору в электронной форме осуществляется на основании заявления работника посредством выдачи ему копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, либо в форме электронного документа, в частности, с помощью платформы "Работа в России" (если ее использует работодатель). Способ определяет работник в своем заявлении (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте, что оплата труда в неденежной форме производится по письменному заявлению работника. При этом ее доля в сумме начисленной ему месячной заработной платы не может превышать 20% (ст. 131 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте, что оплата труда в неденежной форме производится по письменному заявлению работника. При этом ее доля в сумме начисленной ему месячной заработной платы не может превышать 20% (ст. 131 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Форма: Заявление работника о переводе на другую должность (работу) внутри организации (образец заполнения)
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)В какой форме работник должен выразить свое желание использовать отгул за сдачу крови, нормативно не установлено. Обычно работник пишет заявление (форма заявления произвольная, так как нормативно утвержденной нет). Проверьте, чтобы в нем были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность работника, просьба предоставить дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и желаемая дата отдыха, дата подачи заявления и подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2026)В какой форме работник должен выразить свое желание использовать отгул за сдачу крови, нормативно не установлено. Обычно работник пишет заявление (форма заявления произвольная, так как нормативно утвержденной нет). Проверьте, чтобы в нем были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность работника, просьба предоставить дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и желаемая дата отдыха, дата подачи заявления и подпись работника.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Если исполнение обязанностей возложено на работника как дополнительная работа, то вы можете досрочно отменить поручение о ее выполнении, а работник - досрочно отказаться ее выполнять. Для этого нужно уведомить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если исполнение обязанностей возложено на работника как дополнительная работа, то вы можете досрочно отменить поручение о ее выполнении, а работник - досрочно отказаться ее выполнять. Для этого нужно уведомить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить документы или их копии, заверив их надлежащим образом на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, или в форме электронного документа (ст. ст. 22.3, 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить документы или их копии, заверив их надлежащим образом на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, или в форме электронного документа (ст. ст. 22.3, 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации.
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Прерывают отпуск по уходу за ребенком для предоставления отпуска за свой счет, например, и в том случае, когда нужно прервать отпуск по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, основанием его прерывания является заявление работника (форма его произвольная, так как нормативной нет). Ведь предоставляется отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника и может быть использован по частям. А значит, для прерывания отпуска (изменения даты окончания отпуска) также нужно заявление работника, что следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Затем оформляют приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком - также в произвольной форме, так как нормативной нет.
(КонсультантПлюс, 2023)Прерывают отпуск по уходу за ребенком для предоставления отпуска за свой счет, например, и в том случае, когда нужно прервать отпуск по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, основанием его прерывания является заявление работника (форма его произвольная, так как нормативной нет). Ведь предоставляется отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника и может быть использован по частям. А значит, для прерывания отпуска (изменения даты окончания отпуска) также нужно заявление работника, что следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Затем оформляют приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком - также в произвольной форме, так как нормативной нет.
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник составляет такое заявление письменно в произвольной форме, нормативно установленной нет. Но у вас в организации может быть разработана своя форма такого заявления. Оформляет его работник, как правило, в бумажном виде. Заявление в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, может составить, например, дистанционный работник (если иная форма такого заявления для него не предусмотрена, например, локальным нормативным актом), а также любой работник, с которым вы взаимодействуете посредством электронного документооборота через информационную систему. Такие выводы следуют из ч. 2, 6 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2, ч. 5, 7, 8, 10 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 2, 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ. Проверьте сведения, указанные работником в заявлении, в том числе:
(КонсультантПлюс, 2026)Работник составляет такое заявление письменно в произвольной форме, нормативно установленной нет. Но у вас в организации может быть разработана своя форма такого заявления. Оформляет его работник, как правило, в бумажном виде. Заявление в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, может составить, например, дистанционный работник (если иная форма такого заявления для него не предусмотрена, например, локальным нормативным актом), а также любой работник, с которым вы взаимодействуете посредством электронного документооборота через информационную систему. Такие выводы следуют из ч. 2, 6 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2, ч. 5, 7, 8, 10 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 2, 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ. Проверьте сведения, указанные работником в заявлении, в том числе:
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Форма заявления, содержащего согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска, не установлена. Оно может быть составлено работником в произвольной форме. Проверьте, чтобы в нем содержались, в частности, следующие данные: Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), согласие на отзыв из отпуска, дата выхода на работу, период, когда работник планирует отгулять не использованную в связи с отзывом часть отпуска, а также его подпись и дата написания заявления.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма заявления, содержащего согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска, не установлена. Оно может быть составлено работником в произвольной форме. Проверьте, чтобы в нем содержались, в частности, следующие данные: Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии), согласие на отзыв из отпуска, дата выхода на работу, период, когда работник планирует отгулять не использованную в связи с отзывом часть отпуска, а также его подпись и дата написания заявления.