Форма заявления работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма заявления работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о выплате заработной платы в неденежной форме >>>
Нормативные акты
Приказ МВД России от 19.06.2017 N 392
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2017 N 47391)Зарегистрировано в Минюсте России 13 июля 2017 г. N 47391
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2017 N 47391)Зарегистрировано в Минюсте России 13 июля 2017 г. N 47391
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"При невозможности уведомить заявителя о дате и времени ознакомления с материалами судебного дела (не доступен номер телефона, указанный в заявлении, отсутствуют сведения об электронном адресе и т.д.) и в случае неявки этого лица для ознакомления в назначенное время его заявление либо бланк заявления, заполненный работником подразделения делопроизводства, с соответствующей записью о неявке лица для ознакомления приобщается к материалам судебного дела лицом, ответственным за ознакомление.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"При невозможности уведомить заявителя о дате и времени ознакомления с материалами судебного дела (не доступен номер телефона, указанный в заявлении, отсутствуют сведения об электронном адресе и т.д.) и в случае неявки этого лица для ознакомления в назначенное время его заявление либо бланк заявления, заполненный работником подразделения делопроизводства, с соответствующей записью о неявке лица для ознакомления приобщается к материалам судебного дела лицом, ответственным за ознакомление.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Большинство заявлений работники пишут в произвольной форме, а потому иногда допускают в них ошибки. Чтобы не нажить проблем на ровном месте, рекомендуем проверять написанное до того, как давать документу ход. Оценить, насколько хорошо вы отличаете "правильные" заявления работников от "неправильных", поможет наш тест.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Большинство заявлений работники пишут в произвольной форме, а потому иногда допускают в них ошибки. Чтобы не нажить проблем на ровном месте, рекомендуем проверять написанное до того, как давать документу ход. Оценить, насколько хорошо вы отличаете "правильные" заявления работников от "неправильных", поможет наш тест.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)При анализе данного положения в доктрине было акцентировано внимание на следующих ограничениях его применения: 1) доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от суммы заработной платы; 2) соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости (Конвенция МОТ N 95 (1949)); 3) выдача заработной платы в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника <1>. При этом подчеркивается, что "выплата части заработной платы в натуре не может быть установлена локальным нормативным актом, а только коллективным договором или трудовым договором" <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)При анализе данного положения в доктрине было акцентировано внимание на следующих ограничениях его применения: 1) доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от суммы заработной платы; 2) соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости (Конвенция МОТ N 95 (1949)); 3) выдача заработной платы в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника <1>. При этом подчеркивается, что "выплата части заработной платы в натуре не может быть установлена локальным нормативным актом, а только коллективным договором или трудовым договором" <2>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317 <Об удержании алиментов из зарплаты на основании заявления работника, если решение суда и исполнительный лист отсутствуют>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)В законодательстве не закреплена форма заявления работника на добровольное перечисление алиментов. Таковую работодатель может зафиксировать локальным нормативным актом. В заявлении следует указывать всю необходимую информацию (о получателе алиментов, о подвластных им выплатах, о размере алиментов (какой-то процент от заработка или твердая сумма) и др.). Лучше отразить в заявлении и согласие сотрудника на банковскую комиссию за перечисление денег получателю.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)В законодательстве не закреплена форма заявления работника на добровольное перечисление алиментов. Таковую работодатель может зафиксировать локальным нормативным актом. В заявлении следует указывать всю необходимую информацию (о получателе алиментов, о подвластных им выплатах, о размере алиментов (какой-то процент от заработка или твердая сумма) и др.). Лучше отразить в заявлении и согласие сотрудника на банковскую комиссию за перечисление денег получателю.
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что оплата труда в неденежной форме производится по письменному заявлению работника. При этом ее доля в сумме начисленной ему месячной заработной платы не может превышать 20% (ст. 131 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что оплата труда в неденежной форме производится по письменному заявлению работника. При этом ее доля в сумме начисленной ему месячной заработной платы не может превышать 20% (ст. 131 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник составляет такое заявление письменно в произвольной форме, нормативно установленной нет. Но у вас в организации может быть разработана своя форма такого заявления. Оформляет его работник, как правило, в бумажном виде. Заявление в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, может составить, например, дистанционный работник (если иная форма такого заявления для него не предусмотрена, например, локальным нормативным актом), а также любой работник, с которым вы взаимодействуете посредством электронного документооборота через информационную систему. Такие выводы следуют из ч. 2, 6 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2, ч. 5, 7, 8, 10 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 2, 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ. Проверьте сведения, указанные работником в заявлении, в том числе:
(КонсультантПлюс, 2025)Работник составляет такое заявление письменно в произвольной форме, нормативно установленной нет. Но у вас в организации может быть разработана своя форма такого заявления. Оформляет его работник, как правило, в бумажном виде. Заявление в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, может составить, например, дистанционный работник (если иная форма такого заявления для него не предусмотрена, например, локальным нормативным актом), а также любой работник, с которым вы взаимодействуете посредством электронного документооборота через информационную систему. Такие выводы следуют из ч. 2, 6 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2, ч. 5, 7, 8, 10 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 2, 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ. Проверьте сведения, указанные работником в заявлении, в том числе:
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)К пособию прилагаются типовые формы документов, составление которых необходимо в ходе практического осуществления медицинской деятельности: примерная форма договора оказания медицинских услуг, заключаемого между медицинской организацией, пациентом и заказчиком, и образцы иных документов, которые составляются при оказании платных медицинских услуг; примерная форма заявления медицинского работника о предоставлении единовременной компенсационной выплаты; примерные формы документов, составляемых при заключении с участием медицинской организации ученического договора, договора об образовании или договора целевого обучения, и др.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)К пособию прилагаются типовые формы документов, составление которых необходимо в ходе практического осуществления медицинской деятельности: примерная форма договора оказания медицинских услуг, заключаемого между медицинской организацией, пациентом и заказчиком, и образцы иных документов, которые составляются при оказании платных медицинских услуг; примерная форма заявления медицинского работника о предоставлении единовременной компенсационной выплаты; примерные формы документов, составляемых при заключении с участием медицинской организации ученического договора, договора об образовании или договора целевого обучения, и др.