Форма запроса объяснения от работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма запроса объяснения от работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы уведомлений о даче объяснений
(Издательство "Главная книга", 2025)Образцы уведомлений о даче объяснений
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
(КонсультантПлюс, 2025)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
Вопрос: Каковы процедура, порядок и форма запроса объяснений у дистанционного работника за дисциплинарный проступок (работник не является стороной кадрового электронного документооборота)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Пример. Работодатель устно запросил у пьяного работника объяснения, а позже уволил "по статье". Суд первой инстанции нарушений в форме запроса не увидел: факт неоднократного предложения работнику дать объяснения по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, не оспаривался истцом, был подтвержден показаниями свидетелей, видеозаписью, актом. Апелляционный суд отменил решение районного суда: отсутствие письменного сформулированного требования о представлении объяснений делает невозможным установление, по каким именно фактам работодателем истребовались такие объяснения. А вот кассационный суд согласился с районным судом и вернул дело на новое рассмотрение в апелляцию (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14235/2023).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Пример. Работодатель устно запросил у пьяного работника объяснения, а позже уволил "по статье". Суд первой инстанции нарушений в форме запроса не увидел: факт неоднократного предложения работнику дать объяснения по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, не оспаривался истцом, был подтвержден показаниями свидетелей, видеозаписью, актом. Апелляционный суд отменил решение районного суда: отсутствие письменного сформулированного требования о представлении объяснений делает невозможным установление, по каким именно фактам работодателем истребовались такие объяснения. А вот кассационный суд согласился с районным судом и вернул дело на новое рассмотрение в апелляцию (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 88-14235/2023).