Форма выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 117 "Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы" УИК РФ"Предусмотренные частью 2 статьи 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации формы решений о наложении на административного истца взыскания соблюдены. Выговор в силу указанной нормы может быть объявлен устно, что не требует составления отдельного документа. С принятыми в отношении него решениями А. был своевременно ознакомлен, о чем у него отобраны расписки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 28.12.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Формы
Статья: Правовой статус космических туристов
(Попова С.С., Боровкова Ю.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Кодекс поведения экипажа МКС вводит общее понятие - "член экипажа МКС". Это любое лицо, утвержденное на полет на МКС в составе как экспедиционного экипажа, так и экипажа посещения МКС, которое должно выполнять приказы командира МКС и соблюдать все нормы и правила. В случае их несоблюдения виновное лицо будет привлечено к дисциплинарной ответственности. В качестве мер дисциплинарной ответственности, применимых к членам экипажа в период предполетной подготовки и послеполетной деятельности, предусмотрены устное предупреждение, выговор в письменной форме, исключение из экипажа. Во время полета те же меры дисциплинарной ответственности применяет командир корабля, который также может временно отстранить виновное лицо от выполнения обязанностей <11>.
(Попова С.С., Боровкова Ю.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Кодекс поведения экипажа МКС вводит общее понятие - "член экипажа МКС". Это любое лицо, утвержденное на полет на МКС в составе как экспедиционного экипажа, так и экипажа посещения МКС, которое должно выполнять приказы командира МКС и соблюдать все нормы и правила. В случае их несоблюдения виновное лицо будет привлечено к дисциплинарной ответственности. В качестве мер дисциплинарной ответственности, применимых к членам экипажа в период предполетной подготовки и послеполетной деятельности, предусмотрены устное предупреждение, выговор в письменной форме, исключение из экипажа. Во время полета те же меры дисциплинарной ответственности применяет командир корабля, который также может временно отстранить виновное лицо от выполнения обязанностей <11>.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами могут устанавливаться и другие формы взыскания для отдельных категорий граждан.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами могут устанавливаться и другие формы взыскания для отдельных категорий граждан.
Статья: КС РФ о лишении работников премии при наличии дисциплинарного взыскания
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В то же время данные примерные положения, как правило, содержат нормы о том, что при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) взыскания (см., например: п. 37 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности <1>, п. 32 Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации <2>).
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В то же время данные примерные положения, как правило, содержат нормы о том, что при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) взыскания (см., например: п. 37 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности <1>, п. 32 Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации <2>).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как объявить работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде выговора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как объявить работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде выговора
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора оформляются в текстовой форме. При оформлении используются следующие реквизиты: наименование организации - автора документа; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место издания документа; заголовок к тексту; текст; подпись; визы согласования документа; виза ознакомления работника с приказом.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора оформляются в текстовой форме. При оформлении используются следующие реквизиты: наименование организации - автора документа; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место издания документа; заголовок к тексту; текст; подпись; визы согласования документа; виза ознакомления работника с приказом.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2026)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 10
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о замечании или выговоре составьте в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляете приказ об увольнении, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами для таких случаев форму.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о замечании или выговоре составьте в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляете приказ об увольнении, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами для таких случаев форму.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2026)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.