Форма выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 117 "Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы" УИК РФ"Предусмотренные частью 2 статьи 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации формы решений о наложении на административного истца взыскания соблюдены. Выговор в силу указанной нормы может быть объявлен устно, что не требует составления отдельного документа. С принятыми в отношении него решениями А. был своевременно ознакомлен, о чем у него отобраны расписки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Сотрудник отказался показать охраннику на входе личные вещи - суды согласились с выговором (03.02.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Статья: Новации мер конституционно-правовой ответственности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации как элемента системы публичной власти
(Акчурина А.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 1)Вместе с тем отдельные содержательные положения новых норм оставляют значительное количество вопросов. Так, новым видом санкции среди мер конституционно-правовой ответственности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации определен теперь и выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, который может объявить Президент Российской Федерации своим указом. С одной стороны, формулировка "выговор" звучит гораздо жестче того же предупреждения и подчеркивает дисциплинарно-подчиненный характер власти губернаторов по отношению к Президенту РФ. С другой стороны, предупреждение за то же ненадлежащее исполнение обязанностей по-прежнему сохраняется как форма наказания наряду с объявлением выговора, как альтернатива ему. При этом ответственность главы региона РФ за непринятие мер по устранению причин, послуживших для вынесения ему предупреждения, объявления выговора, одинакова как в части сроков (в течение месяца со дня принятия решения Президентом Российской Федерации), так и в части последствий (Президент РФ вправе отрешить высшее должностное лицо субъекта РФ от должности). Таким образом, применительно к ненадлежащему исполнению обязанностей губернатора законодатель не разграничивает степень ответственности и последствия, оставляя это на усмотрение Президента РФ, дабы тот мог использовать более либо менее жесткую формулировку. Как видим, введение выговора как меры ответственности значительно не повлияет на существо возможных нарушений, являясь скорее морально-правовой мерой в силу большей твердости формулировки наказания. Необходимо также заметить, что отсутствие в ранее действовавшем Федеральном законе N 184-ФЗ такого вида наказания, как выговор, не мешало Президенту РФ применять его при отсутствии нормативных оснований. Так, например, Указом Президента РФ от 17 февраля 2016 г. N 62 в связи с нарушением главой Республики Карелии Х. обязательств по организации переселения граждан из аварийного жилищного фонда ему был объявлен выговор <6>. Следует признать, что глава государства может, по сути, и самостоятельно развивать институт конституционно-правовой ответственности в рамках своих дискреционных полномочий до тех пор, пока это полномочие не будет закреплено в федеральном законе, как в приведенном примере. Однако же подобная ситуация не свидетельствует о прогрессивном характере законодательного регулирования. Скорее это похоже на легитимацию уже сложившегося порядка вещей, что и не дает возможности говорить о введении выговора как о решительном шаге вперед. Представляется, что положительный эффект оказало бы некое разграничение его и предупреждения. К примеру, за основу могли быть приняты количественный фактор нарушения (один случай или два и более), охват территории, населения (до половины муниципальных образований субъекта РФ или численности населения или более) и т.п.
(Акчурина А.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 1)Вместе с тем отдельные содержательные положения новых норм оставляют значительное количество вопросов. Так, новым видом санкции среди мер конституционно-правовой ответственности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации определен теперь и выговор за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, который может объявить Президент Российской Федерации своим указом. С одной стороны, формулировка "выговор" звучит гораздо жестче того же предупреждения и подчеркивает дисциплинарно-подчиненный характер власти губернаторов по отношению к Президенту РФ. С другой стороны, предупреждение за то же ненадлежащее исполнение обязанностей по-прежнему сохраняется как форма наказания наряду с объявлением выговора, как альтернатива ему. При этом ответственность главы региона РФ за непринятие мер по устранению причин, послуживших для вынесения ему предупреждения, объявления выговора, одинакова как в части сроков (в течение месяца со дня принятия решения Президентом Российской Федерации), так и в части последствий (Президент РФ вправе отрешить высшее должностное лицо субъекта РФ от должности). Таким образом, применительно к ненадлежащему исполнению обязанностей губернатора законодатель не разграничивает степень ответственности и последствия, оставляя это на усмотрение Президента РФ, дабы тот мог использовать более либо менее жесткую формулировку. Как видим, введение выговора как меры ответственности значительно не повлияет на существо возможных нарушений, являясь скорее морально-правовой мерой в силу большей твердости формулировки наказания. Необходимо также заметить, что отсутствие в ранее действовавшем Федеральном законе N 184-ФЗ такого вида наказания, как выговор, не мешало Президенту РФ применять его при отсутствии нормативных оснований. Так, например, Указом Президента РФ от 17 февраля 2016 г. N 62 в связи с нарушением главой Республики Карелии Х. обязательств по организации переселения граждан из аварийного жилищного фонда ему был объявлен выговор <6>. Следует признать, что глава государства может, по сути, и самостоятельно развивать институт конституционно-правовой ответственности в рамках своих дискреционных полномочий до тех пор, пока это полномочие не будет закреплено в федеральном законе, как в приведенном примере. Однако же подобная ситуация не свидетельствует о прогрессивном характере законодательного регулирования. Скорее это похоже на легитимацию уже сложившегося порядка вещей, что и не дает возможности говорить о введении выговора как о решительном шаге вперед. Представляется, что положительный эффект оказало бы некое разграничение его и предупреждения. К примеру, за основу могли быть приняты количественный фактор нарушения (один случай или два и более), охват территории, населения (до половины муниципальных образований субъекта РФ или численности населения или более) и т.п.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора оформляются в текстовой форме. При оформлении используются следующие реквизиты: наименование организации - автора документа; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место издания документа; заголовок к тексту; текст; подпись; визы согласования документа; виза ознакомления работника с приказом.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)Приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора оформляются в текстовой форме. При оформлении используются следующие реквизиты: наименование организации - автора документа; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место издания документа; заголовок к тексту; текст; подпись; визы согласования документа; виза ознакомления работника с приказом.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2026)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о замечании или выговоре составьте в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляете приказ об увольнении, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами для таких случаев форму.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о замечании или выговоре составьте в произвольной форме, так как установленной нет. А вот если вы оформляете приказ об увольнении, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами для таких случаев форму.
Статья: КС РФ о лишении работников премии при наличии дисциплинарного взыскания
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В то же время данные примерные положения, как правило, содержат нормы о том, что при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) взыскания (см., например: п. 37 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности <1>, п. 32 Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации <2>).
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В то же время данные примерные положения, как правило, содержат нормы о том, что при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) взыскания (см., например: п. 37 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности <1>, п. 32 Примерного положения об оплате труда работников федерального автономного учреждения "Национальный институт аккредитации", подведомственного Федеральной службе по аккредитации <2>).
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2026)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как объявить работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде выговора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как объявить работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде выговора
Статья: Правовой статус космических туристов
(Попова С.С., Боровкова Ю.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Кодекс поведения экипажа МКС вводит общее понятие - "член экипажа МКС". Это любое лицо, утвержденное на полет на МКС в составе как экспедиционного экипажа, так и экипажа посещения МКС, которое должно выполнять приказы командира МКС и соблюдать все нормы и правила. В случае их несоблюдения виновное лицо будет привлечено к дисциплинарной ответственности. В качестве мер дисциплинарной ответственности, применимых к членам экипажа в период предполетной подготовки и послеполетной деятельности, предусмотрены устное предупреждение, выговор в письменной форме, исключение из экипажа. Во время полета те же меры дисциплинарной ответственности применяет командир корабля, который также может временно отстранить виновное лицо от выполнения обязанностей <11>.
(Попова С.С., Боровкова Ю.О.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)Кодекс поведения экипажа МКС вводит общее понятие - "член экипажа МКС". Это любое лицо, утвержденное на полет на МКС в составе как экспедиционного экипажа, так и экипажа посещения МКС, которое должно выполнять приказы командира МКС и соблюдать все нормы и правила. В случае их несоблюдения виновное лицо будет привлечено к дисциплинарной ответственности. В качестве мер дисциплинарной ответственности, применимых к членам экипажа в период предполетной подготовки и послеполетной деятельности, предусмотрены устное предупреждение, выговор в письменной форме, исключение из экипажа. Во время полета те же меры дисциплинарной ответственности применяет командир корабля, который также может временно отстранить виновное лицо от выполнения обязанностей <11>.