Форма трудовой при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма трудовой при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"С учетом изложенного периоды работы истицы, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ могли быть подтверждены трудовой книжкой. Записи о работе имеют ссылки на приказы о приеме на работу и увольнении, а несоответствие серии бланка трудовой книжки дате заполнения, не может служить доказательством, опровергающим работу истца в указанные периоды, поскольку свидетельствует о нарушениях, допущенных работодателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении по собственному желанию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
(ред. от 28.12.2025)Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как заполнить форму уведомления об увольнении работника - иностранного гражданина (расторжении трудового договора с ним)
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как заполнить форму уведомления об увольнении работника - иностранного гражданина (расторжении трудового договора с ним)
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Эти же обстоятельства, как юридически значимые, подлежат выяснению и при рассмотрении дел по искам работников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение работодателя о сокращении штата работников и, как следствие, одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Эти же обстоятельства, как юридически значимые, подлежат выяснению и при рассмотрении дел по искам работников, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение работодателя о сокращении штата работников и, как следствие, одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком, оформите такие же документы, как и при увольнении по этому основанию в любой другой день такого отпуска. В частности, издайте приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (если ведете ее в бумажной форме) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком, оформите такие же документы, как и при увольнении по этому основанию в любой другой день такого отпуска. В частности, издайте приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (если ведете ее в бумажной форме) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Ограничение или отказ от реализации управленческих полномочий работодателя есть ограничение или отказ от тех нормативно допустимых полномочий, посредством которых реализуется право на управление трудом. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе расторгать трудовые договоры. Одной из допустимых форм расторжения трудового договора является процедура сокращения численности или штата работников. Но в коллективном договоре может быть условие о том, что определенная категория работников не подлежит сокращению, либо может содержаться запрет увольнения всех работников по какому-либо основанию. В данном случае мы имеем дело с отказом от реализации полномочия по расторжению трудовых договоров с работниками по определенному основанию. Часть 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной ответственности, а нормы гл. 30 ТК РФ конкретизируют данное право и наделяют работодателя полномочиями по применению к работникам дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с соблюдением установленной законом процедуры. Однако в коллективный договор может быть включено условие о том, что применение работодателем увольнения в качестве дисциплинарного взыскания может производиться только после проведения предварительных консультаций по данному вопросу с представительным органом работников либо вообще после получения его согласия на данные действия. Это пример ограничения реализации управленческого полномочия работодателя.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Ограничение или отказ от реализации управленческих полномочий работодателя есть ограничение или отказ от тех нормативно допустимых полномочий, посредством которых реализуется право на управление трудом. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе расторгать трудовые договоры. Одной из допустимых форм расторжения трудового договора является процедура сокращения численности или штата работников. Но в коллективном договоре может быть условие о том, что определенная категория работников не подлежит сокращению, либо может содержаться запрет увольнения всех работников по какому-либо основанию. В данном случае мы имеем дело с отказом от реализации полномочия по расторжению трудовых договоров с работниками по определенному основанию. Часть 1 ст. 22 ТК РФ закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной ответственности, а нормы гл. 30 ТК РФ конкретизируют данное право и наделяют работодателя полномочиями по применению к работникам дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с соблюдением установленной законом процедуры. Однако в коллективный договор может быть включено условие о том, что применение работодателем увольнения в качестве дисциплинарного взыскания может производиться только после проведения предварительных консультаций по данному вопросу с представительным органом работников либо вообще после получения его согласия на данные действия. Это пример ограничения реализации управленческого полномочия работодателя.
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под подпись (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 12 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под подпись (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 12 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Эти же обстоятельства, как юридически значимые, подлежат выяснению и при рассмотрении дел по искам работников, уволенных по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора - недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Эти же обстоятельства, как юридически значимые, подлежат выяснению и при рассмотрении дел по искам работников, уволенных по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора - недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении работника
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" формы N Т-8 основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" формы N Т-8 основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.