Форма обязательства о неразглашении
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма обязательства о неразглашении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательство о неразглашении персональных данных
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательство о неразглашении персональных данных
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В научной доктрине цифровой комплаенс воспринимается как правила внутренней политики компании, которые связаны с широким использованием информационно-телекоммуникационных сетей <33>. Такой подход не отражает весь бизнес-процесс в организации, на который влияет цифровой комплаенс-контроль. Прежде всего данная деятельность пронизывает работу большинства операционных бизнес-процессов организации, так или иначе связанных с соблюдением требований действующего законодательства (не только внутренней политики организации, но и предписаний контролирующих органов) <34>. Так, совершенное деяние разглашения коммерческой тайны может нанести как вред деловой репутации компании в целом, так и материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Разглашение конфиденциальной информации может быть связано как с неправомерными действиями контрагентов, так и с нарушениями со стороны работников. В связи с этим представляется целесообразным создание должности комплаенс-офицера. В обязанности этого должностного лица для защиты от утечки конфиденциальных данных будут входить правильное формирование состава коммерческой тайны, надлежащее установление режима тайны и разработка формы обязательства о неразглашении <35>.
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В научной доктрине цифровой комплаенс воспринимается как правила внутренней политики компании, которые связаны с широким использованием информационно-телекоммуникационных сетей <33>. Такой подход не отражает весь бизнес-процесс в организации, на который влияет цифровой комплаенс-контроль. Прежде всего данная деятельность пронизывает работу большинства операционных бизнес-процессов организации, так или иначе связанных с соблюдением требований действующего законодательства (не только внутренней политики организации, но и предписаний контролирующих органов) <34>. Так, совершенное деяние разглашения коммерческой тайны может нанести как вред деловой репутации компании в целом, так и материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Разглашение конфиденциальной информации может быть связано как с неправомерными действиями контрагентов, так и с нарушениями со стороны работников. В связи с этим представляется целесообразным создание должности комплаенс-офицера. В обязанности этого должностного лица для защиты от утечки конфиденциальных данных будут входить правильное формирование состава коммерческой тайны, надлежащее установление режима тайны и разработка формы обязательства о неразглашении <35>.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)- в указанных документах обязательно необходимо указать ограниченный перечень лиц, которые будут иметь доступ к видеоматериалам, с таким лицами, кроме всего прочего, следует дополнительно в письменной форме зафиксировать обязательство о неразглашении персональных данных работников;
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)- в указанных документах обязательно необходимо указать ограниченный перечень лиц, которые будут иметь доступ к видеоматериалам, с таким лицами, кроме всего прочего, следует дополнительно в письменной форме зафиксировать обязательство о неразглашении персональных данных работников;
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.