Форма договора СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма договора СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Договоры на проведение специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Договоры на проведение специальной оценки условий труда
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-28617/2024 (УИД 18RS0001-01-2023-002476-40)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что вредный характер работы труда истца подтверждается коллективными договорами на 2012 год, на период с 01 августа 2016 года по 31 июля 2019 года, устанавливающими социальные льготы и гарантии за работу <данные изъяты> с вредным условиями труда, расчетными ведомостями, личной карточкой работника формы Т-2, трудовым договором, которыми установлена надбавка к оплате труда за вредность и дополнительный отпуск. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что условия работы истца до проведения специальной оценки условий труда в 2018 году выходили за пределы нормальных. При этом судом обоснованно не принята справка работодателя от 16 февраля 2021 года N 2504 в качестве допустимого доказательства, поскольку в ней указана лишь общая информация по <данные изъяты>, и данных о выполняемой работе истцом в ней не содержится, кроме результатов оценки условий труда, устанавливающей итоговый класс опасности - 3.2.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что вредный характер работы труда истца подтверждается коллективными договорами на 2012 год, на период с 01 августа 2016 года по 31 июля 2019 года, устанавливающими социальные льготы и гарантии за работу <данные изъяты> с вредным условиями труда, расчетными ведомостями, личной карточкой работника формы Т-2, трудовым договором, которыми установлена надбавка к оплате труда за вредность и дополнительный отпуск. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что условия работы истца до проведения специальной оценки условий труда в 2018 году выходили за пределы нормальных. При этом судом обоснованно не принята справка работодателя от 16 февраля 2021 года N 2504 в качестве допустимого доказательства, поскольку в ней указана лишь общая информация по <данные изъяты>, и данных о выполняемой работе истцом в ней не содержится, кроме результатов оценки условий труда, устанавливающей итоговый класс опасности - 3.2.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете расходы, понесенные организацией в связи с проведением специальной оценки условий труда?..
(Консультация эксперта, 2025)Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет работодатель совместно со специализированной организацией, соответствующей требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет работодатель совместно со специализированной организацией, соответствующей требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В трудовой договор (допсоглашение к нему) надо включить информацию об условиях труда на рабочем месте и в письменной форме ознакомить работника с результатами (отчетом) СОУТ. Если после проведения СОУТ численность работников, занятых на рабочем месте, увеличилась, проводить внеплановую СОУТ, по нашему мнению, не надо.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В трудовой договор (допсоглашение к нему) надо включить информацию об условиях труда на рабочем месте и в письменной форме ознакомить работника с результатами (отчетом) СОУТ. Если после проведения СОУТ численность работников, занятых на рабочем месте, увеличилась, проводить внеплановую СОУТ, по нашему мнению, не надо.
Статья: Система управления охраной труда в организации: цели, структура, порядок функционирования
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателю (руководителю организации) рекомендуется установить с учетом специфики деятельности организации с учетом форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов <4>. При информировании работников используются следующие формы доведения информации:
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателю (руководителю организации) рекомендуется установить с учетом специфики деятельности организации с учетом форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов <4>. При информировании работников используются следующие формы доведения информации:
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
Статья: Новый отчет работодателя - форма ЕФС-1
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Остальные разделы заполняются при выделении подразделений в СКЕ (подразд. 2.1.1) и при передаче сотрудников по договорам аутстаффинга (подразд. 2.2).
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Остальные разделы заполняются при выделении подразделений в СКЕ (подразд. 2.1.1) и при передаче сотрудников по договорам аутстаффинга (подразд. 2.2).
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Внесение изменений в трудовой договор по результатам СОУТ предполагает изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- исчислять с вознаграждения самозанятому страховые взносы и удерживать НДФЛ. Напомним, что самозанятый сам за себя платит 6% от своего дохода, полученного по договору с компанией или ИП <14>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- исчислять с вознаграждения самозанятому страховые взносы и удерживать НДФЛ. Напомним, что самозанятый сам за себя платит 6% от своего дохода, полученного по договору с компанией или ИП <14>;
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)О прекращении выдачи молока работодателем издается приказ или иной распорядительный документ. Кроме того, на отсутствие необходимости в установлении выдачи молока указывается в п. 4 строки 040 карты СОУТ (разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого установлена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), в которой также предусмотрено ознакомление работников с результатами СОУТ.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)О прекращении выдачи молока работодателем издается приказ или иной распорядительный документ. Кроме того, на отсутствие необходимости в установлении выдачи молока указывается в п. 4 строки 040 карты СОУТ (разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого установлена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), в которой также предусмотрено ознакомление работников с результатами СОУТ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Эта информация указывается на основании проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах;
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Эта информация указывается на основании проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах;
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).