Форма договора СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма договора СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-28617/2024 (УИД 18RS0001-01-2023-002476-40)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что вредный характер работы труда истца подтверждается коллективными договорами на 2012 год, на период с 01 августа 2016 года по 31 июля 2019 года, устанавливающими социальные льготы и гарантии за работу <данные изъяты> с вредным условиями труда, расчетными ведомостями, личной карточкой работника формы Т-2, трудовым договором, которыми установлена надбавка к оплате труда за вредность и дополнительный отпуск. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что условия работы истца до проведения специальной оценки условий труда в 2018 году выходили за пределы нормальных. При этом судом обоснованно не принята справка работодателя от 16 февраля 2021 года N 2504 в качестве допустимого доказательства, поскольку в ней указана лишь общая информация по <данные изъяты>, и данных о выполняемой работе истцом в ней не содержится, кроме результатов оценки условий труда, устанавливающей итоговый класс опасности - 3.2.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что вредный характер работы труда истца подтверждается коллективными договорами на 2012 год, на период с 01 августа 2016 года по 31 июля 2019 года, устанавливающими социальные льготы и гарантии за работу <данные изъяты> с вредным условиями труда, расчетными ведомостями, личной карточкой работника формы Т-2, трудовым договором, которыми установлена надбавка к оплате труда за вредность и дополнительный отпуск. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что условия работы истца до проведения специальной оценки условий труда в 2018 году выходили за пределы нормальных. При этом судом обоснованно не принята справка работодателя от 16 февраля 2021 года N 2504 в качестве допустимого доказательства, поскольку в ней указана лишь общая информация по <данные изъяты>, и данных о выполняемой работе истцом в ней не содержится, кроме результатов оценки условий труда, устанавливающей итоговый класс опасности - 3.2.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете расходы, понесенные организацией в связи с проведением специальной оценки условий труда?..
(Консультация эксперта, 2026)Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет работодатель совместно со специализированной организацией, соответствующей требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет работодатель совместно со специализированной организацией, соответствующей требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В трудовой договор (допсоглашение к нему) надо включить информацию об условиях труда на рабочем месте и в письменной форме ознакомить работника с результатами (отчетом) СОУТ. Если после проведения СОУТ численность работников, занятых на рабочем месте, увеличилась, проводить внеплановую СОУТ, по нашему мнению, не надо.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В трудовой договор (допсоглашение к нему) надо включить информацию об условиях труда на рабочем месте и в письменной форме ознакомить работника с результатами (отчетом) СОУТ. Если после проведения СОУТ численность работников, занятых на рабочем месте, увеличилась, проводить внеплановую СОУТ, по нашему мнению, не надо.
Формы
Подборка форм: Оформление специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Договоры на проведение специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Договоры на проведение специальной оценки условий труда
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Формулировка данной статьи допускает двоякое ее толкование. Неясно, как следует понимать слова "при этом" во втором ее предложении: имеется ли в виду, что содержащееся в этом предложении требование распространяется только на тех работодателей, которые воспользовались сформулированным в первом предложении правом на отказ от принятия локальных нормативных актов, или эта обязанность является общей для всех микропредприятий. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Формулировка данной статьи допускает двоякое ее толкование. Неясно, как следует понимать слова "при этом" во втором ее предложении: имеется ли в виду, что содержащееся в этом предложении требование распространяется только на тех работодателей, которые воспользовались сформулированным в первом предложении правом на отказ от принятия локальных нормативных актов, или эта обязанность является общей для всех микропредприятий. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Установленный класс условий труда на рабочем месте указывают в трудовом договоре.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Установленный класс условий труда на рабочем месте указывают в трудовом договоре.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Специализированная организация до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее пяти рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора передает сведения в информационную систему учета, формирует уведомление о регистрации, содержащее идентификационный номер предстоящей специальной оценки условий труда и направляет в адрес работодателя уведомление о получении идентификационного номера на бумажном носителе или в форме электронного документа.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Специализированная организация до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее пяти рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора передает сведения в информационную систему учета, формирует уведомление о регистрации, содержащее идентификационный номер предстоящей специальной оценки условий труда и направляет в адрес работодателя уведомление о получении идентификационного номера на бумажном носителе или в форме электронного документа.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Из этого следует, что вновь принятые работники расписываться в карте СОУТ не обязаны. Их надо знакомить с результатами СОУТ в другой форме. Форма ознакомления должна быть предусмотрена в трудовом договоре. Чаще всего это делается в ходе вводного инструктажа по охране труда.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)Из этого следует, что вновь принятые работники расписываться в карте СОУТ не обязаны. Их надо знакомить с результатами СОУТ в другой форме. Форма ознакомления должна быть предусмотрена в трудовом договоре. Чаще всего это делается в ходе вводного инструктажа по охране труда.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете производственной организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), расходы на проведение специальной оценки условий труда на производстве? Организация применяет пониженную ставку НДС...
(Консультация эксперта, 2025)Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет работодатель совместно со специализированной организацией, соответствующей требованиям ст. 19 Федерального закона N 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет работодатель совместно со специализированной организацией, соответствующей требованиям ст. 19 Федерального закона N 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть у ИП в целях избежания штрафов, назначаемых ГИТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)локальные нормативные акты по охране труда (в том числе положение о специальной оценке условий труда);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)локальные нормативные акты по охране труда (в том числе положение о специальной оценке условий труда);