Форма договора СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма договора СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 N 88-28617/2024 (УИД 18RS0001-01-2023-002476-40)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что вредный характер работы труда истца подтверждается коллективными договорами на 2012 год, на период с 01 августа 2016 года по 31 июля 2019 года, устанавливающими социальные льготы и гарантии за работу <данные изъяты> с вредным условиями труда, расчетными ведомостями, личной карточкой работника формы Т-2, трудовым договором, которыми установлена надбавка к оплате труда за вредность и дополнительный отпуск. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что условия работы истца до проведения специальной оценки условий труда в 2018 году выходили за пределы нормальных. При этом судом обоснованно не принята справка работодателя от 16 февраля 2021 года N 2504 в качестве допустимого доказательства, поскольку в ней указана лишь общая информация по <данные изъяты>, и данных о выполняемой работе истцом в ней не содержится, кроме результатов оценки условий труда, устанавливающей итоговый класс опасности - 3.2.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О признании недостоверными сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, обязании представить справку о льготном характере работы и сдать корректирующие сведения с отражением кода льготы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Предоставление предприятием сведений индивидуального персонифицированного учета в систему обязательного пенсионного страхования без указания тяжелых условий труда препятствует истцу в реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: Удовлетворено в части.Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции о том, что вредный характер работы труда истца подтверждается коллективными договорами на 2012 год, на период с 01 августа 2016 года по 31 июля 2019 года, устанавливающими социальные льготы и гарантии за работу <данные изъяты> с вредным условиями труда, расчетными ведомостями, личной карточкой работника формы Т-2, трудовым договором, которыми установлена надбавка к оплате труда за вредность и дополнительный отпуск. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что условия работы истца до проведения специальной оценки условий труда в 2018 году выходили за пределы нормальных. При этом судом обоснованно не принята справка работодателя от 16 февраля 2021 года N 2504 в качестве допустимого доказательства, поскольку в ней указана лишь общая информация по <данные изъяты>, и данных о выполняемой работе истцом в ней не содержится, кроме результатов оценки условий труда, устанавливающей итоговый класс опасности - 3.2.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете расходы, понесенные организацией в связи с проведением специальной оценки условий труда?..
(Консультация эксперта, 2025)Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет работодатель совместно со специализированной организацией, соответствующей требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет работодатель совместно со специализированной организацией, соответствующей требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В трудовой договор (допсоглашение к нему) надо включить информацию об условиях труда на рабочем месте и в письменной форме ознакомить работника с результатами (отчетом) СОУТ. Если после проведения СОУТ численность работников, занятых на рабочем месте, увеличилась, проводить внеплановую СОУТ, по нашему мнению, не надо.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В трудовой договор (допсоглашение к нему) надо включить информацию об условиях труда на рабочем месте и в письменной форме ознакомить работника с результатами (отчетом) СОУТ. Если после проведения СОУТ численность работников, занятых на рабочем месте, увеличилась, проводить внеплановую СОУТ, по нашему мнению, не надо.
Формы
Подборка форм: Оформление специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Договоры на проведение специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Договоры на проведение специальной оценки условий труда
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Эта информация указывается на основании проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах;
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Эта информация указывается на основании проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах;
Вопрос: В организации кадровая служба представляла формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и СЗВ-М, бухгалтерия отчитывалась по страховым взносам, представляя расчеты по форме 4 - ФСС. С 2023 г. сведения из данных форм представляются в Единой форме сведений ЕФС-1. Какая служба должна представлять эту форму?
(Консультация эксперта, 2023)При этом форма 4 - ФСС также включает таблицу 3 "Численность пострадавших (застрахованных) в связи со страховыми случаями в отчетном периоде", таблицу 4 "Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников на начало года", но в форме ЕФС-1 аналогичные разделы отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2023)При этом форма 4 - ФСС также включает таблицу 3 "Численность пострадавших (застрахованных) в связи со страховыми случаями в отчетном периоде", таблицу 4 "Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников на начало года", но в форме ЕФС-1 аналогичные разделы отсутствуют.
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)О прекращении выдачи молока работодателем издается приказ или иной распорядительный документ. Кроме того, на отсутствие необходимости в установлении выдачи молока указывается в п. 4 строки 040 карты СОУТ (разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого установлена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), в которой также предусмотрено ознакомление работников с результатами СОУТ.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)О прекращении выдачи молока работодателем издается приказ или иной распорядительный документ. Кроме того, на отсутствие необходимости в установлении выдачи молока указывается в п. 4 строки 040 карты СОУТ (разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого установлена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), в которой также предусмотрено ознакомление работников с результатами СОУТ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте, может быть отменена или изменена только в случае перевода работника на другое рабочее место с иными условиями труда. Такой перевод требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме (ст. 72, 72.1 и 147 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте, может быть отменена или изменена только в случае перевода работника на другое рабочее место с иными условиями труда. Такой перевод требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме (ст. 72, 72.1 и 147 ТК РФ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Формулировка данной статьи допускает двоякое ее толкование. Неясно, как следует понимать слова "при этом" во втором ее предложении: имеется ли в виду, что содержащееся в этом предложении требование распространяется только на тех работодателей, которые воспользовались сформулированным в первом предложении правом на отказ от принятия локальных нормативных актов, или эта обязанность является общей для всех микропредприятий. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Формулировка данной статьи допускает двоякое ее толкование. Неясно, как следует понимать слова "при этом" во втором ее предложении: имеется ли в виду, что содержащееся в этом предложении требование распространяется только на тех работодателей, которые воспользовались сформулированным в первом предложении правом на отказ от принятия локальных нормативных актов, или эта обязанность является общей для всех микропредприятий. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.
Статья: Основные направления деятельности службы охраны труда
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)1) организация хранения документации (актов, формы Н-1, формы 4 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по учету микроповреждений (микротравм), отчета о проведении специальной оценки условий труда, результатов производственного контроля условий труда, идентификации опасностей и оценки рисков травмирования) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 7)1) организация хранения документации (актов, формы Н-1, формы 4 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по учету микроповреждений (микротравм), отчета о проведении специальной оценки условий труда, результатов производственного контроля условий труда, идентификации опасностей и оценки рисков травмирования) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами;
Статья: Штрафы за ЕФС-1 в 2023 году и способы их избежать
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указываются: дата документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений; дата заключения договора ГПХ; дата прекращения договора ГПХ. Следовательно, если договор ГПХ заключен 1 февраля 2023 года, а работы по договору ГПХ будут выполняться с 5 февраля по 31 марта 2023 года, то для мероприятия "Начало договора ГПХ" в графе 2 указывается дата 05.02.2023, в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата 01.02.2023. Для мероприятия "Окончание договора ГПХ": в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ" указывается дата 31.03.2023, в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата прекращения договора ГПХ - 31.03.2023. Если договор ГПХ заключен без указания периода работы, то нужно сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с указанием в графе 2 даты заключения договора ГПХ. Дата прекращения договора ГПХ указывается в соответствии с актом о выполненных работах.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указываются: дата документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений; дата заключения договора ГПХ; дата прекращения договора ГПХ. Следовательно, если договор ГПХ заключен 1 февраля 2023 года, а работы по договору ГПХ будут выполняться с 5 февраля по 31 марта 2023 года, то для мероприятия "Начало договора ГПХ" в графе 2 указывается дата 05.02.2023, в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата 01.02.2023. Для мероприятия "Окончание договора ГПХ": в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ" указывается дата 31.03.2023, в графе 9 "Дата" подраздела "Основание" указывается дата прекращения договора ГПХ - 31.03.2023. Если договор ГПХ заключен без указания периода работы, то нужно сдать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с указанием в графе 2 даты заключения договора ГПХ. Дата прекращения договора ГПХ указывается в соответствии с актом о выполненных работах.
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть у ИП в целях избежания штрафов, назначаемых ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)локальные нормативные акты по охране труда (в том числе положение о специальной оценке условий труда);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)локальные нормативные акты по охране труда (в том числе положение о специальной оценке условий труда);
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете производственной организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), расходы на проведение специальной оценки условий труда на производстве? Организация применяет пониженную ставку НДС...
(Консультация эксперта, 2025)Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет работодатель совместно со специализированной организацией, соответствующей требованиям ст. 19 Федерального закона N 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет работодатель совместно со специализированной организацией, соответствующей требованиям ст. 19 Федерального закона N 426-ФЗ и привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ).