Фонд рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Фонд рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания расходов на обучение, поскольку К. вынужденно прекратила трудовые отношения с истцом ввиду систематического необеспечения ее работой по не зависящим от нее причинам, в результате которого она была лишена возможности выполнять плановый фонд рабочего времени и получать соответствующую оплату за труд...
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания расходов на обучение, поскольку К. вынужденно прекратила трудовые отношения с истцом ввиду систематического необеспечения ее работой по не зависящим от нее причинам, в результате которого она была лишена возможности выполнять плановый фонд рабочего времени и получать соответствующую оплату за труд...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и рассчитать баланс рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)определяется календарный фонд - фонд рабочего времени, применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)определяется календарный фонд - фонд рабочего времени, применимый к определенным календарным дням, который состоит из рабочего и нерабочего времени;
Нормативные акты
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени в 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты труда (Определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени в 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты труда (Определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
Статья: Организационно-правовые механизмы повышения эффективности таможенного контроля с использованием инспекционно-досмотровых комплексов: оценка возможностей
(Романова М.Е., Кузнецова М.Е.)
("Таможенное дело", 2021, N 2)где Фрв - фонд рабочего времени одного оператора в отчетном периоде, дн.; Кзагр i - коэффициент загрузки ИДК; NИДК - количество ИДК, функционирующих в рассматриваемой таможне.
(Романова М.Е., Кузнецова М.Е.)
("Таможенное дело", 2021, N 2)где Фрв - фонд рабочего времени одного оператора в отчетном периоде, дн.; Кзагр i - коэффициент загрузки ИДК; NИДК - количество ИДК, функционирующих в рассматриваемой таможне.
Вопрос: Как рассчитать штатную численность работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Нормативный фонд рабочего времени одного работника определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней (часов). Исходя из этого нормативный фонд рабочего времени по организации считается по формуле:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Нормативный фонд рабочего времени одного работника определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней (часов). Исходя из этого нормативный фонд рабочего времени по организации считается по формуле:
Статья: Развитие методических подходов к организации внутреннего контроля вознаграждения персонала
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 4)В частности, в случае выявления непроизводительных потерь рабочего времени целесообразно прибегнуть к мониторингу рабочего времени для выявления причин отклонений. Данная задача может быть решена благодаря использованию метода моментных наблюдений, который позволяет определить удельный вес внутрисменных потерь в фонде рабочего времени на основе выборочных наблюдений, случайным образом распределенных во времени. После определения доли потерь рабочего времени в сменном фонде времени устанавливается теснота связи между средней часовой выработкой рабочего и долей потерь рабочего времени [16, с. 112 - 113].
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 4)В частности, в случае выявления непроизводительных потерь рабочего времени целесообразно прибегнуть к мониторингу рабочего времени для выявления причин отклонений. Данная задача может быть решена благодаря использованию метода моментных наблюдений, который позволяет определить удельный вес внутрисменных потерь в фонде рабочего времени на основе выборочных наблюдений, случайным образом распределенных во времени. После определения доли потерь рабочего времени в сменном фонде времени устанавливается теснота связи между средней часовой выработкой рабочего и долей потерь рабочего времени [16, с. 112 - 113].
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"...суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе сведениям о заработной плате ответчика, об отработанных часах, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания расходов на обучение, поскольку К. вынужденно прекратила трудовые отношения с истцом ввиду систематического необеспечения ее работой по независящим от нее причинам, в результате которого она была лишена возможности выполнения планового фонда рабочего времени и получения соответствующей оплаты за труд.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"...суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе сведениям о заработной плате ответчика, об отработанных часах, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания расходов на обучение, поскольку К. вынужденно прекратила трудовые отношения с истцом ввиду систематического необеспечения ее работой по независящим от нее причинам, в результате которого она была лишена возможности выполнения планового фонда рабочего времени и получения соответствующей оплаты за труд.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня приведет к сокращению фонда рабочего времени, что не будет способствовать эффективной организации производственных процессов, а также повлечет за собой дополнительную финансовую нагрузку на работодателей (в том числе относящихся к бюджетной сфере);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня приведет к сокращению фонда рабочего времени, что не будет способствовать эффективной организации производственных процессов, а также повлечет за собой дополнительную финансовую нагрузку на работодателей (в том числе относящихся к бюджетной сфере);
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В теории нормирования труда численность работников определяется как отношение годовой трудоемкости нормируемых работ к полезному фонду рабочего времени одного работника за год. Годовая же трудоемкость нормируемых работ исчисляется умножением объема каждого вида выполняемых работ и затрат времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы в часах. Для определения штатных нормативов численности юридической службы такой подход можно использовать, на наш взгляд, в основном только при фактических превышениях нагрузки на юриста за прошедший период и принятия решения об увеличении штатной численности. Очень редко на основании таких данных можно принимать решение о сокращении численности юридической службы, поскольку прогнозировать объем работ подразделения практически невозможно, как и невозможно жестко установить трудовую норму за единицу времени.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В теории нормирования труда численность работников определяется как отношение годовой трудоемкости нормируемых работ к полезному фонду рабочего времени одного работника за год. Годовая же трудоемкость нормируемых работ исчисляется умножением объема каждого вида выполняемых работ и затрат времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы в часах. Для определения штатных нормативов численности юридической службы такой подход можно использовать, на наш взгляд, в основном только при фактических превышениях нагрузки на юриста за прошедший период и принятия решения об увеличении штатной численности. Очень редко на основании таких данных можно принимать решение о сокращении численности юридической службы, поскольку прогнозировать объем работ подразделения практически невозможно, как и невозможно жестко установить трудовую норму за единицу времени.