Филадельфийская декларация
Подборка наиболее важных документов по запросу Филадельфийская декларация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Поощрение и защита трудовых прав человека в условиях глобального изменения климата: роль Международной организации труда
(Дутта К.Н.)
("Ex jure", 2025, N 3)Обратимся к нормотворческой деятельности Международной организации труда. На сегодняшний день ею приняты 191 конвенция и 208 рекомендаций. На момент принятия Устава МОТ в 1919 году не было учтено влияние экологических и климатических факторов на труд и занятость. Подобных упоминаний не содержится и в Филадельфийской декларации 1944 года. И до сих пор нет специальной конвенции, которая зафиксировала бы обязательства государств в части применения принципов концепции достойного труда, продвигаемой МОТ, к процессу перехода к низкоуглеродной экономике и устойчивому развитию. Таким образом, на сегодняшний день справедливо поставить и рассмотреть комплексно, с разных позиций вопрос о том, насколько конвенции и рекомендации МОТ, содержащие международные трудовые стандарты, успевают за вызовами современности. Закономерен здесь и другой вопрос: насколько реально необходим документ, который будет юридически обязательным в условиях и без того проблемной ситуации с ратификацией конвенций Международной организации труда? Более того, в научной литературе отмечается, что правотворчество МОТ в целом требует изменений, так как эффективность ее работы в рамках реализации этой функции в последние годы снизилась и темпы нормотворчества замедлились <16>. Обсуждается также необходимость ревизии норм, принятых МОТ <17>. С другой стороны, нужно пересмотреть уже существующие международные трудовые стандарты с позиции их актуальности и применимости к решению проблем в сфере защиты трудовых прав в условиях изменения климата.
(Дутта К.Н.)
("Ex jure", 2025, N 3)Обратимся к нормотворческой деятельности Международной организации труда. На сегодняшний день ею приняты 191 конвенция и 208 рекомендаций. На момент принятия Устава МОТ в 1919 году не было учтено влияние экологических и климатических факторов на труд и занятость. Подобных упоминаний не содержится и в Филадельфийской декларации 1944 года. И до сих пор нет специальной конвенции, которая зафиксировала бы обязательства государств в части применения принципов концепции достойного труда, продвигаемой МОТ, к процессу перехода к низкоуглеродной экономике и устойчивому развитию. Таким образом, на сегодняшний день справедливо поставить и рассмотреть комплексно, с разных позиций вопрос о том, насколько конвенции и рекомендации МОТ, содержащие международные трудовые стандарты, успевают за вызовами современности. Закономерен здесь и другой вопрос: насколько реально необходим документ, который будет юридически обязательным в условиях и без того проблемной ситуации с ратификацией конвенций Международной организации труда? Более того, в научной литературе отмечается, что правотворчество МОТ в целом требует изменений, так как эффективность ее работы в рамках реализации этой функции в последние годы снизилась и темпы нормотворчества замедлились <16>. Обсуждается также необходимость ревизии норм, принятых МОТ <17>. С другой стороны, нужно пересмотреть уже существующие международные трудовые стандарты с позиции их актуальности и применимости к решению проблем в сфере защиты трудовых прав в условиях изменения климата.
Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В соответствии с преамбулой Декларации вступление в МОТ означает, что государства признают принципы и права, закрепленные в Уставе и в Филадельфийской декларации МОТ 1944 г., и принимают на себя обязательства добиваться достижения указанных в них целей.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В соответствии с преамбулой Декларации вступление в МОТ означает, что государства признают принципы и права, закрепленные в Уставе и в Филадельфийской декларации МОТ 1944 г., и принимают на себя обязательства добиваться достижения указанных в них целей.
Нормативные акты
Декларация Международной организации труда
"Об основополагающих принципах и правах в сфере труда"
(принята в г. Женева 18.06.1998)a) что, свободно вступая в МОТ, все государства - члены признали принципы и права, закрепленные в Уставе и в Филадельфийской декларации, и обязались добиваться достижения всех целей Организации, используя для этого все имеющиеся в их распоряжении средства и с полным учетом присущих им особенностей;
"Об основополагающих принципах и правах в сфере труда"
(принята в г. Женева 18.06.1998)a) что, свободно вступая в МОТ, все государства - члены признали принципы и права, закрепленные в Уставе и в Филадельфийской декларации, и обязались добиваться достижения всех целей Организации, используя для этого все имеющиеся в их распоряжении средства и с полным учетом присущих им особенностей;
Конвенция N 156 Международной организации труда
"О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями"
(принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ)принимая во внимание Филадельфийскую декларацию о целях и задачах Международной организации труда, в которой провозглашается: "Все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей",
"О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями"
(принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ)принимая во внимание Филадельфийскую декларацию о целях и задачах Международной организации труда, в которой провозглашается: "Все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей",
Статья: Финансовая доступность в современном обществе Индии и России: обзор права, политики и практики в эпоху глобальных экономических и социальных изменений
(Бхакаре Дж., Бхакаре Н.)
("Право и цифровая экономика", 2023, N 2)<1> Филадельфийская декларация Международной организации труда (МОТ) (1944 г.).
(Бхакаре Дж., Бхакаре Н.)
("Право и цифровая экономика", 2023, N 2)<1> Филадельфийская декларация Международной организации труда (МОТ) (1944 г.).
Статья: Международные суды и сфера труда: история и перспективы
(Нурик А.Я.)
("Международное правосудие", 2023, N 4)Тома напоминал, что "мирные договоры постулировали - не может быть прочного мира без социальной справедливости" <58>. Это положение, отраженное в преамбуле части XIII Версальского договора, в дальнейшем было повторено в Декларации о целях и задачах МОТ, принятой на 26-й сессии МКТ в Филадельфии в 1944 году и известной как Филадельфийская декларация, и затем, в 1946 году, вошло в новую редакцию Устава МОТ.
(Нурик А.Я.)
("Международное правосудие", 2023, N 4)Тома напоминал, что "мирные договоры постулировали - не может быть прочного мира без социальной справедливости" <58>. Это положение, отраженное в преамбуле части XIII Версальского договора, в дальнейшем было повторено в Декларации о целях и задачах МОТ, принятой на 26-й сессии МКТ в Филадельфии в 1944 году и известной как Филадельфийская декларация, и затем, в 1946 году, вошло в новую редакцию Устава МОТ.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Принципы регулирования труда, которые применимы и к сфере образования, закреплены в так называемой Филадельфийской декларации: труд не является товаром; свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей <102>.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Принципы регулирования труда, которые применимы и к сфере образования, закреплены в так называемой Филадельфийской декларации: труд не является товаром; свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса; нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния; все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей <102>.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Именно на этом историческом фоне в разделе XIII Версальского мирного договора 1919 г., положившего конец Первой Мировой войне и одновременно учредившего Лигу Наций и Международную организацию труда (МОТ), появилась знаменитая фраза о том, что труд не является товаром, позже воспроизведенная в Филадельфийской декларации о целях и задачах Международной организации труда 1944 г., ставшей приложением к Уставу МОТ.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Именно на этом историческом фоне в разделе XIII Версальского мирного договора 1919 г., положившего конец Первой Мировой войне и одновременно учредившего Лигу Наций и Международную организацию труда (МОТ), появилась знаменитая фраза о том, что труд не является товаром, позже воспроизведенная в Филадельфийской декларации о целях и задачах Международной организации труда 1944 г., ставшей приложением к Уставу МОТ.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Главный принцип Филадельфийской декларации 1944 г. - "труд не является товаром" - остался неизменным. Он первый из принципов как международного трудового права, так и любого национального трудового законодательства, является абсолютным и не может поддаваться сомнению какими-либо спорными легализованными практиками применения труда, в том числе заемного.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Главный принцип Филадельфийской декларации 1944 г. - "труд не является товаром" - остался неизменным. Он первый из принципов как международного трудового права, так и любого национального трудового законодательства, является абсолютным и не может поддаваться сомнению какими-либо спорными легализованными практиками применения труда, в том числе заемного.