Фиксация опоздания на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиксация опоздания на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как зафиксировать факт опоздания на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как зафиксировать факт опоздания на работу
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)Опоздание зафиксируйте актом. Если есть докладная записка или сведения электронной системы контроля входа-выхода, приложите документ к акту. Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины опоздания признаны неуважительными или работник отказался дать объяснения, издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Опоздание зафиксируйте актом. Если есть докладная записка или сведения электронной системы контроля входа-выхода, приложите документ к акту. Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины опоздания признаны неуважительными или работник отказался дать объяснения, издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Статья: Проблемы использования искусственного интеллекта в системах электронного документооборота
(Вялых В.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Третий немаловажный момент использования ИИ в СЭД - это правовая основа использования. Существующий объем нормативно-правовой базы в этой области не является исчерпывающим. В частности, есть такие юридические понятия, как "субъект права", "общественно опасное деяние", другие. Каким образом можно применить их к системам ИИ? До конца этот вопрос не прояснен. А эти понятия неизбежно будут фигурировать, если ошибки в документационной работе предприятий и учреждений будет совершать не работник, а ИИ. Смоделируем следующую ситуацию: ИИ принимает определенное решение, касающееся увольнения, перевода на другую работу, фиксацию нарушения трудового законодательства (опоздание, прогул), но фактически оно будет являться ошибочным. Кто будет нести ответственность за данные ошибки?
(Вялых В.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Третий немаловажный момент использования ИИ в СЭД - это правовая основа использования. Существующий объем нормативно-правовой базы в этой области не является исчерпывающим. В частности, есть такие юридические понятия, как "субъект права", "общественно опасное деяние", другие. Каким образом можно применить их к системам ИИ? До конца этот вопрос не прояснен. А эти понятия неизбежно будут фигурировать, если ошибки в документационной работе предприятий и учреждений будет совершать не работник, а ИИ. Смоделируем следующую ситуацию: ИИ принимает определенное решение, касающееся увольнения, перевода на другую работу, фиксацию нарушения трудового законодательства (опоздание, прогул), но фактически оно будет являться ошибочным. Кто будет нести ответственность за данные ошибки?
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможность вести учет рабочего времени с помощью данных системы контроля доступа подтверждает Роструд на своем сайте "Онлайнинспекция.рф". И на вопрос о возможности оплаты труда пропорционально отработанному времени в случаях, когда системой доступа фиксируются систематические опоздания сотрудника на работу, тоже отвечает утвердительно (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 151417 от 12.07.2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможность вести учет рабочего времени с помощью данных системы контроля доступа подтверждает Роструд на своем сайте "Онлайнинспекция.рф". И на вопрос о возможности оплаты труда пропорционально отработанному времени в случаях, когда системой доступа фиксируются систематические опоздания сотрудника на работу, тоже отвечает утвердительно (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 151417 от 12.07.2021).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как зафиксировать факт опоздания работника учреждения на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как зафиксировать факт опоздания работника учреждения на работу