Фиксация опоздания на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиксация опоздания на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу N 88-2966/2024, 2-2326/2023 (УИД 66RS0005-01-2023-000335-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вменяемых дисциплинарных проступков истец не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции указал, что сведения о приходе истца на рабочее место, указанные в журнале учета прибытия/убытия сотрудников ФГКУ "Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений" Минобороны России, совпадают с данными заключения о результатах служебного разбирательства только за 19, 20 и 28 октября 2022 года. Охранник <данные изъяты> А.В. 20 октября 2022 года не работал, охранник <данные изъяты> не работала 28 октября 2022 года, однако в своих служебных записках они указали на факт фиксации ими опозданий Ч.В.АА. Суд апелляционной инстанции не принял в качестве достоверных доказательств докладные записки сотрудников ООО ЧОО "Росич" <данные изъяты>., как и показания свидетеля <данные изъяты> которая пояснила, что информацию о датах и времени опозданий Ч.В.АА. она указала в своей докладной записке от 17 ноября 2022 года исключительно по памяти.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Вменяемых дисциплинарных проступков истец не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При этом суд апелляционной инстанции указал, что сведения о приходе истца на рабочее место, указанные в журнале учета прибытия/убытия сотрудников ФГКУ "Приволжско-Уральское территориальное управление имущественных отношений" Минобороны России, совпадают с данными заключения о результатах служебного разбирательства только за 19, 20 и 28 октября 2022 года. Охранник <данные изъяты> А.В. 20 октября 2022 года не работал, охранник <данные изъяты> не работала 28 октября 2022 года, однако в своих служебных записках они указали на факт фиксации ими опозданий Ч.В.АА. Суд апелляционной инстанции не принял в качестве достоверных доказательств докладные записки сотрудников ООО ЧОО "Росич" <данные изъяты>., как и показания свидетеля <данные изъяты> которая пояснила, что информацию о датах и времени опозданий Ч.В.АА. она указала в своей докладной записке от 17 ноября 2022 года исключительно по памяти.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2732/2024 по делу N 2-579/2022 (УИД 89RS0013-01-2022-001085-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагал привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что факт нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка работодателя подтвержден, факты опозданий истца на работу от 03 до 07 минут с 10 по 14 января, с 17 по 19 января, 21 января и 26 января 2022 года; от 10 до 15 минут 11 января, 28 января, 09 февраля и 10 февраля 2022 года, до 40 минут 17 февраля 2022 года зафиксированы системой контроля управлением доступа, достоверность сведений которой не опровергнута. Истцом не представлено доказательств уважительности причин опозданий на работу в вышеуказанные даты, при этом истец предположил, что 17 февраля 2022 года мог находиться на приеме у судебного пристава-исполнителя в связи с возбужденными в отношении ООО "РН-Пурнефтегаз" исполнительными производствами. При этом допрошенная в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель <данные изъяты> не подтвердила явку истца к ней на прием в те дни, в которые зафиксированы опоздания, даты прихода истца в качестве представителя должника она вспомнить не смогла.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагал привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным.
Решение: Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что факт нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка работодателя подтвержден, факты опозданий истца на работу от 03 до 07 минут с 10 по 14 января, с 17 по 19 января, 21 января и 26 января 2022 года; от 10 до 15 минут 11 января, 28 января, 09 февраля и 10 февраля 2022 года, до 40 минут 17 февраля 2022 года зафиксированы системой контроля управлением доступа, достоверность сведений которой не опровергнута. Истцом не представлено доказательств уважительности причин опозданий на работу в вышеуказанные даты, при этом истец предположил, что 17 февраля 2022 года мог находиться на приеме у судебного пристава-исполнителя в связи с возбужденными в отношении ООО "РН-Пурнефтегаз" исполнительными производствами. При этом допрошенная в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель <данные изъяты> не подтвердила явку истца к ней на прием в те дни, в которые зафиксированы опоздания, даты прихода истца в качестве представителя должника она вспомнить не смогла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как зафиксировать факт опоздания на работу
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как зафиксировать факт опоздания на работу
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2026)Опоздание зафиксируйте актом. Если есть докладная записка или сведения электронной системы контроля входа-выхода, приложите документ к акту. Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины опоздания признаны неуважительными или работник отказался дать объяснения, издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Опоздание зафиксируйте актом. Если есть докладная записка или сведения электронной системы контроля входа-выхода, приложите документ к акту. Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины опоздания признаны неуважительными или работник отказался дать объяснения, издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023 <О просьбе признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и взыскать моральную компенсацию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Работодатель применил к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на 7 минут, т.е. за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Работодатель применил к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на 7 минут, т.е. за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или по ходатайству его непосредственного руководителя/представительного органа компании. От них должно поступить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме с указанием причины снятия взыскания досрочно. Предположим, главный бухгалтер ходатайствует о снятии взыскания со старшего бухгалтера, который в течение нескольких месяцев не опаздывает к началу рабочего дня, выполняет больше работы и занимается повышением квалификации, что зафиксировано документально.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Поскольку оклад - это фиксированный размер оплаты труда за месяц, уменьшить размер начислений работнику, который опаздывал на работу, можно только в порядке применения к нему дисциплинарного взыскания.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Поскольку оклад - это фиксированный размер оплаты труда за месяц, уменьшить размер начислений работнику, который опаздывал на работу, можно только в порядке применения к нему дисциплинарного взыскания.
Статья: Платформенная занятость и статус работников цифровых платформ: трудный путь к решению проблемы
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порой в суде или при проверке гострудинспекции обнаруживается, что на работников с разъездным характером работы не ведутся табели учета рабочего времени, что также может повредить позиции работодателя. Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда в табелях за все дни всем работникам ставятся "восьмерки", а время отсутствия и опозданий работника никак не фиксируется. Такие табели становятся доказательством невиновности работника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порой в суде или при проверке гострудинспекции обнаруживается, что на работников с разъездным характером работы не ведутся табели учета рабочего времени, что также может повредить позиции работодателя. Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда в табелях за все дни всем работникам ставятся "восьмерки", а время отсутствия и опозданий работника никак не фиксируется. Такие табели становятся доказательством невиновности работника.
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Прежде чем принимать решение о наказании работника, необходимо убедиться, что причина была уважительной. Сведения можно собрать из открытых источников (например, сведения о расписании автобусов или электричек на сайтах транспортных компаний, сведения из программ, фиксирующих дорожные "пробки"). Имеет смысл уточнить, не было ли объявлений Минтруда с рекомендациями не наказывать работников из-за опозданий по причине "пробок", образующихся из-за непогоды.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Прежде чем принимать решение о наказании работника, необходимо убедиться, что причина была уважительной. Сведения можно собрать из открытых источников (например, сведения о расписании автобусов или электричек на сайтах транспортных компаний, сведения из программ, фиксирующих дорожные "пробки"). Имеет смысл уточнить, не было ли объявлений Минтруда с рекомендациями не наказывать работников из-за опозданий по причине "пробок", образующихся из-за непогоды.
Статья: Законно ли дисциплинарное взыскание за опоздание на шесть минут?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Работник посчитал, что замечание незаконно, поскольку причина опоздания является уважительной. При аналогичных обстоятельствах по отношению к другим работникам работодатель подходил с иной позиции, то есть поддерживал сотрудников за то, что люди все-таки смогли добраться на работу, хотя и с опозданием на более длительное время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Работник посчитал, что замечание незаконно, поскольку причина опоздания является уважительной. При аналогичных обстоятельствах по отношению к другим работникам работодатель подходил с иной позиции, то есть поддерживал сотрудников за то, что люди все-таки смогли добраться на работу, хотя и с опозданием на более длительное время.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Ошибка 1. Наложить взыскание без вины. По закону не могут считаться нарушением трудовой дисциплины высказывания о руководстве или коллегах; опоздание на работу из-за аварии городского транспорта; умолчание о болезни.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Ошибка 1. Наложить взыскание без вины. По закону не могут считаться нарушением трудовой дисциплины высказывания о руководстве или коллегах; опоздание на работу из-за аварии городского транспорта; умолчание о болезни.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Уменьшение зарплаты за прогулянные часы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Сегодня, 23.10.2025, в 9 часов 10 минут в кабинете N 5 "Бухгалтерия" ООО "Кадровик-практик", расположенного по адресу: г. Энск, ул. Мира, д. 500, начальник отдела кадров Ефимова Елена Евгеньевна в присутствии главного бухгалтера Пироговой Полины Павловны, инспектора по кадрам Истоковой Инны Игнатовны зафиксировала факт опоздания бухгалтера Кострова Петра Аристарховича на работу на 1 час 10 минут.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Сегодня, 23.10.2025, в 9 часов 10 минут в кабинете N 5 "Бухгалтерия" ООО "Кадровик-практик", расположенного по адресу: г. Энск, ул. Мира, д. 500, начальник отдела кадров Ефимова Елена Евгеньевна в присутствии главного бухгалтера Пироговой Полины Павловны, инспектора по кадрам Истоковой Инны Игнатовны зафиксировала факт опоздания бухгалтера Кострова Петра Аристарховича на работу на 1 час 10 минут.