Фиксация дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиксация дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 27.06.2024 N 33-3645/2024 (УИД 36RS0004-01-2023-006304-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не было затребовано от работника письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, а также не представлено допустимых доказательств, достоверно подтверждающих факты вручения работнику акта об отсутствии на рабочем месте, докладной записки и требования объяснений и ознакомления работника с ними.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, вызывает сомнение сам факт фиксации дисциплинарного проступка М.М. в виде отсутствия на рабочем месте, оформленный актом N 16/06/02 от 16 июня 2023 г., учитывая также и то, что сам акт составлен 16.06.2023 в 18 часов 00 минут (как следует из его содержания), а фактически направлен в адрес истца 16.06.2023 в 17 часов 17 минут, т.е. до его составления, в связи с чем, не может быть принят судом в качестве допустимого доказательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не было затребовано от работника письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, а также не представлено допустимых доказательств, достоверно подтверждающих факты вручения работнику акта об отсутствии на рабочем месте, докладной записки и требования объяснений и ознакомления работника с ними.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, вызывает сомнение сам факт фиксации дисциплинарного проступка М.М. в виде отсутствия на рабочем месте, оформленный актом N 16/06/02 от 16 июня 2023 г., учитывая также и то, что сам акт составлен 16.06.2023 в 18 часов 00 минут (как следует из его содержания), а фактически направлен в адрес истца 16.06.2023 в 17 часов 17 минут, т.е. до его составления, в связи с чем, не может быть принят судом в качестве допустимого доказательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе перечисляются собранные работодателем документальные доказательства. Приводятся ссылки на документы, послужившие основанием для применения к работнику взыскания: документы, посредством которых зафиксирован дисциплинарный проступок (докладные записки, акты и др.), объяснительную записку работника или акт о непредставлении работником письменного объяснения.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе перечисляются собранные работодателем документальные доказательства. Приводятся ссылки на документы, послужившие основанием для применения к работнику взыскания: документы, посредством которых зафиксирован дисциплинарный проступок (докладные записки, акты и др.), объяснительную записку работника или акт о непредставлении работником письменного объяснения.
Статья: Разграничение категорий дисциплинарного проступка и судебной ошибки
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)Судебная ошибка отграничивается от дисциплинарного проступка нормативной стороной действия. При совершении дисциплинарного проступка фиксируется явное нарушение морально-этической составляющей деяния. Если при решении суда устанавливается факт неправильного применения норм законодательства, которое может быть исправлено вышестоящей инстанцией, то в действиях судьи не будет состава дисциплинарного проступка, соответственно, судья освобождается от дисциплинарной ответственности.
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)Судебная ошибка отграничивается от дисциплинарного проступка нормативной стороной действия. При совершении дисциплинарного проступка фиксируется явное нарушение морально-этической составляющей деяния. Если при решении суда устанавливается факт неправильного применения норм законодательства, которое может быть исправлено вышестоящей инстанцией, то в действиях судьи не будет состава дисциплинарного проступка, соответственно, судья освобождается от дисциплинарной ответственности.
Статья: Институт служебной проверки в производстве по дисциплинарным делам государственных служащих
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)- представляет собой установленную законом форму (порядок) выяснения и фиксирования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка;
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)- представляет собой установленную законом форму (порядок) выяснения и фиксирования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка;
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, без сохранения заработной платы), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю (лицу, которому по работе (службе) подчинен работник) стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий. Выявленные случаи, содержащие признаки дисциплинарного проступка, фиксируются посредством докладных записок. Как справедливо замечено И.А. Коссовым, докладная записка может служить не только доказательством собственно такого случая, но также подтверждать день его обнаружения, с которого начинается исчисление месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ <16>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, без сохранения заработной платы), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю (лицу, которому по работе (службе) подчинен работник) стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий. Выявленные случаи, содержащие признаки дисциплинарного проступка, фиксируются посредством докладных записок. Как справедливо замечено И.А. Коссовым, докладная записка может служить не только доказательством собственно такого случая, но также подтверждать день его обнаружения, с которого начинается исчисление месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ <16>.
Статья: Можно ли уволить работника, если факт алкогольного опьянения обнаружен в конце рабочего дня?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница ранее к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась. Дисциплинарный проступок был зафиксирован около 15 часов в пятницу, то есть к концу рабочего дня, который заканчивался в 16:30. В связи с этим суды пришли к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница ранее к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась. Дисциплинарный проступок был зафиксирован около 15 часов в пятницу, то есть к концу рабочего дня, который заканчивался в 16:30. В связи с этим суды пришли к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.