Фиксация дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиксация дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 27.06.2024 N 33-3645/2024 (УИД 36RS0004-01-2023-006304-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не было затребовано от работника письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, а также не представлено допустимых доказательств, достоверно подтверждающих факты вручения работнику акта об отсутствии на рабочем месте, докладной записки и требования объяснений и ознакомления работника с ними.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, вызывает сомнение сам факт фиксации дисциплинарного проступка М.М. в виде отсутствия на рабочем месте, оформленный актом N 16/06/02 от 16 июня 2023 г., учитывая также и то, что сам акт составлен 16.06.2023 в 18 часов 00 минут (как следует из его содержания), а фактически направлен в адрес истца 16.06.2023 в 17 часов 17 минут, т.е. до его составления, в связи с чем, не может быть принят судом в качестве допустимого доказательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не было затребовано от работника письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, а также не представлено допустимых доказательств, достоверно подтверждающих факты вручения работнику акта об отсутствии на рабочем месте, докладной записки и требования объяснений и ознакомления работника с ними.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, вызывает сомнение сам факт фиксации дисциплинарного проступка М.М. в виде отсутствия на рабочем месте, оформленный актом N 16/06/02 от 16 июня 2023 г., учитывая также и то, что сам акт составлен 16.06.2023 в 18 часов 00 минут (как следует из его содержания), а фактически направлен в адрес истца 16.06.2023 в 17 часов 17 минут, т.е. до его составления, в связи с чем, не может быть принят судом в качестве допустимого доказательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе перечисляются собранные работодателем документальные доказательства. Приводятся ссылки на документы, послужившие основанием для применения к работнику взыскания: документы, посредством которых зафиксирован дисциплинарный проступок (докладные записки, акты и др.), объяснительную записку работника или акт о непредставлении работником письменного объяснения.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе перечисляются собранные работодателем документальные доказательства. Приводятся ссылки на документы, послужившие основанием для применения к работнику взыскания: документы, посредством которых зафиксирован дисциплинарный проступок (докладные записки, акты и др.), объяснительную записку работника или акт о непредставлении работником письменного объяснения.
Статья: Разграничение категорий дисциплинарного проступка и судебной ошибки
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)Судебная ошибка отграничивается от дисциплинарного проступка нормативной стороной действия. При совершении дисциплинарного проступка фиксируется явное нарушение морально-этической составляющей деяния. Если при решении суда устанавливается факт неправильного применения норм законодательства, которое может быть исправлено вышестоящей инстанцией, то в действиях судьи не будет состава дисциплинарного проступка, соответственно, судья освобождается от дисциплинарной ответственности.
(Шереметьева Н.В.)
("Российский судья", 2024, N 4)Судебная ошибка отграничивается от дисциплинарного проступка нормативной стороной действия. При совершении дисциплинарного проступка фиксируется явное нарушение морально-этической составляющей деяния. Если при решении суда устанавливается факт неправильного применения норм законодательства, которое может быть исправлено вышестоящей инстанцией, то в действиях судьи не будет состава дисциплинарного проступка, соответственно, судья освобождается от дисциплинарной ответственности.
Статья: Институт служебной проверки в производстве по дисциплинарным делам государственных служащих
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)- представляет собой установленную законом форму (порядок) выяснения и фиксирования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка;
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)- представляет собой установленную законом форму (порядок) выяснения и фиксирования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка;
Статья: Можно ли уволить работника, если факт алкогольного опьянения обнаружен в конце рабочего дня?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница ранее к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась. Дисциплинарный проступок был зафиксирован около 15 часов в пятницу, то есть к концу рабочего дня, который заканчивался в 16:30. В связи с этим суды пришли к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Работница ранее к дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не привлекалась. Дисциплинарный проступок был зафиксирован около 15 часов в пятницу, то есть к концу рабочего дня, который заканчивался в 16:30. В связи с этим суды пришли к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения несоразмерно тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.