Федеральный кадровый резерв
Подборка наиболее важных документов по запросу Федеральный кадровый резерв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как госслужащему заполнить справку (декларацию) о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
(КонсультантПлюс, 2025)Если представляете справку в связи с рассмотрением вопроса о включении госслужащего в федеральный кадровый резерв, учитывайте положения п. 3 Методических рекомендаций, в том числе об особенностях заполнения титульного листа.
(КонсультантПлюс, 2025)Если представляете справку в связи с рассмотрением вопроса о включении госслужащего в федеральный кадровый резерв, учитывайте положения п. 3 Методических рекомендаций, в том числе об особенностях заполнения титульного листа.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Положение о федеральном кадровом резерве на гражданской службе, определяющее категории и группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых формируется федеральный кадровый резерв на гражданской службе, порядок его формирования и работы с ним, утверждается указом Президента Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Положение о федеральном кадровом резерве на гражданской службе, определяющее категории и группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых формируется федеральный кадровый резерв на гражданской службе, порядок его формирования и работы с ним, утверждается указом Президента Российской Федерации.
Формы
Статья: Совершенствование правоотношений с госслужащими
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных п. 3 - 5, 9, 12 - 14 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ, с понижением в должности гражданской службы допускается только в случае невозможности перевода гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к той же категории и группе должностей, что и замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, и размер должностного оклада по которой не ниже размера должностного оклада по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы. Если служащий отказывается от перевода в таком случае или подходящая должность отсутствует, то гражданский служащий подлежит увольнению с гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами. В этих случаях служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 33 названного Закона, если иное основание увольнения прямо не установлено законом, и по решению представителя нанимателя с согласия гражданского служащего включается в кадровый резерв (за исключением федерального кадрового резерва на гражданской службе), за исключением случая, предусмотренного п. 8 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 6)Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных п. 3 - 5, 9, 12 - 14 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ, с понижением в должности гражданской службы допускается только в случае невозможности перевода гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к той же категории и группе должностей, что и замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы, и размер должностного оклада по которой не ниже размера должностного оклада по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы. Если служащий отказывается от перевода в таком случае или подходящая должность отсутствует, то гражданский служащий подлежит увольнению с гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами. В этих случаях служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 33 названного Закона, если иное основание увольнения прямо не установлено законом, и по решению представителя нанимателя с согласия гражданского служащего включается в кадровый резерв (за исключением федерального кадрового резерва на гражданской службе), за исключением случая, предусмотренного п. 8 ч. 5 ст. 28 Федерального закона N 79-ФЗ.
Статья: Чему же все-таки следует учить мировых судей?
(Цветков Ю.А.)
("Мировой судья", 2022, N 2)По тем же основаниям прекрасной в идее, но спорной на практике представляется мысль профессора о том, что при отборе кандидатов на должности следует в первую очередь выявлять наличие у них призвания быть мировым судьей. Наверное, если бы речь шла об английских магистратах с их многовековой традицией или дореволюционных русских мировых судьях, которые образовывали автономную систему мировых судов, то такая постановка вопроса имела бы смысл. Русские мировые судьи были представлены уважаемыми, состоявшимися людьми, обладавшими широкими границами судейского усмотрения и способными в силу всего этого привнести в отправление правосудия свой богатый жизненный опыт. Наверное, на каком-то жизненном этапе они действительно принимали для себя решение избираться в мировые судьи в силу открывшегося с годами призвания, равно как в земские учреждения пошла русская интеллигенция, включая и Толстого, и Чехова. Однако в современной России мировые судьи есть, а мировых судов нет. Мировые судьи сейчас - это фактически младшие судьи, занимающие низшую ступень в судейской иерархии и прочно вписанные в единую судебную систему <3>. Другими словами, мировая юстиция - это отнюдь не автономная самодостаточная система, представляющая собой некую ценностную альтернативу корпорации профессиональных судей. Трудно представить себе, чтобы работник, стоящий на низшей ступени карьерной лестницы, чувствовал в себе призвание все время оставаться на этой ступени, не расти ни в карьерном, ни в профессиональном смысле. Странно также ожидать, чтобы он не стремился улучшить свое материальное положение, исходя из того, что зарплата судьи районного суда, стоящего в иерархии лишь на одну ступень выше мирового, примерно на 30% выше. Именно поэтому одна из основных функций современной отечественной мировой юстиции - быть школой и кадровым резервом федеральных судов.
(Цветков Ю.А.)
("Мировой судья", 2022, N 2)По тем же основаниям прекрасной в идее, но спорной на практике представляется мысль профессора о том, что при отборе кандидатов на должности следует в первую очередь выявлять наличие у них призвания быть мировым судьей. Наверное, если бы речь шла об английских магистратах с их многовековой традицией или дореволюционных русских мировых судьях, которые образовывали автономную систему мировых судов, то такая постановка вопроса имела бы смысл. Русские мировые судьи были представлены уважаемыми, состоявшимися людьми, обладавшими широкими границами судейского усмотрения и способными в силу всего этого привнести в отправление правосудия свой богатый жизненный опыт. Наверное, на каком-то жизненном этапе они действительно принимали для себя решение избираться в мировые судьи в силу открывшегося с годами призвания, равно как в земские учреждения пошла русская интеллигенция, включая и Толстого, и Чехова. Однако в современной России мировые судьи есть, а мировых судов нет. Мировые судьи сейчас - это фактически младшие судьи, занимающие низшую ступень в судейской иерархии и прочно вписанные в единую судебную систему <3>. Другими словами, мировая юстиция - это отнюдь не автономная самодостаточная система, представляющая собой некую ценностную альтернативу корпорации профессиональных судей. Трудно представить себе, чтобы работник, стоящий на низшей ступени карьерной лестницы, чувствовал в себе призвание все время оставаться на этой ступени, не расти ни в карьерном, ни в профессиональном смысле. Странно также ожидать, чтобы он не стремился улучшить свое материальное положение, исходя из того, что зарплата судьи районного суда, стоящего в иерархии лишь на одну ступень выше мирового, примерно на 30% выше. Именно поэтому одна из основных функций современной отечественной мировой юстиции - быть школой и кадровым резервом федеральных судов.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)После перевода на вышестоящую должность или включения его в федеральный кадровый резерв федерального органа принудительного исполнения поручительство приобщается к его личному делу, копия поручительства направляется в кадровое подразделение по месту службы поручителя для приобщения к его личному делу.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)После перевода на вышестоящую должность или включения его в федеральный кадровый резерв федерального органа принудительного исполнения поручительство приобщается к его личному делу, копия поручительства направляется в кадровое подразделение по месту службы поручителя для приобщения к его личному делу.
Статья: Корпоративное управление предприятиями оборонно-промышленного комплекса: смена парадигм
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Директивы практически всегда носят императивный характер. Встречаются директивы, которые охватывают неограниченное количество предприятий (конкретно не поименованных), обязательны для акционерных обществ с государственным участием, а также рекомендованы для их дочерних обществ (в частности, директивы о формировании федерального кадрового резерва организаций ОПК) <28>. В целях обеспечения национального суверенитета Правительством утверждены разработанные Минцифры России директивы о внедрении российских цифровых решений и стимулировании импортозамещения <29>.
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Директивы практически всегда носят императивный характер. Встречаются директивы, которые охватывают неограниченное количество предприятий (конкретно не поименованных), обязательны для акционерных обществ с государственным участием, а также рекомендованы для их дочерних обществ (в частности, директивы о формировании федерального кадрового резерва организаций ОПК) <28>. В целях обеспечения национального суверенитета Правительством утверждены разработанные Минцифры России директивы о внедрении российских цифровых решений и стимулировании импортозамещения <29>.
Статья: Проверки достоверности и полноты сведений о доходах
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Помимо полномочий по приему сведений о доходах, представитель нанимателя и уполномоченные подразделения и должностные лица наделяются полномочиями по проведению проверок представляемых сведений. Часть 7 ст. 8 Закона N 273-ФЗ предусматривает, что проверка достоверности и полноты сведений о доходах, за исключением сведений, представляемых гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе РФ, осуществляется по решению представителя нанимателя (руководителя) или лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (руководителем), в порядке, устанавливаемом Президентом РФ, самостоятельно или путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-разыскной деятельности, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении соответствующих лиц.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Помимо полномочий по приему сведений о доходах, представитель нанимателя и уполномоченные подразделения и должностные лица наделяются полномочиями по проведению проверок представляемых сведений. Часть 7 ст. 8 Закона N 273-ФЗ предусматривает, что проверка достоверности и полноты сведений о доходах, за исключением сведений, представляемых гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе РФ, осуществляется по решению представителя нанимателя (руководителя) или лица, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (руководителем), в порядке, устанавливаемом Президентом РФ, самостоятельно или путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-разыскной деятельности, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении соответствующих лиц.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3. Положение о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент РФ, утверждено Указом Президента РФ от 13.12.2012 N 1653.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3. Положение о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент РФ, утверждено Указом Президента РФ от 13.12.2012 N 1653.