Фантомные акции
Подборка наиболее важных документов по запросу Фантомные акции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровые финансовые активы: классификация, объекты учета и порядок их отражения
(Лисовская И.А., Трапезникова Н.Г.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 4)Е. Фроловичева (генеральный директор регулируемой платформы ЦФА "Атомайз") характеризует такие ЦФА как альтернативу инструментам долгосрочной мотивации, например "фантомным акциям" <26>. В российском законодательстве понятие "фантомные акции" отсутствует, так же как и регламентирующие их документы, однако их использование не противоречит действующему законодательству. Как показывает практика, в последнее десятилетие этот инструмент активно применяется для мотивации менеджмента компаний [17].
(Лисовская И.А., Трапезникова Н.Г.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 4)Е. Фроловичева (генеральный директор регулируемой платформы ЦФА "Атомайз") характеризует такие ЦФА как альтернативу инструментам долгосрочной мотивации, например "фантомным акциям" <26>. В российском законодательстве понятие "фантомные акции" отсутствует, так же как и регламентирующие их документы, однако их использование не противоречит действующему законодательству. Как показывает практика, в последнее десятилетие этот инструмент активно применяется для мотивации менеджмента компаний [17].
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.06.2025 N 03-15-05/58680 <НДФЛ и страховые взносы с выплат по фантомным опционам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Фантомный опцион - это форма мотивации сотрудников, при которой им обещается денежное вознаграждение, привязанное к росту стоимости бизнеса, но без передачи акций или долей в реальном капитале.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Фантомный опцион - это форма мотивации сотрудников, при которой им обещается денежное вознаграждение, привязанное к росту стоимости бизнеса, но без передачи акций или долей в реальном капитале.
Нормативные акты
Статья: Практика применения опционных программ: российский и зарубежный опыт
(Музафаров Э.Э.)
("Хозяйство и право", 2023, N 4)Опционная программа в отношении фантомных акций (Phantom share plan). Работник не наделяется акциями, а приобретает право на получение их денежного эквивалента. Он может быть равен рыночной стоимости акций на дату окончания программы или разнице между рыночной стоимостью акций на момент внедрения программы и ее окончания. Отдельно также определяется возможность получения премии, равной сумме дивидендов, выплачиваемых по акциям, учитываемых в программе.
(Музафаров Э.Э.)
("Хозяйство и право", 2023, N 4)Опционная программа в отношении фантомных акций (Phantom share plan). Работник не наделяется акциями, а приобретает право на получение их денежного эквивалента. Он может быть равен рыночной стоимости акций на дату окончания программы или разнице между рыночной стоимостью акций на момент внедрения программы и ее окончания. Отдельно также определяется возможность получения премии, равной сумме дивидендов, выплачиваемых по акциям, учитываемых в программе.
Статья: Экономический анализ права как метод исследования корпоративных отношений
(Текутьев Д.И.)
("Статут", 2024)Именно проблема создания оптимального баланса между ограничениями и стимулами для директоров стала центральной в экономическом анализе корпоративного права в последующие десятилетия после выхода работы М. Дженсена и У. Меклинга. Особенно благодатной для взаимодействия права и экономики оказалась тема вознаграждения директоров корпорации, где за долгие годы в литературе сформировался базовый консенсус, который выражался в двух ключевых принципах. Первый принцип получил название pay-for-performance principle (принцип зависимости вознаграждения директоров от результатов компании), в нем предусматривается внедрение в корпоративную практику системы KPI (Key Performance Indicators) и MBO (Management by Objectives), опционов на акции, "фантомных опционов" и т.д. <18>. Второй принцип именуется say on pay principle (принцип участия акционеров в вопросах вознаграждения) и предполагает, во-первых, детальное раскрытие информации акционерам по вопросу вознаграждения директоров; во-вторых, необходимость одобрения всего компенсационного механизма акционерами как принципалами <19>. Тем не менее корпоративная жизнь постоянно выявляет новые проблемы (в качестве примера можно привести серию корпоративных скандалов в США и Западной Европе в начале XXI в. или мировой финансовый кризис 2008 г.), поэтому исследования, посвященные различным проблемам вознаграждения директоров и преодолению агентской проблемы, продолжают выходить по сей день. В целом агентская теория корпоративных отношений по праву считается классической теорией экономического анализа корпоративного права. На ее идеях построены международные документы и кодексы корпоративного управления многих стран, а также системы мотивации менеджмента в крупнейших корпорациях.
(Текутьев Д.И.)
("Статут", 2024)Именно проблема создания оптимального баланса между ограничениями и стимулами для директоров стала центральной в экономическом анализе корпоративного права в последующие десятилетия после выхода работы М. Дженсена и У. Меклинга. Особенно благодатной для взаимодействия права и экономики оказалась тема вознаграждения директоров корпорации, где за долгие годы в литературе сформировался базовый консенсус, который выражался в двух ключевых принципах. Первый принцип получил название pay-for-performance principle (принцип зависимости вознаграждения директоров от результатов компании), в нем предусматривается внедрение в корпоративную практику системы KPI (Key Performance Indicators) и MBO (Management by Objectives), опционов на акции, "фантомных опционов" и т.д. <18>. Второй принцип именуется say on pay principle (принцип участия акционеров в вопросах вознаграждения) и предполагает, во-первых, детальное раскрытие информации акционерам по вопросу вознаграждения директоров; во-вторых, необходимость одобрения всего компенсационного механизма акционерами как принципалами <19>. Тем не менее корпоративная жизнь постоянно выявляет новые проблемы (в качестве примера можно привести серию корпоративных скандалов в США и Западной Европе в начале XXI в. или мировой финансовый кризис 2008 г.), поэтому исследования, посвященные различным проблемам вознаграждения директоров и преодолению агентской проблемы, продолжают выходить по сей день. В целом агентская теория корпоративных отношений по праву считается классической теорией экономического анализа корпоративного права. На ее идеях построены международные документы и кодексы корпоративного управления многих стран, а также системы мотивации менеджмента в крупнейших корпорациях.