Фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФработодатель, не признавший отношения трудовыми, не оплатил фактически отработанное время физлицу, которое допущено к работе неуполномоченным работником >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно применил пониженную налоговую ставку 3 процента УСН, так как он не соответствовал требованиям закона Калининградской области от 24.04.2018 N 162 "Об установлении налоговых ставок для отдельных категорий налогоплательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения". Одним из условий применения пониженной налоговой ставки был уровень среднемесячного выплачиваемого дохода в расчете на одного работника в размере не менее двух МРОТ. Налоговый орган определил среднемесячный выплачиваемый доход на основании справок 2-НДФЛ исходя из общей суммы дохода, разделенной на количество месяцев, в которых были начислены соответствующие выплаты. Суммированный среднемесячный выплачиваемый доход по каждому работнику делится на количество этих работников. Суд пришел к выводу, что примененный налоговым органом подход не учитывает фактически отработанное время, поэтому принял представленный налогоплательщиком расчет среднемесячного выплачиваемого дохода с применением среднесписочной численности работников общества (весь выплаченный за год доход всех работников разделен на среднесписочную численность работников и на 12). Суд признал применение пониженной ставки обоснованным, поскольку среднемесячный уплачиваемый доход на одного работника общества соответствует критериям закона для применения пониженной налоговой ставки.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")По мнению налогового органа, налогоплательщик неправомерно применил пониженную налоговую ставку 3 процента УСН, так как он не соответствовал требованиям закона Калининградской области от 24.04.2018 N 162 "Об установлении налоговых ставок для отдельных категорий налогоплательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения". Одним из условий применения пониженной налоговой ставки был уровень среднемесячного выплачиваемого дохода в расчете на одного работника в размере не менее двух МРОТ. Налоговый орган определил среднемесячный выплачиваемый доход на основании справок 2-НДФЛ исходя из общей суммы дохода, разделенной на количество месяцев, в которых были начислены соответствующие выплаты. Суммированный среднемесячный выплачиваемый доход по каждому работнику делится на количество этих работников. Суд пришел к выводу, что примененный налоговым органом подход не учитывает фактически отработанное время, поэтому принял представленный налогоплательщиком расчет среднемесячного выплачиваемого дохода с применением среднесписочной численности работников общества (весь выплаченный за год доход всех работников разделен на среднесписочную численность работников и на 12). Суд признал применение пониженной ставки обоснованным, поскольку среднемесячный уплачиваемый доход на одного работника общества соответствует критериям закона для применения пониженной налоговой ставки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учитывать фактически отработанное работником время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как учитывать фактически отработанное работником время
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2026)Отработанные дни (фактически отработанное время) - все дни, когда человек работал, кроме дней, за которые получал средний заработок. Дни командировки учитывают как отработанные, только если командированный трудился в свой выходной (п. 5 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отработанные дни (фактически отработанное время) - все дни, когда человек работал, кроме дней, за которые получал средний заработок. Дни командировки учитывают как отработанные, только если командированный трудился в свой выходной (п. 5 Положения).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"Фактически отработанное время <*> включает: время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"Фактически отработанное время <*> включает: время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.
Формы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Выплату аванса (зарплаты за первую половину месяца) по трудовому договору отразите в условиях, касающихся оплаты труда. Обязательно укажите дату его выплаты (в период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца). Разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую не должен превышать 15 календарных дней. Закон не обязывает вас отражать в трудовом договоре размер аванса. При его определении учтите фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплату аванса (зарплаты за первую половину месяца) по трудовому договору отразите в условиях, касающихся оплаты труда. Обязательно укажите дату его выплаты (в период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца). Разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую не должен превышать 15 календарных дней. Закон не обязывает вас отражать в трудовом договоре размер аванса. При его определении учтите фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Правомерно ли предоставление основного и дополнительного отпусков пропорционально фактически отработанному времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Правомерно ли предоставление основного и дополнительного отпусков пропорционально фактически отработанному времени
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за "вредность", включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за "вредность", включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отсутствие строгого контроля за заполнением табеля не может служить основанием признания недобросовестного поведения работника. Если после заполнения табеля и выплаты заработной платы работнику выяснится, что данные, содержащиеся в нем, в реальности не соответствовали фактически отработанному времени работника, в этом случае работодатель лишается возможности доказать, что работник не выполнял трудовую функцию, и взыскать с работника необоснованно полученную заработную плату.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отсутствие строгого контроля за заполнением табеля не может служить основанием признания недобросовестного поведения работника. Если после заполнения табеля и выплаты заработной платы работнику выяснится, что данные, содержащиеся в нем, в реальности не соответствовали фактически отработанному времени работника, в этом случае работодатель лишается возможности доказать, что работник не выполнял трудовую функцию, и взыскать с работника необоснованно полученную заработную плату.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Несмотря на то что в мае работник болел, ежемесячная премия учитывается при расчете среднего заработка полностью, так как она была начислена за фактически отработанное время (п. 7 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), п. 15 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2024)Несмотря на то что в мае работник болел, ежемесячная премия учитывается при расчете среднего заработка полностью, так как она была начислена за фактически отработанное время (п. 7 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), п. 15 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если в указанном случае физическое лицо фактически было допущено к работе не уполномоченным на это работником, то работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное время (выполненную работу). Сделать это нужно, даже если вы (ваш уполномоченный представитель) отказываетесь признать отношения, возникшие с этим физическим лицом, трудовыми отношениями (заключить с ним трудовой договор). Иначе для вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если в указанном случае физическое лицо фактически было допущено к работе не уполномоченным на это работником, то работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное время (выполненную работу). Сделать это нужно, даже если вы (ваш уполномоченный представитель) отказываетесь признать отношения, возникшие с этим физическим лицом, трудовыми отношениями (заключить с ним трудовой договор). Иначе для вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатели в обязательном порядке должны вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для этого используется специальный табель (как правило, это форма N Т-12 или N Т-13). Несмотря на внешнюю простоту документа, в нем нередко допускают ошибки. Разберем некоторые из них.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатели в обязательном порядке должны вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для этого используется специальный табель (как правило, это форма N Т-12 или N Т-13). Несмотря на внешнюю простоту документа, в нем нередко допускают ошибки. Разберем некоторые из них.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты иностранцам, работающим по патенту
(КонсультантПлюс, 2026)20 января иностранец вышел на работу. Его оклад - 51 000 руб. Зарплата за январь составила 24 000 руб. с учетом фактически отработанного времени.
(КонсультантПлюс, 2026)20 января иностранец вышел на работу. Его оклад - 51 000 руб. Зарплата за январь составила 24 000 руб. с учетом фактически отработанного времени.