Ежемесячная поощрительная выплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячная поощрительная выплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции также отмечено, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании годовой премии за 2021 год; доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации в сфере труда, связанной с невыплатой ежемесячной премии в размере 100% от оклада, подлежат отклонению, как несостоятельные, основаны на неверном толковании положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом установление иным работникам поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствует о дискриминации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно подробно не установлено, как именно нужно прописать в трудовом договоре такое условие. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры доплат, надбавок, иных поощрительных выплат, которые относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то рекомендуем указать такие размеры в трудовом договоре. Если выплата является правом, а не обязанностью работодателя или, например, предусмотрен специальный порядок расчета выплаты, а не фиксированный размер, то, полагаем, достаточно сделать в трудовом договоре отсылку на документ, предусматривающий порядок их выплаты, например ваш локальный нормативный акт. При этом не забудьте ознакомить работника с таким документом под подпись. Но по своему усмотрению можете продублировать в трудовом договоре и подробный порядок расчета (выплаты) стимулирующих сумм, которые полагаются работнику согласно действующим у вас системам оплаты труда. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно подробно не установлено, как именно нужно прописать в трудовом договоре такое условие. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры доплат, надбавок, иных поощрительных выплат, которые относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то рекомендуем указать такие размеры в трудовом договоре. Если выплата является правом, а не обязанностью работодателя или, например, предусмотрен специальный порядок расчета выплаты, а не фиксированный размер, то, полагаем, достаточно сделать в трудовом договоре отсылку на документ, предусматривающий порядок их выплаты, например ваш локальный нормативный акт. При этом не забудьте ознакомить работника с таким документом под подпись. Но по своему усмотрению можете продублировать в трудовом договоре и подробный порядок расчета (выплаты) стимулирующих сумм, которые полагаются работнику согласно действующим у вас системам оплаты труда. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)К числу выплат, которые можно складывать с окладом при сравнении с МРОТ или МЗП, относят, например, доплаты за стаж, квалификацию, какие-то персональные поощрительные выплаты, ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)К числу выплат, которые можно складывать с окладом при сравнении с МРОТ или МЗП, относят, например, доплаты за стаж, квалификацию, какие-то персональные поощрительные выплаты, ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда <12>.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)73.2. На должностях сотрудников - пропорционально отработанному времени исходя из месячного оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, надбавки за особые условия службы, надбавки за риск, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, коэффициентов и процентных надбавок, ежемесячной поощрительной выплаты за особые достижения в службе, имеющим ученую степень, а также иных ежемесячных поощрительных выплат за особые достижения в службе, предусмотренных по должности, замещаемой на условиях совместительства.
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)73.2. На должностях сотрудников - пропорционально отработанному времени исходя из месячного оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, надбавки за особые условия службы, надбавки за риск, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, коэффициентов и процентных надбавок, ежемесячной поощрительной выплаты за особые достижения в службе, имеющим ученую степень, а также иных ежемесячных поощрительных выплат за особые достижения в службе, предусмотренных по должности, замещаемой на условиях совместительства.
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- "Пунктом /.../ трудового контракта предусмотрена выплата руководителю ежемесячного единовременного вознаграждения из поощрительного фонда с учетом коэффициента трудового вклада, определяемого советом директоров общества. Размер вознаграждения визирует один из членов высшего органа" <22>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- "Пунктом /.../ трудового контракта предусмотрена выплата руководителю ежемесячного единовременного вознаграждения из поощрительного фонда с учетом коэффициента трудового вклада, определяемого советом директоров общества. Размер вознаграждения визирует один из членов высшего органа" <22>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- поощрительных ежемесячных премий (переменной части заработной платы) совпадают со сроками начисления (на последний месяц данного месяца, поскольку в первую очередь размер премии зависит от количества отработанного времени, отраженного в Табеле по коду "Я" ("01")) и выплаты заработной платы данного месяца.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- поощрительных ежемесячных премий (переменной части заработной платы) совпадают со сроками начисления (на последний месяц данного месяца, поскольку в первую очередь размер премии зависит от количества отработанного времени, отраженного в Табеле по коду "Я" ("01")) и выплаты заработной платы данного месяца.