Ежемесячная поощрительная выплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячная поощрительная выплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции также отмечено, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании годовой премии за 2021 год; доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации в сфере труда, связанной с невыплатой ежемесячной премии в размере 100% от оклада, подлежат отклонению, как несостоятельные, основаны на неверном толковании положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом установление иным работникам поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствует о дискриминации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно подробно не установлено, как именно нужно прописать в трудовом договоре такое условие. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры доплат, надбавок, иных поощрительных выплат, которые относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то рекомендуем указать такие размеры в трудовом договоре. Если выплата является правом, а не обязанностью работодателя или, например, предусмотрен специальный порядок расчета выплаты, а не фиксированный размер, то, полагаем, достаточно сделать в трудовом договоре отсылку на документ, предусматривающий порядок их выплаты, например ваш локальный нормативный акт. При этом не забудьте ознакомить работника с таким документом под подпись. Но по своему усмотрению можете продублировать в трудовом договоре и подробный порядок расчета (выплаты) стимулирующих сумм, которые полагаются работнику согласно действующим у вас системам оплаты труда. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно подробно не установлено, как именно нужно прописать в трудовом договоре такое условие. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры доплат, надбавок, иных поощрительных выплат, которые относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то рекомендуем указать такие размеры в трудовом договоре. Если выплата является правом, а не обязанностью работодателя или, например, предусмотрен специальный порядок расчета выплаты, а не фиксированный размер, то, полагаем, достаточно сделать в трудовом договоре отсылку на документ, предусматривающий порядок их выплаты, например ваш локальный нормативный акт. При этом не забудьте ознакомить работника с таким документом под подпись. Но по своему усмотрению можете продублировать в трудовом договоре и подробный порядок расчета (выплаты) стимулирующих сумм, которые полагаются работнику согласно действующим у вас системам оплаты труда. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Писем Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для мастеров спорта России?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работникам, имеющим спортивное звание "мастер спорта России", могут быть установлены доплаты и поощрительные выплаты. Однако, как правило, они устанавливаются ведомственными нормативными актами или локальными нормативными актами работодателя. Так, например, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, имеющим спортивное звание "мастер спорта России (СССР)" по служебно-прикладным видам спорта, руководство развитием которых осуществляется МЧС России, поощрительная выплата производится ежемесячно в размере 100% должностного оклада (ч. 1 ст. 8 ТК РФ; п. 51 Порядка, утв. Приказом МЧС России от 27.06.2024 N 539).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работникам, имеющим спортивное звание "мастер спорта России", могут быть установлены доплаты и поощрительные выплаты. Однако, как правило, они устанавливаются ведомственными нормативными актами или локальными нормативными актами работодателя. Так, например, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, имеющим спортивное звание "мастер спорта России (СССР)" по служебно-прикладным видам спорта, руководство развитием которых осуществляется МЧС России, поощрительная выплата производится ежемесячно в размере 100% должностного оклада (ч. 1 ст. 8 ТК РФ; п. 51 Порядка, утв. Приказом МЧС России от 27.06.2024 N 539).
Нормативные акты
Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)73.2. На должностях сотрудников - пропорционально отработанному времени исходя из месячного оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, надбавки за особые условия службы, надбавки за риск, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, коэффициентов и процентных надбавок, ежемесячной поощрительной выплаты за особые достижения в службе, имеющим ученую степень, а также иных ежемесячных поощрительных выплат за особые достижения в службе, предусмотренных по должности, замещаемой на условиях совместительства.
(ред. от 29.09.2025)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)73.2. На должностях сотрудников - пропорционально отработанному времени исходя из месячного оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, надбавки за особые условия службы, надбавки за риск, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, коэффициентов и процентных надбавок, ежемесячной поощрительной выплаты за особые достижения в службе, имеющим ученую степень, а также иных ежемесячных поощрительных выплат за особые достижения в службе, предусмотренных по должности, замещаемой на условиях совместительства.
Статья: Процедура визирования в сфере управления компанией. Ориентиры судебной и корпоративной практики
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- "Пунктом /.../ трудового контракта предусмотрена выплата руководителю ежемесячного единовременного вознаграждения из поощрительного фонда с учетом коэффициента трудового вклада, определяемого советом директоров общества. Размер вознаграждения визирует один из членов высшего органа" <22>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 6)- "Пунктом /.../ трудового контракта предусмотрена выплата руководителю ежемесячного единовременного вознаграждения из поощрительного фонда с учетом коэффициента трудового вклада, определяемого советом директоров общества. Размер вознаграждения визирует один из членов высшего органа" <22>.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)К числу выплат, которые можно складывать с окладом при сравнении с МРОТ или МЗП, относят, например, доплаты за стаж, квалификацию, какие-то персональные поощрительные выплаты, ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)К числу выплат, которые можно складывать с окладом при сравнении с МРОТ или МЗП, относят, например, доплаты за стаж, квалификацию, какие-то персональные поощрительные выплаты, ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда <12>.