Ежегодный отпуск с праздничного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск с праздничного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)2. Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет праздничных дней, выпавших на период такого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет праздничных дней, выпавших на период такого отпуска
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплатить работнику ежегодный отпуск в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплатить работнику ежегодный отпуск в период новогодних праздников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(ред. от 29.09.2025)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
"Конституция Российской Федерации"
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускРаботник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 3 июня на 14 календарных дней. Один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если в организации установлен сменный режим работы и 12 июня является рабочим днем?
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2025)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - ежегодный основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Время отдыха - свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня или смены; ежедневный или междусменный отдых; выходные и нерабочие праздничные дни; отпуска - ежегодный основной и дополнительный, за свой счет и другие (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что делать с праздничными днями, приходящимися на период ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что делать с праздничными днями, приходящимися на период ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учитывать, предоставляя работнику ежегодный отпуск в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что учитывать, предоставляя работнику ежегодный отпуск в майские праздники
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени праздничные дни учитывайте в том же порядке, как и в других случаях, когда такие дни приходятся на период указанного отпуска. Законом не предусмотрены специальные правила учета праздничных дней в данном случае. Так, нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней этого отпуска не включаются. В этом случае отпуск нужно продлить на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. Исключение - если вы согласовали с работником отпуск на определенный период. Тогда отпуск не продлевается, а нерабочие праздничные дни исключаются из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ст. ст. 114, 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени праздничные дни учитывайте в том же порядке, как и в других случаях, когда такие дни приходятся на период указанного отпуска. Законом не предусмотрены специальные правила учета праздничных дней в данном случае. Так, нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней этого отпуска не включаются. В этом случае отпуск нужно продлить на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. Исключение - если вы согласовали с работником отпуск на определенный период. Тогда отпуск не продлевается, а нерабочие праздничные дни исключаются из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ст. ст. 114, 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение о взыскании с Банка *** в пользу Д. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 204 655,40 рубля и процентов за задержку выплаты в размере 59 194,56 рубля, суд апелляционной инстанции... пришел к правильному выводу о том, что к спорным правоотношениям во исполнение требований части 1 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации и части 3 статьи 11 Федерального закона Российской Федерации "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ" подлежит применению часть 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение о взыскании с Банка *** в пользу Д. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 204 655,40 рубля и процентов за задержку выплаты в размере 59 194,56 рубля, суд апелляционной инстанции... пришел к правильному выводу о том, что к спорным правоотношениям во исполнение требований части 1 статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации и части 3 статьи 11 Федерального закона Российской Федерации "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ" подлежит применению часть 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха...
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте, не выпадают ли на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни - за них не нужно рассчитывать отпускные, так как они не включаются в число дней отпуска в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, нужно оплатить, если отпуск в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно проверьте, не выпадают ли на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни - за них не нужно рассчитывать отпускные, так как они не включаются в число дней отпуска в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, нужно оплатить, если отпуск в календарных днях.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В первой группе социальных прав к числу таковых прежде всего следует отнести ряд прав, непосредственно влияющих на благополучие семьи: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи; на обязательное социальное страхование, предусматривающее определенные выплаты при реализации рисков благополучия семьи. Ряд иных прав этой группы (на труд; на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) носят более общий характер с точки зрения интересов семьи, поскольку ориентированы прежде всего на удовлетворение потребностей самого работника. Тем не менее, поскольку благополучие семьи зависит во многом от благополучия членов этой семьи, полная и эффективная реализация этих прав работника также создает предпосылки для благополучия семьи.
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В первой группе социальных прав к числу таковых прежде всего следует отнести ряд прав, непосредственно влияющих на благополучие семьи: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи; на обязательное социальное страхование, предусматривающее определенные выплаты при реализации рисков благополучия семьи. Ряд иных прав этой группы (на труд; на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) носят более общий характер с точки зрения интересов семьи, поскольку ориентированы прежде всего на удовлетворение потребностей самого работника. Тем не менее, поскольку благополучие семьи зависит во многом от благополучия членов этой семьи, полная и эффективная реализация этих прав работника также создает предпосылки для благополучия семьи.