Ежегодный отпуск с 1 июля 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск с 1 июля 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Проект Приказа Минспорта России
"О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день для руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации"
(по состоянию на 17.06.2020)
(подготовлен Минспортом России, ID проекта 01/02/06-20/00103023)- включать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в ежегодный график отпусков руководителей организаций, находящихся в ведении Минспорта России.
"О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день для руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации"
(по состоянию на 17.06.2020)
(подготовлен Минспортом России, ID проекта 01/02/06-20/00103023)- включать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в ежегодный график отпусков руководителей организаций, находящихся в ведении Минспорта России.
Статья: Как индексировать средний заработок, если работник в отпуске заболел
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 19)- Период, приходящийся на время с 6 по 8 июля 2020 г., является продлением ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с заболеванием, и на этот период не распространяется сохранение среднего заработка, относящееся к указанному отпуску.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 19)- Период, приходящийся на время с 6 по 8 июля 2020 г., является продлением ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с заболеванием, и на этот период не распространяется сохранение среднего заработка, относящееся к указанному отпуску.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)Вам будет предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, NN 6, 7)Вам будет предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
Вопрос: Работаю в компании почти 5 лет. Устроилась в декабре. Отпуск по графику в мае 14 дн. и в июле 14 дн. В мае отпуск закончился. Сейчас время для второй половины отпуска, но работодатель не отпускает, ссылаясь на то, что нет накопленных дней отпуска. Правильно ли это и могу ли я все-таки пойти в отпуск в июле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Ежегодный отпуск: нюансы подсчета, разделения и продления
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 4)С 01.07.2020 она идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Периодов, не включаемых в стаж для предоставления отпуска, за время работы не было.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 4)С 01.07.2020 она идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Периодов, не включаемых в стаж для предоставления отпуска, за время работы не было.
Вопрос: Работаю в областном государственном профессиональном образовательном учреждении. 30.06.2020 закончился очередной отпуск. Назначили 12 дополнительных дней отдыха с 01.07.2020. Возражения, что 1 и 12 июля в Белгородской области являются праздничными днями, учитывать отказываются. Правильно ли поступает администрация?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если 12 июля в вашей области является нерабочим праздничным днем, то такой день в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если 12 июля в вашей области является нерабочим праздничным днем, то такой день в период ежегодного оплачиваемого отпуска не включается.
Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. написано заявление на отпуск с 01.07.2020 и составлен график. 19.05.2020 директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020. Согласия о переносе мы не давали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 и составлен график отпусков. 19 мая 2020 г. директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020, поставив нас перед фактом, аргументируя открытием и работой школьного лагеря в августе. Директору сообщили, что в феврале 2020 г. (до эпидемии) были куплены путевки на отдых с 06.08.2020, попросили оставить даты отпуска прежними, но директор отказал, сообщив, что всем уже начислены отпускные. Согласия о переносе мы не давали ни устного, ни письменного, приказов не подписывали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять свои права и сохранить даты отпуска прежними? И могу ли я отказаться от вызова на экзамены во время отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я педагогический работник. В декабре 2019 г. было написано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2020 и составлен график отпусков. 19 мая 2020 г. директор сообщил, что всех работников в связи с "производственной необходимостью" отправят в отпуск с 08.06.2020, поставив нас перед фактом, аргументируя открытием и работой школьного лагеря в августе. Директору сообщили, что в феврале 2020 г. (до эпидемии) были куплены путевки на отдых с 06.08.2020, попросили оставить даты отпуска прежними, но директор отказал, сообщив, что всем уже начислены отпускные. Согласия о переносе мы не давали ни устного, ни письменного, приказов не подписывали. Законен ли такой перенос и как нам отстоять свои права и сохранить даты отпуска прежними? И могу ли я отказаться от вызова на экзамены во время отпуска?
Вопрос: Корректна ли просьба написать заявление об отпуске на 14 к. д., т.к. предыдущий отпуск закрыт остатками отпусков прошлых периодов и в рабочем году отпуска 14 дней не было? Запланировано 14 дней отпуска. Есть ли ограничения по 2-й части отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник устроился в компанию 1 июля 20XX г. (т.е. давно), в течение всего периода работы за каждый год у него оставалось несколько дней неиспользованного отпуска. В июле 2021 года он взял отпуск на 14 дней (с 12.07.2021 по 25.07.2021), в июне 2022 г. сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 5 календарных дней, в ответ на данное заявление сотрудник кадровой службы попросил представить заявление не на 5 календарных дней, а на 14 дней, объяснив это тем, что предыдущий отпуск был документально закрыт остатками отпусков за прошлые периоды и в соответствии с документальным оформлением в рабочем году сотрудника с 01.07.2021 по 30.06.2022 отпуска продолжительностью 14 дней еще не было. 1. Является ли данный подход к оформлению отпусков сотрудников корректным и не несет ли рисков для компании (учитывая письмо Минтруда от 24.09.2019)? 2. Если сотрудник запланировал 14 дней отпуска, то есть ли какие-либо ограничения по продолжительности второй части отпуска, т.е. можно ли запланировать отпуск продолжительностью 1 день? То есть правильным ли будет предоставлять отпуска за текущий календарный год по графику, например, если сотрудник уходит в отпуск по графику на 14 календарных дней, предоставить именно их (не суммируя неиспользованные остатки отпуска за прошлые годы, например 7 + 7 дней за прошлые годы), а все не использованные ранее отпуска за предыдущие периоды предоставлять после предоставления отдыха за текущий год по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник устроился в компанию 1 июля 20XX г. (т.е. давно), в течение всего периода работы за каждый год у него оставалось несколько дней неиспользованного отпуска. В июле 2021 года он взял отпуск на 14 дней (с 12.07.2021 по 25.07.2021), в июне 2022 г. сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 5 календарных дней, в ответ на данное заявление сотрудник кадровой службы попросил представить заявление не на 5 календарных дней, а на 14 дней, объяснив это тем, что предыдущий отпуск был документально закрыт остатками отпусков за прошлые периоды и в соответствии с документальным оформлением в рабочем году сотрудника с 01.07.2021 по 30.06.2022 отпуска продолжительностью 14 дней еще не было. 1. Является ли данный подход к оформлению отпусков сотрудников корректным и не несет ли рисков для компании (учитывая письмо Минтруда от 24.09.2019)? 2. Если сотрудник запланировал 14 дней отпуска, то есть ли какие-либо ограничения по продолжительности второй части отпуска, т.е. можно ли запланировать отпуск продолжительностью 1 день? То есть правильным ли будет предоставлять отпуска за текущий календарный год по графику, например, если сотрудник уходит в отпуск по графику на 14 календарных дней, предоставить именно их (не суммируя неиспользованные остатки отпуска за прошлые годы, например 7 + 7 дней за прошлые годы), а все не использованные ранее отпуска за предыдущие периоды предоставлять после предоставления отдыха за текущий год по графику?
Вопрос: 1 июля объявлено выходным днем, приравнено к праздничным дням. Производится оплата работнику по двойному тарифу, а с согласия работника может предоставляться дополнительный день отдыха и оплата в одинарном размере. Почему 1 июля не учитывается при расчете отпусков как выходной (приравненный к праздничному дню)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 01.07.2020 нерабочим праздничным днем не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 01.07.2020 нерабочим праздничным днем не является.
Вопрос: Написала заявление на отпуск, руководствуясь ст. 260 ТК РФ, на 28 календарных дней. С 15.06.2020 должна уйти в отпуск, сейчас работодатель отказал - сказал, что я могу уйти только с 01.07.2020 по 05.08.2020, только в этот период. Ухожу в декрет с 13.07.2020. Имеют ли право отказать в отпуске перед выходом в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Написала заявление на отпуск, руководствуясь ст. 260 ТК РФ, на 28 календарных дней. С 15.06.2020 должна уйти в отпуск, сейчас работодатель отказал - сказал, что я могу уйти только с 01.07.2020 по 05.08.2020, только в этот период. Ухожу в декрет с 13.07.2020. Имеют ли право отказать в отпуске перед выходом в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Написала заявление на отпуск, руководствуясь ст. 260 ТК РФ, на 28 календарных дней. С 15.06.2020 должна уйти в отпуск, сейчас работодатель отказал - сказал, что я могу уйти только с 01.07.2020 по 05.08.2020, только в этот период. Ухожу в декрет с 13.07.2020. Имеют ли право отказать в отпуске перед выходом в декрет?