Ежегодный отпуск инвалидам
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетним, инвалидам. Также на практике под удлиненным подразумевают отпуск после суммирования основного и дополнительного ежегодных отпусков. Отметим, что вы сами не можете установить работнику удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Если хотите, чтобы работник был в отпуске дольше обычного, вы можете предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетним, инвалидам. Также на практике под удлиненным подразумевают отпуск после суммирования основного и дополнительного ежегодных отпусков. Отметим, что вы сами не можете установить работнику удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Если хотите, чтобы работник был в отпуске дольше обычного, вы можете предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Производя окончательный расчет с инвалидом 1 группы при увольнении по основаниям, связанным с инициативой работодателя, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) с учетом того, что ежегодный отпуск у инвалида удлиненный - не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Проверьте также, не установлены ли специальные выплаты для инвалида по разным основаниям увольнения, относящимся к инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Производя окончательный расчет с инвалидом 1 группы при увольнении по основаниям, связанным с инициативой работодателя, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) с учетом того, что ежегодный отпуск у инвалида удлиненный - не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Проверьте также, не установлены ли специальные выплаты для инвалида по разным основаниям увольнения, относящимся к инициативе работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)- инвалиды - 30 календарных дней;
(утв. Рострудом)- инвалиды - 30 календарных дней;
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). А иногда (например, если увольняется инвалид-железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). А иногда (например, если увольняется инвалид-железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Это обусловлено тем, что 31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, при совпадении с которыми продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. А если на 31 декабря выпал ежегодный отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется, например, инвалидам, то он также не продлевается. Законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обращаем внимание, что, если на 31 декабря переносится выходной постановлением Правительства РФ, это не является основанием для продления отпуска, предусмотренным законом. Однако вы можете прописать специальное основание для продления отпуска в подобных ситуациях в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это обусловлено тем, что 31 декабря не относится к нерабочим праздничным дням, при совпадении с которыми продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. А если на 31 декабря выпал ежегодный отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется, например, инвалидам, то он также не продлевается. Законом это не предусмотрено. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обращаем внимание, что, если на 31 декабря переносится выходной постановлением Правительства РФ, это не является основанием для продления отпуска, предусмотренным законом. Однако вы можете прописать специальное основание для продления отпуска в подобных ситуациях в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Таких же правил советуем придерживаться, если есть необходимость отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, который работнику предоставляется ежегодно. Например, когда нужно отозвать инвалида из отпуска за свой счет, который он взял на 60 календарных дней с учетом ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный оплачиваемый отпуск - у инвалида он удлиненный;
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный оплачиваемый отпуск - у инвалида он удлиненный;
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)1. При каких условиях полагается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)1. При каких условиях полагается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)инвалиду - 60 календарных дней в году
(Издательство "Главная книга", 2026)инвалиду - 60 календарных дней в году
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)- Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)материальной ответственности в виде денежной компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ - например, если откажетесь предоставить работающему пенсионеру, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)материальной ответственности в виде денежной компенсации морального вреда работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ - например, если откажетесь предоставить работающему пенсионеру, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 30 календарных дней.