Ежегодный отпуск иностранцу
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск иностранцу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. По возвращении он в течение семи дней вновь зарегистрируется по месту пребывания. Вправе ли работодатель - принимающая сторона допускать его до работы в период отсутствия регистрации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. По возвращении он в течение семи дней вновь зарегистрируется по месту пребывания. Вправе ли работодатель - принимающая сторона допускать его до работы в период отсутствия регистрации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. По возвращении он в течение семи дней вновь зарегистрируется по месту пребывания. Вправе ли работодатель - принимающая сторона допускать его до работы в период отсутствия регистрации?
Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите временный перевод, чтобы возложить обязанности работника на период его ежегодного отпуска на другого работника, если для этого нет ограничений (например, нельзя перевести иностранца на должность главного бухгалтера). Для оформления временного перевода заключите с работником, которого хотите перевести, дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, сведения о переводе (например, новую должность), срок перевода, условия оплаты труда на время перевода. Затем можете оформить приказ о переводе.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите временный перевод, чтобы возложить обязанности работника на период его ежегодного отпуска на другого работника, если для этого нет ограничений (например, нельзя перевести иностранца на должность главного бухгалтера). Для оформления временного перевода заключите с работником, которого хотите перевести, дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем, в частности, сведения о переводе (например, новую должность), срок перевода, условия оплаты труда на время перевода. Затем можете оформить приказ о переводе.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также работнику-иностранцу могут предоставляться дополнительные отпуска (см. разд. 3 настоящего материала), если он относится к тем категориям работников, для кого эти отпуска установлены. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, если иностранец занят на работах в соответствующих условиях. Нет и ограничений для предоставления таким работникам отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 114 - 116, 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также работнику-иностранцу могут предоставляться дополнительные отпуска (см. разд. 3 настоящего материала), если он относится к тем категориям работников, для кого эти отпуска установлены. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, если иностранец занят на работах в соответствующих условиях. Нет и ограничений для предоставления таким работникам отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 114 - 116, 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Только прежде убедитесь, что нет ограничений для поручения работнику такой работы. Они такие же, как, например, когда работник ушел в ежегодный отпуск. В частности, на временно пребывающего в РФ иностранца запрещено возлагать обязанности по ведению бухучета, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Только прежде убедитесь, что нет ограничений для поручения работнику такой работы. Они такие же, как, например, когда работник ушел в ежегодный отпуск. В частности, на временно пребывающего в РФ иностранца запрещено возлагать обязанности по ведению бухучета, что следует из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах.