Ежегодный отпуск и учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск и учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушениях, связанных с предоставлением учебного отпуска, который пересекается с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушениях, связанных с предоставлением учебного отпуска, который пересекается с ежегодным отпуском
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Аналогично надо поступать и в случае, когда работник после ежегодного отпуска берет учебный отпуск, в предоставлении которого в данные даты не может быть работодателем отказано.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Аналогично надо поступать и в случае, когда работник после ежегодного отпуска берет учебный отпуск, в предоставлении которого в данные даты не может быть работодателем отказано.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствующих разделах книги рассматриваются особенности предоставления работникам-совместителям ежегодных отпусков, учебных отпусков, направления в командировки, назначения пособий.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствующих разделах книги рассматриваются особенности предоставления работникам-совместителям ежегодных отпусков, учебных отпусков, направления в командировки, назначения пособий.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Весна - лето - время не только начала сезона отдыха, но старта сессий. Поэтому помните о необходимости предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим труд с обучением. Ежегодный и учебный отпуска могут совпасть, при этом основной может прерваться. Предоставьте учебный отпуск по датам справки-вызова (ст. 173 ТК РФ), а совпавший с ним основной или дополнительной - перенесите с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Весна - лето - время не только начала сезона отдыха, но старта сессий. Поэтому помните о необходимости предоставления учебных отпусков работникам, совмещающим труд с обучением. Ежегодный и учебный отпуска могут совпасть, при этом основной может прерваться. Предоставьте учебный отпуск по датам справки-вызова (ст. 173 ТК РФ), а совпавший с ним основной или дополнительной - перенесите с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
(КонсультантПлюс, 2025)время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Случается так, что сотрудник оформляет больничный в период отпуска (ежегодного оплачиваемого, административного или учебного). Между тем и больничный, и отпуск (кроме административного) оплачиваются исходя из среднего заработка. Но за один и тот же период работодатель не вправе выплатить средний заработок по двум основаниям - в связи с временной нетрудоспособностью и отпуском.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Случается так, что сотрудник оформляет больничный в период отпуска (ежегодного оплачиваемого, административного или учебного). Между тем и больничный, и отпуск (кроме административного) оплачиваются исходя из среднего заработка. Но за один и тот же период работодатель не вправе выплатить средний заработок по двум основаниям - в связи с временной нетрудоспособностью и отпуском.
Статья: Учебный отпуск прерывает основной отпуск
("Главная книга", 2023, N 21)В этом случае ежегодный отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска или же предоставлен работнику в другое время по согласованию с работодателем <1>.
("Главная книга", 2023, N 21)В этом случае ежегодный отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска или же предоставлен работнику в другое время по согласованию с работодателем <1>.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если работодатель предоставил такой отпуск работнику, то оплатить должен по среднему заработку. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни. Но, в отличие от ежегодного отпуска, учебный отпуск не продлевают на эти нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если работодатель предоставил такой отпуск работнику, то оплатить должен по среднему заработку. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни. Но, в отличие от ежегодного отпуска, учебный отпуск не продлевают на эти нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся.
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В периоды, которые обычно включаются в стаж для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), работник-северянин может уехать на территорию с благоприятными климатическими условиями (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск и др.). Закон не предписывает эти периоды исключать из стажа.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В периоды, которые обычно включаются в стаж для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), работник-северянин может уехать на территорию с благоприятными климатическими условиями (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск и др.). Закон не предписывает эти периоды исключать из стажа.