Ежегодный отпуск и учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск и учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушениях, связанных с предоставлением учебного отпуска, который пересекается с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушениях, связанных с предоставлением учебного отпуска, который пересекается с ежегодным отпуском
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в частности в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Согласно ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в частности в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Аналогично надо поступать и в случае, когда работник после ежегодного отпуска берет учебный отпуск, в предоставлении которого в данные даты не может быть работодателем отказано.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Аналогично надо поступать и в случае, когда работник после ежегодного отпуска берет учебный отпуск, в предоставлении которого в данные даты не может быть работодателем отказано.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствующих разделах книги рассматриваются особенности предоставления работникам-совместителям ежегодных отпусков, учебных отпусков, направления в командировки, назначения пособий.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствующих разделах книги рассматриваются особенности предоставления работникам-совместителям ежегодных отпусков, учебных отпусков, направления в командировки, назначения пособий.
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В периоды, которые обычно включаются в стаж для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), работник-северянин может уехать на территорию с благоприятными климатическими условиями (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск и др.). Закон не предписывает эти периоды исключать из стажа.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В периоды, которые обычно включаются в стаж для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), работник-северянин может уехать на территорию с благоприятными климатическими условиями (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск и др.). Закон не предписывает эти периоды исключать из стажа.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
(КонсультантПлюс, 2025)время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если работодатель предоставил такой отпуск работнику, то оплатить должен по среднему заработку. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни. Но, в отличие от ежегодного отпуска, учебный отпуск не продлевают на эти нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если работодатель предоставил такой отпуск работнику, то оплатить должен по среднему заработку. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни. Но, в отличие от ежегодного отпуска, учебный отпуск не продлевают на эти нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, после которого сразу уйти в учебный отпуск, а потом уйти заново в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?