Если упал по дороге на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Если упал по дороге на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 19.07.2011
"Дело "Кондратишко и другие (Kondratishko and Others) против Российской Федерации" (жалоба N 3937/03)
По делу обжалуются чрезмерная длительность уголовного судопроизводства и использование в ходе предварительного расследования в отношении обвиняемых недопустимых методов. Нарушений пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод допущено не было.25. Заявитель был доставлен в местный травмпункт. По дороге туда заявителю предположительно угрожали тем, что он будет еще сильнее избит, если вообще не убит, если не скажет врачам, что его травмы являлись результатом падения с пожарной лестницы на работе. Поверив угрозам и учитывая ранее примененную к нему силу, заявитель сказал врачам все в соответствии с указаниями сотрудников милиции. Заключение по результатам медицинского обследования заявителя в травмпункте от 13 марта 1999 г. не было представлено в распоряжение Европейского Суда.
"Дело "Кондратишко и другие (Kondratishko and Others) против Российской Федерации" (жалоба N 3937/03)
По делу обжалуются чрезмерная длительность уголовного судопроизводства и использование в ходе предварительного расследования в отношении обвиняемых недопустимых методов. Нарушений пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод допущено не было.25. Заявитель был доставлен в местный травмпункт. По дороге туда заявителю предположительно угрожали тем, что он будет еще сильнее избит, если вообще не убит, если не скажет врачам, что его травмы являлись результатом падения с пожарной лестницы на работе. Поверив угрозам и учитывая ранее примененную к нему силу, заявитель сказал врачам все в соответствии с указаниями сотрудников милиции. Заключение по результатам медицинского обследования заявителя в травмпункте от 13 марта 1999 г. не было представлено в распоряжение Европейского Суда.
Определение Верховного Суда РФ от 28.03.2003 N 9-о02-113
Приговор по делу о хулиганстве и убийстве оставлен без изменения, так как наказание осужденному назначено с учетом степени общественной опасности совершенных действий, данных о личности подсудимого и обстоятельств дела, при этом суд учел в качестве смягчающих обстоятельств первую судимость, наличие на иждивении двоих малолетних детей, частичное признание вины и частичное возмещение ущерба.Упав на землю, потерпевшая потеряла сознание, очнулась по дороге в больницу. У потерпевшей был выбит зуб, причинено ранение шеи.
Приговор по делу о хулиганстве и убийстве оставлен без изменения, так как наказание осужденному назначено с учетом степени общественной опасности совершенных действий, данных о личности подсудимого и обстоятельств дела, при этом суд учел в качестве смягчающих обстоятельств первую судимость, наличие на иждивении двоих малолетних детей, частичное признание вины и частичное возмещение ущерба.Упав на землю, потерпевшая потеряла сознание, очнулась по дороге в больницу. У потерпевшей был выбит зуб, причинено ранение шеи.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебные акты в эпоху информатизации: определяющие факторы и аргументация
(Болдырев В.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 2)Нагрузка на суд должна быть достаточной, в противном случае уровень компетентности и эффективность работы юрисдикционного органа падают, как следствие, снижается и качество документов.
(Болдырев В.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 2)Нагрузка на суд должна быть достаточной, в противном случае уровень компетентности и эффективность работы юрисдикционного органа падают, как следствие, снижается и качество документов.
Вопрос: Работник упал около своего дома по пути на работу, в справке из травматологии написано: "Причина нетрудоспособности: травма (в том числе несчастный случай на производстве или его последствия)". Надо ли проводить расследование несчастного случая или менять справку из травматологии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Нормативные акты
"Руководство по ведению аварийно-спасательных работ при ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий с комплектом "Типовых технологических карт разборки транспортных средств, деблокирования и извлечения пострадавших при ликвидации последствий ДТП"
(утв. МЧС России)- поставить АСМ в месте, исключающем наезд транспорта, движущегося по дороге, обозначить их местоположение установленным порядком;
(утв. МЧС России)- поставить АСМ в месте, исключающем наезд транспорта, движущегося по дороге, обозначить их местоположение установленным порядком;
Постановление ЕСПЧ от 29.05.1986
"Доймеланд (Deumeland) против Федеративной Республики Германии" (жалоба N 9384/81) [рус. (извлечение), англ.]1. Начало делу положил несчастный случай на улице, от которого пострадал г-н Доймеланд - старший. То обстоятельство, что ему были или не были предоставлены пособия как жертве несчастного случая на производстве, по пути на работу или с нее, не меняет природы спорного права. Ущерб, причиненный в результате несчастного случая, мог бы повлечь спор о гражданской либо уголовной ответственности с гражданско-правовыми последствиями для собственника здания, неочищенный снег на тротуаре перед которым вызвал падение г-на Доймеланда - старшего.
"Доймеланд (Deumeland) против Федеративной Республики Германии" (жалоба N 9384/81) [рус. (извлечение), англ.]1. Начало делу положил несчастный случай на улице, от которого пострадал г-н Доймеланд - старший. То обстоятельство, что ему были или не были предоставлены пособия как жертве несчастного случая на производстве, по пути на работу или с нее, не меняет природы спорного права. Ущерб, причиненный в результате несчастного случая, мог бы повлечь спор о гражданской либо уголовной ответственности с гражданско-правовыми последствиями для собственника здания, неочищенный снег на тротуаре перед которым вызвал падение г-на Доймеланда - старшего.
Административная практика
Постановление Липецкого УФАС России от 26.09.2013 N 150-Р-13
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Назначен штраф.Два месяца назад знакомый заказал в автосалоне новый автомобиль. После недолгого ожидания, он уже вовсю хвастался своим приобретением. Каско оформлять не стал - "дорого и не нужно", таков был вердикт. И на тот момент я его поддержал. И правда, на машину установлена дорогая сигнализация, машина ночью стоит под домом на охраняемой парковке, а днем на платной парковке перед работой, стаж вождения большой, ездит аккуратно - чего переживать-то?
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Назначен штраф.Два месяца назад знакомый заказал в автосалоне новый автомобиль. После недолгого ожидания, он уже вовсю хвастался своим приобретением. Каско оформлять не стал - "дорого и не нужно", таков был вердикт. И на тот момент я его поддержал. И правда, на машину установлена дорогая сигнализация, машина ночью стоит под домом на охраняемой парковке, а днем на платной парковке перед работой, стаж вождения большой, ездит аккуратно - чего переживать-то?
Статья: Многописание при оформлении мелких травм военнослужащих, или Бюрократизм при проведении дознания
(Глухов Е.А., Кудашкин А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2017, N 3)О каких мерах идет речь? О проведении различного рода инструктажей по требованиям безопасности, проведении бесед о запрете "одиночного купания", доведении под роспись статей УК РФ и т.п. Причем многие должностные лица почему-то верят, что если провести инструктаж по требованиям безопасности, то военнослужащий уже, к примеру, не может упасть на занятии по физической подготовке или поскользнуться на льду по пути домой. По мнению авторов, здесь полностью игнорируются причинно-следственные связи между воспитательной работой командира и неумышленными деяниями его подчиненного, которые приводят к получению последним травмы. Ведь травмироваться любой человек может без всякого своего желания совершенно случайно, несмотря на наличие десятка инструктажей.
(Глухов Е.А., Кудашкин А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2017, N 3)О каких мерах идет речь? О проведении различного рода инструктажей по требованиям безопасности, проведении бесед о запрете "одиночного купания", доведении под роспись статей УК РФ и т.п. Причем многие должностные лица почему-то верят, что если провести инструктаж по требованиям безопасности, то военнослужащий уже, к примеру, не может упасть на занятии по физической подготовке или поскользнуться на льду по пути домой. По мнению авторов, здесь полностью игнорируются причинно-следственные связи между воспитательной работой командира и неумышленными деяниями его подчиненного, которые приводят к получению последним травмы. Ведь травмироваться любой человек может без всякого своего желания совершенно случайно, несмотря на наличие десятка инструктажей.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 N 33-823/2020 <Когда можно наказать опоздавшего сотрудника>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 8)Сотрудник по дороге на работу поскользнулся и упал. После этого он вернулся домой, чтобы переодеться. Соответственно, на работу опоздал, из-за чего получил замечание.
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 8)Сотрудник по дороге на работу поскользнулся и упал. После этого он вернулся домой, чтобы переодеться. Соответственно, на работу опоздал, из-за чего получил замечание.
Вопрос: Подруга работает продавцом-кассиром 1-й категории. Испытательный срок с 18.04.2023 по 18.05.2023. Рабочий день начинается в 10:00, заставляли приезжать к 9:00 - 9:30 для открытия магазина, никак за это не доплачивая, также заставляли оставаться после 22:00 под угрозой штрафов и наказаний. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Моя подруга работает продавцом-кассиром 1-й категории. Все нижеописанное происходило в течение испытательного срока (с 18.04.2023 по 18.05.2023). По нашему мнению, работодателем допущены следующие нарушения ее трудовых прав: 1. Статья 4 ТК - принудительный труд. Рабочий день начинается с 10 утра, ее заставляли приезжать к 9:00 - 9:30 для открытия магазина, никак за это не доплачивая, также заставляли оставаться после 22:00, чтобы подрядчик смог оказать свои услуги, под угрозой штрафов и наказаний, с которыми она не была ознакомлена. 2. Переработка - проработала более 60 часов за неделю, притом что в трудовом договоре 40-часовая рабочая неделя, под угрозой штрафа. 3. Статья 8 ТК - работодатель разработал такой локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, при котором сотрудник может это сделать только в один определенный день в неделю и только в определенное время, которое совпало с экзаменом в образовательном учреждении, в котором она учится. Справка об этом имеется. 4. Статья 91 ТК - режим работы в трудовом договоре не совпадает с фактическим. В пункте 4 трудового договора указана пятидневная 40-часовая рабочая неделя, по факту это работа по сменам, 2/2, по 12 часов. Причиной конфликта стали 7 рабочих дней подряд по 12 часов, на 5-й день она упала в обморок по дороге домой, работодатель отказался предоставлять выходной по ее просьбе. Пришлось открывать больничный лист с 25.04.2023 по 29.04.2023. 5. Статья 80 ТК - работодатель отказался принимать заявление об увольнении во время ее больничного, мотивируя это тем, что якобы не имеет права в период больничного принимать заявление из-за коронавирусных ограничений, на больничном листе был указан другой диагноз: G90.8 - другие расстройства вегетативной автономной нервной системы. Считаем, что у нее было такое право на основании письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. 30.04.2023, после закрытия больничного листа, работодатель отказался принимать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что отдел кадров откроется только через 4 дня, и требовал, чтоб она отработала эти дни или написала заявление об отпуске за свой счет. Она любезно его написала, но 4 мая услышала от заведующей магазина, что прогуляла рабочий день и они собираются уволить ее по статье. Получается, ее просто обманули. 04.05.2023 ее непосредственный начальник, управляющая бутиком, в котором она работала, отказалась принимать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что с нее сняли эти полномочия, хотя по ТК это просто невозможно. 6. Статья 394 ТК РФ - 04.05.2023 работодатель начал пугать увольнением за прогулы, хотя по графику на май, по которому все работают, у нее выходной в тот день, за который они просят объяснительную за прогулы. 10.05.2023 она получила заказное письмо, в котором работодатель направил ей уведомление от 05.05.2023 о необходимости явиться в администрацию для представления объяснений отсутствия на рабочем месте 4 мая 2023 года. У нее имеется фотография рабочего графика, в котором 4 и 5 мая у нее выходные. Также прошу обратить внимание на то, что 05.05.2023 она отправила "Почтой России" продублированное заявление об увольнении по собственному желанию от 04.05.2023 заказным письмом с уведомлением, потому что ни один сотрудник данной организации не принял это заявление лично в период с 30.04.2023 по 04.05.2023, заставляя писать заявление об отпуске за свой счет. 26.05.2023 она получила уведомление об увольнении по статье 81 ТК РФ от 24.05.2023. Основанием увольнения являются прогулы, притом что она направляла заявление об увольнении еще 04.05.2023 и до 18.05.2023 у нее был испытательный срок. Согласны ли вы с данными нарушениями, или мы заблуждаемся в каких-то моментах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Моя подруга работает продавцом-кассиром 1-й категории. Все нижеописанное происходило в течение испытательного срока (с 18.04.2023 по 18.05.2023). По нашему мнению, работодателем допущены следующие нарушения ее трудовых прав: 1. Статья 4 ТК - принудительный труд. Рабочий день начинается с 10 утра, ее заставляли приезжать к 9:00 - 9:30 для открытия магазина, никак за это не доплачивая, также заставляли оставаться после 22:00, чтобы подрядчик смог оказать свои услуги, под угрозой штрафов и наказаний, с которыми она не была ознакомлена. 2. Переработка - проработала более 60 часов за неделю, притом что в трудовом договоре 40-часовая рабочая неделя, под угрозой штрафа. 3. Статья 8 ТК - работодатель разработал такой локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, при котором сотрудник может это сделать только в один определенный день в неделю и только в определенное время, которое совпало с экзаменом в образовательном учреждении, в котором она учится. Справка об этом имеется. 4. Статья 91 ТК - режим работы в трудовом договоре не совпадает с фактическим. В пункте 4 трудового договора указана пятидневная 40-часовая рабочая неделя, по факту это работа по сменам, 2/2, по 12 часов. Причиной конфликта стали 7 рабочих дней подряд по 12 часов, на 5-й день она упала в обморок по дороге домой, работодатель отказался предоставлять выходной по ее просьбе. Пришлось открывать больничный лист с 25.04.2023 по 29.04.2023. 5. Статья 80 ТК - работодатель отказался принимать заявление об увольнении во время ее больничного, мотивируя это тем, что якобы не имеет права в период больничного принимать заявление из-за коронавирусных ограничений, на больничном листе был указан другой диагноз: G90.8 - другие расстройства вегетативной автономной нервной системы. Считаем, что у нее было такое право на основании письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. 30.04.2023, после закрытия больничного листа, работодатель отказался принимать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что отдел кадров откроется только через 4 дня, и требовал, чтоб она отработала эти дни или написала заявление об отпуске за свой счет. Она любезно его написала, но 4 мая услышала от заведующей магазина, что прогуляла рабочий день и они собираются уволить ее по статье. Получается, ее просто обманули. 04.05.2023 ее непосредственный начальник, управляющая бутиком, в котором она работала, отказалась принимать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что с нее сняли эти полномочия, хотя по ТК это просто невозможно. 6. Статья 394 ТК РФ - 04.05.2023 работодатель начал пугать увольнением за прогулы, хотя по графику на май, по которому все работают, у нее выходной в тот день, за который они просят объяснительную за прогулы. 10.05.2023 она получила заказное письмо, в котором работодатель направил ей уведомление от 05.05.2023 о необходимости явиться в администрацию для представления объяснений отсутствия на рабочем месте 4 мая 2023 года. У нее имеется фотография рабочего графика, в котором 4 и 5 мая у нее выходные. Также прошу обратить внимание на то, что 05.05.2023 она отправила "Почтой России" продублированное заявление об увольнении по собственному желанию от 04.05.2023 заказным письмом с уведомлением, потому что ни один сотрудник данной организации не принял это заявление лично в период с 30.04.2023 по 04.05.2023, заставляя писать заявление об отпуске за свой счет. 26.05.2023 она получила уведомление об увольнении по статье 81 ТК РФ от 24.05.2023. Основанием увольнения являются прогулы, притом что она направляла заявление об увольнении еще 04.05.2023 и до 18.05.2023 у нее был испытательный срок. Согласны ли вы с данными нарушениями, или мы заблуждаемся в каких-то моментах?
Статья: Уволили, а про зарплату забыли
(Батяев А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Работница Б., проработав в организации более полугода, смирившись с небольшой оплатой труда, весной (в марте) 2009 г. по дороге на работу ранним утром упала и получила перелом ноги. Женщина на машине скорой медицинской помощи была доставлена в местную больницу, где в тот же день ей оформили лист нетрудоспособности. Через своих родственников она сообщила об этом устно работодателю. Необходимо отметить, что, получив травму (даже если человек не может самостоятельно передвигаться), надо сразу же обратиться в травмпункт для удостоверения факта травмы и оформления больничного листа. Дело в том, что на практике может получиться так, что, придя в травмпункт в конце рабочего дня, пострадавший может получить больничный лист, оформленный следующим днем. А это дает все основания работодателю уволить сотрудника по статье за прогул. Доводы в суде о том, что, получив травму, пострадавший почувствовал себя настолько плохо, что решил сразу идти домой, заснул, проспал до вечера и прочее, звучат в суде неубедительно, и никто не сможет изменить факта увольнения по статье за прогул.
(Батяев А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)Работница Б., проработав в организации более полугода, смирившись с небольшой оплатой труда, весной (в марте) 2009 г. по дороге на работу ранним утром упала и получила перелом ноги. Женщина на машине скорой медицинской помощи была доставлена в местную больницу, где в тот же день ей оформили лист нетрудоспособности. Через своих родственников она сообщила об этом устно работодателю. Необходимо отметить, что, получив травму (даже если человек не может самостоятельно передвигаться), надо сразу же обратиться в травмпункт для удостоверения факта травмы и оформления больничного листа. Дело в том, что на практике может получиться так, что, придя в травмпункт в конце рабочего дня, пострадавший может получить больничный лист, оформленный следующим днем. А это дает все основания работодателю уволить сотрудника по статье за прогул. Доводы в суде о том, что, получив травму, пострадавший почувствовал себя настолько плохо, что решил сразу идти домой, заснул, проспал до вечера и прочее, звучат в суде неубедительно, и никто не сможет изменить факта увольнения по статье за прогул.
Вопрос: По дороге на работу работник упал и сломал руку. Считается ли этот случай несчастным случаем на производстве и должны ли мы его расследовать?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 9)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 9
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 9)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 9
Статья: "Неотложка" по производственной травме
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2014, N 21)Таким образом, когда работник сообщает вам, предположим, что он на улице "упал, очнулся - гипс", то:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2014, N 21)Таким образом, когда работник сообщает вам, предположим, что он на улице "упал, очнулся - гипс", то:
Статья: Несчастный случай на производстве. Анализ свежей судебной практики
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 6)В свою очередь, содержащееся в обжалуемом решении указание на то, что ответчиком не оспаривался факт получения травмы при входе на склад, где находится помещение раздевалки для персонала принадлежащего ответчику магазина "...", материалами дела не подтверждается: согласно протоколам судебных заседаний представителем ответчика давались последовательные объяснения о том, что истец упала и получила травму по пути на работу, но не на территории магазина или его служебных помещений и не при входе в эти помещения, а при входе в помещение торгового комплекса "...", в котором располагается магазин и в котором также имеются помещения, принадлежащие другим организациям, в связи с чем к моменту падения К. еще не могла считаться прибывшей на работу.
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 6)В свою очередь, содержащееся в обжалуемом решении указание на то, что ответчиком не оспаривался факт получения травмы при входе на склад, где находится помещение раздевалки для персонала принадлежащего ответчику магазина "...", материалами дела не подтверждается: согласно протоколам судебных заседаний представителем ответчика давались последовательные объяснения о том, что истец упала и получила травму по пути на работу, но не на территории магазина или его служебных помещений и не при входе в эти помещения, а при входе в помещение торгового комплекса "...", в котором располагается магазин и в котором также имеются помещения, принадлежащие другим организациям, в связи с чем к моменту падения К. еще не могла считаться прибывшей на работу.
Интервью: Что показывает "кадровый барометр"?
("Банки и деловой мир", 2014, N 7)1. Сейчас во всех банках идет процесс оптимизации. Снижение темпов роста неизбежно влечет за собой повышение эффективности структуры организации. Мы пошли по пути анализа бизнес-процессов и определения тех областей, которые необходимо централизовать, если функции были представлены в нескольких подразделениях и в некотором смысле дублировали друг друга. Второй аспект связан с производительностью труда, а именно с нормированием рабочего времени и объемом задач, который необходимо выполнять. В условиях, когда продажи снижаются, всегда важно понимать, как на это реагирует банк: нужно, чтобы производительность не падала. К примеру, понимая, что объем работы снизился, мы не нанимаем новых сотрудников на освободившиеся позиции.
("Банки и деловой мир", 2014, N 7)1. Сейчас во всех банках идет процесс оптимизации. Снижение темпов роста неизбежно влечет за собой повышение эффективности структуры организации. Мы пошли по пути анализа бизнес-процессов и определения тех областей, которые необходимо централизовать, если функции были представлены в нескольких подразделениях и в некотором смысле дублировали друг друга. Второй аспект связан с производительностью труда, а именно с нормированием рабочего времени и объемом задач, который необходимо выполнять. В условиях, когда продажи снижаются, всегда важно понимать, как на это реагирует банк: нужно, чтобы производительность не падала. К примеру, понимая, что объем работы снизился, мы не нанимаем новых сотрудников на освободившиеся позиции.
Статья: Гибкие формы занятости - каждый молчит о своем!
(Клюшанов И.С.)
("Управление персоналом", 2010, N 24)Девять часов на работе, два-три часа в дороге, по пути - в магазин, домой - с мечтой упасть и закрыть глаза, чтобы завтра опять на работу! Дома - приготовить, накормить, убрать, уделить ребенку пятнадцать минут и наконец-таки упасть без сил... Знакомый бег по кругу?
(Клюшанов И.С.)
("Управление персоналом", 2010, N 24)Девять часов на работе, два-три часа в дороге, по пути - в магазин, домой - с мечтой упасть и закрыть глаза, чтобы завтра опять на работу! Дома - приготовить, накормить, убрать, уделить ребенку пятнадцать минут и наконец-таки упасть без сил... Знакомый бег по кругу?