Если смена по графику выпадает на праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Если смена по графику выпадает на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотруднику установлен сменный график. В январе его смены попали на праздничные дни и были оплачены. 31 марта он увольняется. Правомерно ли при подсчете недоработки исключать смены, которые попали на праздничные дни? Возникает ли переработка/недоработка в данной ситуации? И если да, то как производить оплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В компании сменный график работ. Впереди 8 марта и майские, компания хочет предоставить выходные в эти дни всем, кто работает по сменному графику (даже если смена выпадает на дни праздника). Имеет ли право на это компания? Или нужно устанавливать простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)Если у работника согласно графику на нерабочий праздничный день попала смена, то количество часов, приходящихся на него, необходимо оплатить по правилам, предусмотренным статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)Если у работника согласно графику на нерабочий праздничный день попала смена, то количество часов, приходящихся на него, необходимо оплатить по правилам, предусмотренным статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работник трудился сторожем. Ему был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работать приходилось в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работнику со сменным графиком ежегодный отпуск, на период которого приходятся праздники, как и обычным работникам. То есть нерабочие праздничные дни, которые не включаются в число календарных дней отпуска, не оплачивайте (об этом рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работнику со сменным графиком ежегодный отпуск, на период которого приходятся праздники, как и обычным работникам. То есть нерабочие праздничные дни, которые не включаются в число календарных дней отпуска, не оплачивайте (об этом рассказывали выше).
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
Статья: Размер выплат за работу в майские праздники
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Оплата в повышенном размере осуществляется всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Оплата в повышенном размере осуществляется всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но в III квартале 2025 г. работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 4 по 17 августа. В связи с этим из 528 рабочих часов нужно вычесть 84 рабочих часа (количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время по его сменному графику работы).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в III квартале 2025 г. работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 4 по 17 августа. В связи с этим из 528 рабочих часов нужно вычесть 84 рабочих часа (количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время по его сменному графику работы).
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если рабочее время по графику сменности приходится на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, а если работа осуществлялась сверх графика, то в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если рабочее время по графику сменности приходится на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, а если работа осуществлялась сверх графика, то в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На заметку. Иногда работодатель действительно вынужден выдать часть зарплаты работнику авансом. Так бывает при совпадении дня выдачи зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, если зарплатные дни идут сразу же после окончания расчетного периода. Например, 29 декабря 2023 года получат зарплату работники, у которых дата ее выдачи приходится на период с 1 по 8 января 2024 года. Работники на "стандартной пятидневке" к этому дню отработают норму. А если у некоторых сменный или скользящий график, то заработок за 30 и 31 декабря им начислят авансом, как будто они отработали "по плану".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)На заметку. Иногда работодатель действительно вынужден выдать часть зарплаты работнику авансом. Так бывает при совпадении дня выдачи зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, если зарплатные дни идут сразу же после окончания расчетного периода. Например, 29 декабря 2023 года получат зарплату работники, у которых дата ее выдачи приходится на период с 1 по 8 января 2024 года. Работники на "стандартной пятидневке" к этому дню отработают норму. А если у некоторых сменный или скользящий график, то заработок за 30 и 31 декабря им начислят авансом, как будто они отработали "по плану".
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Если же работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Но и в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Если же работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Но и в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.