Если смена по графику выпадает на праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Если смена по графику выпадает на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотруднику установлен сменный график. В январе его смены попали на праздничные дни и были оплачены. 31 марта он увольняется. Правомерно ли при подсчете недоработки исключать смены, которые попали на праздничные дни? Возникает ли переработка/недоработка в данной ситуации? И если да, то как производить оплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В компании сменный график работ. Впереди 8 марта и майские, компания хочет предоставить выходные в эти дни всем, кто работает по сменному графику (даже если смена выпадает на дни праздника). Имеет ли право на это компания? Или нужно устанавливать простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)Если у работника согласно графику на нерабочий праздничный день попала смена, то количество часов, приходящихся на него, необходимо оплатить по правилам, предусмотренным статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)Если у работника согласно графику на нерабочий праздничный день попала смена, то количество часов, приходящихся на него, необходимо оплатить по правилам, предусмотренным статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Плата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Плата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00).
Статья: Размер выплат за работу в майские праздники
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Оплата в повышенном размере осуществляется всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Оплата в повышенном размере осуществляется всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00).
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но в III квартале 2025 г. работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 4 по 17 августа. В связи с этим из 528 рабочих часов нужно вычесть 84 рабочих часа (количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время по его сменному графику работы).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в III квартале 2025 г. работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 4 по 17 августа. В связи с этим из 528 рабочих часов нужно вычесть 84 рабочих часа (количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время по его сменному графику работы).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался.
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался.
Вопрос: Некоторым работникам АО установлен режим работы "два через два", неокладная система оплаты труда. Планируется установить выплату дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли это законодательству?
(Консультация эксперта, 2023)Если буквально толковать норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ, то, по нашему мнению, ключевыми являются слова "за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". Невозможно говорить о непривлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни, когда у него выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем и работник в этот выходной день не привлекается работодателем к работе. Непривлечение к работе может быть, например, когда по сменному графику у работника обычный рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, но по инициативе работодателя в этот день работник не работает.
(Консультация эксперта, 2023)Если буквально толковать норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ, то, по нашему мнению, ключевыми являются слова "за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". Невозможно говорить о непривлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни, когда у него выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем и работник в этот выходной день не привлекается работодателем к работе. Непривлечение к работе может быть, например, когда по сменному графику у работника обычный рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, но по инициативе работодателя в этот день работник не работает.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Согласно положениям ст. 153 ТК РФ если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, то он должен быть оплачен с применением двойной дневной или часовой тарифной ставки.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Согласно положениям ст. 153 ТК РФ если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, то он должен быть оплачен с применением двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Вопрос: Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Как при суммированном учете оплатить время простоя в нерабочий праздничный день, если работники должны были работать по графику сменности в этот день?
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.