Если работник заболел коронавирусом на удаленке
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник заболел коронавирусом на удаленке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 21.02.2022 N 33-342/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, приказы генерального директора иного юридического лица ООО "<...>" К.Ю. об объявлении нерабочих дней с сохранением заработной платы, о создании оперативного штаба по противодействию коронавирусной инфекции, изданные в апреле-мае 2020 года, а также информация на бланке ООО "<...>" (без даты, подписи и указания кому она адресована) о принятых мерах по исполнению предписания главного государственного санитарного врача о проведении дополнительных противоэпидемических мероприятий, с указанием, что сотрудники с хроническими заболеваниями: генеральный директор К.Ю. и бухгалтер <...> переведены на дистанционную форму работы, принципу относимости не отвечают и не свидетельствуют о том, что К.Ю. осуществлял трудовую функцию в ООО "ВРУ "Туринская" дистанционно (т. 1 л.д. 180-184).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата за спорный период ему не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, приказы генерального директора иного юридического лица ООО "<...>" К.Ю. об объявлении нерабочих дней с сохранением заработной платы, о создании оперативного штаба по противодействию коронавирусной инфекции, изданные в апреле-мае 2020 года, а также информация на бланке ООО "<...>" (без даты, подписи и указания кому она адресована) о принятых мерах по исполнению предписания главного государственного санитарного врача о проведении дополнительных противоэпидемических мероприятий, с указанием, что сотрудники с хроническими заболеваниями: генеральный директор К.Ю. и бухгалтер <...> переведены на дистанционную форму работы, принципу относимости не отвечают и не свидетельствуют о том, что К.Ю. осуществлял трудовую функцию в ООО "ВРУ "Туринская" дистанционно (т. 1 л.д. 180-184).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Теоретически, в случае если работник не представит листок нетрудоспособности, работодатель не несет риски. Казалось бы, законом не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном в связи с заболеванием COVID-19, а следовательно, и негативных последствий для сторон. Рассуждения по этому поводу экспертов СПК "Гарант" можно посмотреть здесь.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Теоретически, в случае если работник не представит листок нетрудоспособности, работодатель не несет риски. Казалось бы, законом не установлено ограничений на выполнение работником дистанционной работы в период пребывания на больничном в связи с заболеванием COVID-19, а следовательно, и негативных последствий для сторон. Рассуждения по этому поводу экспертов СПК "Гарант" можно посмотреть здесь.
Статья: Споры с сотрудниками, переведенными на дистанционную работу, при ковид-19
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Надо отметить, что в период действия ограничений и нерабочих дней Министерством труда России были выпущены "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" от 23 марта 2020 года и Памятка о том, как организовать работу в офисе (и не заболеть) или перевести сотрудников на удаленку.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Надо отметить, что в период действия ограничений и нерабочих дней Министерством труда России были выпущены "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" от 23 марта 2020 года и Памятка о том, как организовать работу в офисе (и не заболеть) или перевести сотрудников на удаленку.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 30.08.2021 N 08-1591
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)2) издать соответствующий приказ об организации проведения профилактических прививок, в котором будут указаны сведения о необходимости вакцинации, а также ее сроки, порядок сбора информации о работниках, привившихся от коронавирусной инфекции (в том числе иностранных гражданах и лицах без гражданства, имеющих документ о прохождении вакцинации на территории иностранного государства), работниках, планирующих пройти вакцинацию в ближайшее время, перенесших заболевание в течение шести последних месяцев или имеющих противопоказания к вакцинации, работниках, отказавшихся от прохождения вакцинации; сведения о предоставлении мер поддержки работникам, привившимся от коронавирусной инфекции (например, предоставление дополнительного дня отдыха в день, следующий после дня вакцинации) при наличии соответствующей возможности, положения о переводе на дистанционную (удаленную) работу, отстранении работника от работы с сохранением заработной платы или без ее сохранения; сведения о должностных лицах, ответственных за организацию прохождения вакцинации и др.;
"О направлении рекомендаций"
(вместе с "Рекомендациями по осуществлению деятельности организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) (с изменениями от 20 августа 2021 г.)", утв. Минобрнауки России)2) издать соответствующий приказ об организации проведения профилактических прививок, в котором будут указаны сведения о необходимости вакцинации, а также ее сроки, порядок сбора информации о работниках, привившихся от коронавирусной инфекции (в том числе иностранных гражданах и лицах без гражданства, имеющих документ о прохождении вакцинации на территории иностранного государства), работниках, планирующих пройти вакцинацию в ближайшее время, перенесших заболевание в течение шести последних месяцев или имеющих противопоказания к вакцинации, работниках, отказавшихся от прохождения вакцинации; сведения о предоставлении мер поддержки работникам, привившимся от коронавирусной инфекции (например, предоставление дополнительного дня отдыха в день, следующий после дня вакцинации) при наличии соответствующей возможности, положения о переводе на дистанционную (удаленную) работу, отстранении работника от работы с сохранением заработной платы или без ее сохранения; сведения о должностных лицах, ответственных за организацию прохождения вакцинации и др.;