Если надо работодателя перевести на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Если надо работодателя перевести на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом того, что... [истица - ред.] не была предупреждена работодателем о безусловном отстранении от работы в связи с отсутствием профилактической прививки, должность... включена в перечень должностей... служащих, которые могут осуществлять дистанционную работу без ущерба для эффективности функционирования, судебная коллегия пришла к выводу о том, что истица могла выполнять трудовую функцию дистанционно и могла быть временно переведена работодателем на дистанционную работу...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С учетом того, что... [истица - ред.] не была предупреждена работодателем о безусловном отстранении от работы в связи с отсутствием профилактической прививки, должность... включена в перечень должностей... служащих, которые могут осуществлять дистанционную работу без ущерба для эффективности функционирования, судебная коллегия пришла к выводу о том, что истица могла выполнять трудовую функцию дистанционно и могла быть временно переведена работодателем на дистанционную работу...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Время нахождения работника под домашним арестом не оплачивается, если работодатель не перевел его на дистанционную работу и не доказано, что работник выполнял трудовые обязанности по заданию работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Время нахождения работника под домашним арестом не оплачивается, если работодатель не перевел его на дистанционную работу и не доказано, что работник выполнял трудовые обязанности по заданию работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы4. Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Согласно ст. 360.5 ТК Кыргызстана временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в исключительных случаях. В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу до отмены вышеуказанных случаев. По окончании срока такого перевода (но не позднее дня прекращения обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работника на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Согласно ст. 360.5 ТК Кыргызстана временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя возможен в исключительных случаях. В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу до отмены вышеуказанных случаев. По окончании срока такого перевода (но не позднее дня прекращения обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работника на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИТЬ РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИТЬ РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)К данному виду простоя также можно отнести время, когда работник не выполняет трудовую функцию из-за того, что невозможно его временно перевести на дистанционную работу по инициативе работодателя из-за специфики работы (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оформить и оплатить простой в таком случае нужно в общем порядке, о котором мы расскажем ниже.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, судом был рассмотрен иск М. к работодателю о признании незаконным отказа в предоставлении работы на дому (дистанционной работы) на период до достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель отказал М., работавшей в должности начальника юридического отдела в заключении дополнительного соглашения о дистанционной работе, ссылаясь на то, что характер ее трудовых функций предполагает постоянное нахождение на рабочем месте. Кроме того, работодатель указывал на то, что работник в соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ имеет право работать либо на условиях неполного рабочего времени, либо на дому, но не может смешивать эти два понятия. Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя переводить работника на дистанционную работу по его просьбе <1>. В другом случае работодатель заключил трудовой договор с условием о дистанционной работе с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом рабочее время составляло 40 часов в неделю. При проведении проверки региональном отделением Фонда социального страхования было установлено, что работа женщины не носит характера надомной работы, а имеет признаки дистанционной работы вне стационарного рабочего места. Поскольку получение пособия не носило характера возмещения утраченного заработка, то действия работодателя были признаны не основанными на законе <2>. Справедливости ради отметим, что в судебной практике встречается и иная позиция <3>. Однако в рассматриваемом споре речь шла о работе на дому без придания этой работе статуса дистанционной работы, так как половину рабочего дня работники проводили в офисе, а оставшееся время - работу на дому - совмещали с обязанностями по уходу за ребенком.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, судом был рассмотрен иск М. к работодателю о признании незаконным отказа в предоставлении работы на дому (дистанционной работы) на период до достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель отказал М., работавшей в должности начальника юридического отдела в заключении дополнительного соглашения о дистанционной работе, ссылаясь на то, что характер ее трудовых функций предполагает постоянное нахождение на рабочем месте. Кроме того, работодатель указывал на то, что работник в соответствии с частью 3 статьи 256 ТК РФ имеет право работать либо на условиях неполного рабочего времени, либо на дому, но не может смешивать эти два понятия. Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя переводить работника на дистанционную работу по его просьбе <1>. В другом случае работодатель заключил трудовой договор с условием о дистанционной работе с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом рабочее время составляло 40 часов в неделю. При проведении проверки региональном отделением Фонда социального страхования было установлено, что работа женщины не носит характера надомной работы, а имеет признаки дистанционной работы вне стационарного рабочего места. Поскольку получение пособия не носило характера возмещения утраченного заработка, то действия работодателя были признаны не основанными на законе <2>. Справедливости ради отметим, что в судебной практике встречается и иная позиция <3>. Однако в рассматриваемом споре речь шла о работе на дому без придания этой работе статуса дистанционной работы, так как половину рабочего дня работники проводили в офисе, а оставшееся время - работу на дому - совмещали с обязанностями по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как по соглашению сторон перевести работника с дистанционной работы на выполнение трудовой функции под контролем работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как по соглашению сторон перевести работника с дистанционной работы на выполнение трудовой функции под контролем работодателя
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о переводе его на дистанционную работу? Должен ли он это сделать, например, в связи с состоянием здоровья работника или если ему долго добираться до работы?
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя
(Консультация эксперта, 2025)Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя