Если ежегодный отпуск совпал с учебным отпуском
Подборка наиболее важных документов по запросу Если ежегодный отпуск совпал с учебным отпуском (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе предоставить меньше, чем указано в справке-вызове, дней учебного отпуска, даже если он совпадает с основным (дополнительным), который в этом случае с согласия работника переносится на другой период
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе предоставить меньше, чем указано в справке-вызове, дней учебного отпуска, даже если он совпадает с основным (дополнительным), который в этом случае с согласия работника переносится на другой период
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может использовать отпуск из справки-вызова полностью или частично, желаемый период он указывает в заявлении. Отказать в учебном отпуске или отозвать из него нельзя. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, последний надо перенести.
Статья: Рекомендации по оплате труда работников образовательных учреждений в 2023 году
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с п. 36.7 Единых рекомендаций, п. 4.1 разд. IV и п. 5.1 разд. V Приложения к Приказу Минобрнауки России N 536 рабочим временем педагогов и иных работников образовательных учреждении являются следующие периоды времени, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками:
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с п. 36.7 Единых рекомендаций, п. 4.1 разд. IV и п. 5.1 разд. V Приложения к Приказу Минобрнауки России N 536 рабочим временем педагогов и иных работников образовательных учреждении являются следующие периоды времени, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками:
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Выше мы упоминали различные основания продления отпуска, которые можно включить в локальный нормативный акт: продление в случае, когда в период отпуска работнику был открыт листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, при совпадении ежегодного отпуска с учебным, при прохождении работником диспансеризации в период отпуска и др. При установлении дополнительных оснований продления отпуска важно не допустить дискриминации работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Выше мы упоминали различные основания продления отпуска, которые можно включить в локальный нормативный акт: продление в случае, когда в период отпуска работнику был открыт листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, при совпадении ежегодного отпуска с учебным, при прохождении работником диспансеризации в период отпуска и др. При установлении дополнительных оснований продления отпуска важно не допустить дискриминации работников.
Статья: Оплата проезда при возвращении с учебы во время ежегодного отпуска
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Отметим, что работодатель должен оплатить проезд к месту учебы и обратно и в ситуации, когда работник, не зная, что ему положен ученический отпуск, оформил ежегодный отпуск для прохождения обучения и период обучения в справке-вызове совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Это следует из ответа на вопрос N 194685 от 13.02.2024 на сайте "Онлайнинспекция.рф". Специалисты службы по труду и занятости указали, что работодатель обязан работникам, впервые заочно получающим высшее образование по программам, имеющим государственную аккредитацию, один раз в учебном году оплачивать проезд к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно независимо от использования работником учебного отпуска.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)Отметим, что работодатель должен оплатить проезд к месту учебы и обратно и в ситуации, когда работник, не зная, что ему положен ученический отпуск, оформил ежегодный отпуск для прохождения обучения и период обучения в справке-вызове совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Это следует из ответа на вопрос N 194685 от 13.02.2024 на сайте "Онлайнинспекция.рф". Специалисты службы по труду и занятости указали, что работодатель обязан работникам, впервые заочно получающим высшее образование по программам, имеющим государственную аккредитацию, один раз в учебном году оплачивать проезд к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно независимо от использования работником учебного отпуска.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! В заявлении работника о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшей с периодом учебного отпуска, на другой срок обязательно должна содержаться просьба о зачете излишне полученных отпускных либо в счет оплаты учебного отпуска, либо в счет будущей заработной платы за отработанное время.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! В заявлении работника о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшей с периодом учебного отпуска, на другой срок обязательно должна содержаться просьба о зачете излишне полученных отпускных либо в счет оплаты учебного отпуска, либо в счет будущей заработной платы за отработанное время.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Период учебного отпуска отмечается в табеле учета рабочего времени кодом "У", а период временной нетрудоспособности без назначения пособия - кодом "Т". Какой из этих кодов нужно выбрать в случае, когда период болезни совпал с учебным отпуском?
("Главная книга", 2024, N 9)Период учебного отпуска отмечается в табеле учета рабочего времени кодом "У", а период временной нетрудоспособности без назначения пособия - кодом "Т". Какой из этих кодов нужно выбрать в случае, когда период болезни совпал с учебным отпуском?
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Согласно действующему законодательству определенные виды отпусков оплачиваются (например, ежегодные, учебные, некоторые не ежегодные дополнительные). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Дата выплаты отпускных может не совпадать с датой зарплаты. Должен ли в этом случае выдаваться расчетный листок при выплате отпускных?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Согласно действующему законодательству определенные виды отпусков оплачиваются (например, ежегодные, учебные, некоторые не ежегодные дополнительные). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Дата выплаты отпускных может не совпадать с датой зарплаты. Должен ли в этом случае выдаваться расчетный листок при выплате отпускных?
Вопрос: Был в ежегодном отпуске с 15 по 28 января. Сессия началась 13 января и длилась до 1 февраля. Я не подал справку-вызов заранее, но сейчас у меня есть все документы. Хочу перерасчет: чтобы дни ежегодного отпуска, которые совпали с учебным, были заменены на учебный отпуск. Работодатель отказывает. Я прав или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)Общая продолжительность учебного отпуска указана в справке-вызове. Как должен действовать работодатель, если период учебного отпуска частично совпадает с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска работника?
("Главная книга", 2024, N 22)Общая продолжительность учебного отпуска указана в справке-вызове. Как должен действовать работодатель, если период учебного отпуска частично совпадает с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска работника?
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из истории. Если учебный отпуск совпал с основным или дополнительным, первый предоставьте по датам справки-вызова, а последние - прервите. Неотгулянные дни перенесите с учетом пожеланий работника на другой период <19>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из истории. Если учебный отпуск совпал с основным или дополнительным, первый предоставьте по датам справки-вызова, а последние - прервите. Неотгулянные дни перенесите с учетом пожеланий работника на другой период <19>.