Если ежегодный отпуск совпал с учебным отпуском
Подборка наиболее важных документов по запросу Если ежегодный отпуск совпал с учебным отпуском (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе предоставить меньше, чем указано в справке-вызове, дней учебного отпуска, даже если он совпадает с основным (дополнительным), который в этом случае с согласия работника переносится на другой период
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не вправе предоставить меньше, чем указано в справке-вызове, дней учебного отпуска, даже если он совпадает с основным (дополнительным), который в этом случае с согласия работника переносится на другой период
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
Вопрос: Был в ежегодном отпуске с 15 по 28 января. Сессия началась 13 января и длилась до 1 февраля. Я не подал справку-вызов заранее, но сейчас у меня есть все документы. Хочу перерасчет: чтобы дни ежегодного отпуска, которые совпали с учебным, были заменены на учебный отпуск. Работодатель отказывает. Я прав или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Может ли работодатель отказать педагогическому работнику в использовании ежегодного основного удлиненного и ежегодного дополнительного отпуска в полном объеме, если часть отпуска будет совпадать с началом нового учебного года? Если это недопустимо, то как следует поступить, чтобы обеспечить своевременное начало нового учебного года?
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Может ли работодатель отказать педагогическому работнику в использовании ежегодного основного удлиненного и ежегодного дополнительного отпуска в полном объеме, если часть отпуска будет совпадать с началом нового учебного года? Если это недопустимо, то как следует поступить, чтобы обеспечить своевременное начало нового учебного года?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
(КонсультантПлюс, 2025)совпадение сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском работника;
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)если работник не сможет пойти в оформленный отпуск, например, потому что он совпал с его учебным отпуском или потому что будет уволен до того, как ежегодный отпуск начнется (об этом случае расскажем ниже);
(КонсультантПлюс, 2025)если работник не сможет пойти в оформленный отпуск, например, потому что он совпал с его учебным отпуском или потому что будет уволен до того, как ежегодный отпуск начнется (об этом случае расскажем ниже);
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Работника нельзя отозвать из учебного отпуска. Законодательство не предполагает такой возможности. Если предприятие может предложить специалисту прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, то в отношении учебного отпуска такой возможности у бизнеса нет. Об этом неоднократно сообщали Минтруд и Роструд. Дело в том, что учебный отпуск является гарантией, обеспечивающей возможность работника получать образование, напомнил Минтруд России в Письме от 18.11.2024 N 14-6/ООГ-6676.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Работника нельзя отозвать из учебного отпуска. Законодательство не предполагает такой возможности. Если предприятие может предложить специалисту прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, то в отношении учебного отпуска такой возможности у бизнеса нет. Об этом неоднократно сообщали Минтруд и Роструд. Дело в том, что учебный отпуск является гарантией, обеспечивающей возможность работника получать образование, напомнил Минтруд России в Письме от 18.11.2024 N 14-6/ООГ-6676.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель отказать педагогическому работнику в использовании ежегодного основного удлиненного и ежегодного дополнительного отпуска в полном объеме, если часть отпуска будет совпадать с началом нового учебного года?
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель отказать педагогическому работнику в использовании ежегодного основного удлиненного и ежегодного дополнительного отпуска в полном объеме, если часть отпуска будет совпадать с началом нового учебного года?
Статья: Рекомендации по оплате труда работников образовательных учреждений в 2023 году
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с п. 36.7 Единых рекомендаций, п. 4.1 разд. IV и п. 5.1 разд. V Приложения к Приказу Минобрнауки России N 536 рабочим временем педагогов и иных работников образовательных учреждении являются следующие периоды времени, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками:
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)В соответствии с п. 36.7 Единых рекомендаций, п. 4.1 разд. IV и п. 5.1 разд. V Приложения к Приказу Минобрнауки России N 536 рабочим временем педагогов и иных работников образовательных учреждении являются следующие периоды времени, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Период учебного отпуска отмечается в табеле учета рабочего времени кодом "У", а период временной нетрудоспособности без назначения пособия - кодом "Т". Какой из этих кодов нужно выбрать в случае, когда период болезни совпал с учебным отпуском?
("Главная книга", 2024, N 9)Период учебного отпуска отмечается в табеле учета рабочего времени кодом "У", а период временной нетрудоспособности без назначения пособия - кодом "Т". Какой из этих кодов нужно выбрать в случае, когда период болезни совпал с учебным отпуском?
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из истории. Если учебный отпуск совпал с основным или дополнительным, первый предоставьте по датам справки-вызова, а последние - прервите. Неотгулянные дни перенесите с учетом пожеланий работника на другой период <19>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из истории. Если учебный отпуск совпал с основным или дополнительным, первый предоставьте по датам справки-вызова, а последние - прервите. Неотгулянные дни перенесите с учетом пожеланий работника на другой период <19>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! В заявлении работника о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшей с периодом учебного отпуска, на другой срок обязательно должна содержаться просьба о зачете излишне полученных отпускных либо в счет оплаты учебного отпуска, либо в счет будущей заработной платы за отработанное время.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Важно! В заявлении работника о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшей с периодом учебного отпуска, на другой срок обязательно должна содержаться просьба о зачете излишне полученных отпускных либо в счет оплаты учебного отпуска, либо в счет будущей заработной платы за отработанное время.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Выше мы упоминали различные основания продления отпуска, которые можно включить в локальный нормативный акт: продление в случае, когда в период отпуска работнику был открыт листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, при совпадении ежегодного отпуска с учебным, при прохождении работником диспансеризации в период отпуска и др. При установлении дополнительных оснований продления отпуска важно не допустить дискриминации работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Выше мы упоминали различные основания продления отпуска, которые можно включить в локальный нормативный акт: продление в случае, когда в период отпуска работнику был открыт листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, при совпадении ежегодного отпуска с учебным, при прохождении работником диспансеризации в период отпуска и др. При установлении дополнительных оснований продления отпуска важно не допустить дискриминации работников.