Если дата увольнения совпадает с выходным днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Если дата увольнения совпадает с выходным днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Вопрос: Написал заявление по собственному желанию 1 апреля, руководитель сказал писать дату увольнения 14 апреля, этот день выпадает на выходной (воскресенье). Когда работодатель должен расторгнуть со мной трудовой договор и выдать мне трудовую с полным расчетом, если дата увольнения совпала с выходным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения работника приходится на праздничный день, рекомендуем действовать так же, как при совпадении дня увольнения с выходным днем, о чем рассказали выше. В частности, если последний рабочий день работника выпадает на праздник (например, при сменном режиме), произведите увольнение работника в этот день. Такой порядок следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Писем Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения работника приходится на праздничный день, рекомендуем действовать так же, как при совпадении дня увольнения с выходным днем, о чем рассказали выше. В частности, если последний рабочий день работника выпадает на праздник (например, при сменном режиме), произведите увольнение работника в этот день. Такой порядок следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Писем Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. А если это выходной день для вас, но рабочий для работника (например, у него сменный режим), обязательно произведите увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Писем Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1. Минтруд России в указанном Письме предложил решать такие ситуации путем согласования с работником даты расторжения трудового договора, не совпадающей с выходным днем организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно. А если это выходной день для вас, но рабочий для работника (например, у него сменный режим), обязательно произведите увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Писем Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1. Минтруд России в указанном Письме предложил решать такие ситуации путем согласования с работником даты расторжения трудового договора, не совпадающей с выходным днем организации.