Две недели за свой счет пенсионерам
Подборка наиболее важных документов по запросу Две недели за свой счет пенсионерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Также не советуем предоставлять любой ежегодный отпуск авансом за будущий рабочий год. Закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, - даже тем, у кого есть право использовать его в удобное время, например несовершеннолетнему - ежегодного основного оплачиваемого отпуска или пенсионеру по возрасту - 14 календарных дней отпуска за свой счет. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 128, ст. 267 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2026)Также не советуем предоставлять любой ежегодный отпуск авансом за будущий рабочий год. Закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, - даже тем, у кого есть право использовать его в удобное время, например несовершеннолетнему - ежегодного основного оплачиваемого отпуска или пенсионеру по возрасту - 14 календарных дней отпуска за свой счет. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 128, ст. 267 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы откажете пенсионеру по возрасту в отпуске за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней в году;
(КонсультантПлюс, 2026)административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы откажете пенсионеру по возрасту в отпуске за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней в году;
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Если сотрудник - пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.
("Главная книга", 2023, N 20)Если сотрудник - пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)В рассматриваемой ситуации работник может взять отпуск за свой счет как работающий инвалид и как работающий пенсионер по старости (по возрасту). При этом он может взять такие отпуска в сумме. То есть в общей сложности по указанным двум основаниям такому работнику полагается до 74 календарных дней в году (60 дней + 14 дней). А вы обязаны их предоставить по заявлению работника (абз. 1, 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В рассматриваемой ситуации работник может взять отпуск за свой счет как работающий инвалид и как работающий пенсионер по старости (по возрасту). При этом он может взять такие отпуска в сумме. То есть в общей сложности по указанным двум основаниям такому работнику полагается до 74 календарных дней в году (60 дней + 14 дней). А вы обязаны их предоставить по заявлению работника (абз. 1, 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый каждый год работнику по закону (например, пенсионеру - до 14 календарных дней в году) или коллективному договору, может быть разделен им на любое удобное для него количество частей разной продолжительности. Согласовывать с вами части отпуска он не обязан (законом это не предусмотрено). Такому работнику предоставьте в течение года все части отпуска, указанные им в письменном заявлении. Но могут быть исключения, например, когда работник хочет взять отпуск за свой счет, предусмотренный коллективным договором, при этом в нем предусмотрено требование о необходимости согласования между вами и работником разделения данного отпуска на части. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый каждый год работнику по закону (например, пенсионеру - до 14 календарных дней в году) или коллективному договору, может быть разделен им на любое удобное для него количество частей разной продолжительности. Согласовывать с вами части отпуска он не обязан (законом это не предусмотрено). Такому работнику предоставьте в течение года все части отпуска, указанные им в письменном заявлении. Но могут быть исключения, например, когда работник хочет взять отпуск за свой счет, предусмотренный коллективным договором, при этом в нем предусмотрено требование о необходимости согласования между вами и работником разделения данного отпуска на части. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст. 260 ТК РФ).
Статья: Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работница, являющаяся пенсионером, заболела и перенесла операцию, в связи с чем отпуск был продлен. Перед окончанием отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска за свой счет на 14 календарных дней. Но работодатель, сославшись на служебную необходимость, в отпуске отказал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работница, являющаяся пенсионером, заболела и перенесла операцию, в связи с чем отпуск был продлен. Перед окончанием отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска за свой счет на 14 календарных дней. Но работодатель, сославшись на служебную необходимость, в отпуске отказал.
Статья: Новости от 07.06.2024
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте это, например, при предоставлении ежегодного отпуска за свой счет инвалиду - до 60 календарных дней в году, работающему пенсионеру по старости - до 14 календарных дней в году (абз. 3, 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Так, работающий пенсионер по старости (по возрасту) может взять за свой счет до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, работающий пенсионер по старости (по возрасту) может взять за свой счет до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Сотрудник написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы как пенсионер. Однако на пенсию он вышел досрочно по "вредному" стажу. Сейчас ему 60 лет. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в отпуске за свой счет, учитывая, что его отсутствие на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Сотрудник написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы как пенсионер. Однако на пенсию он вышел досрочно по "вредному" стажу. Сейчас ему 60 лет. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в отпуске за свой счет, учитывая, что его отсутствие на рабочем месте негативно скажется на производственном процессе?