Два выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Два выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также указала на то, что действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также указала на то, что действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Также представляет интерес вывод Верховного Суда РФ о нарушении порядка привлечения к ответственности таким действием работодателя, как объявление работнику приказа о применении взыскания в день выхода его на работу после болезни без предварительного затребования объяснений. Так, по одному из дел Верховный Суд РФ указал, что на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, однако в случае временной нетрудоспособности последний не может реализовать свое право на предоставление объяснений. Поэтому инициирование процедуры привлечения к ответственности в период временной нетрудоспособности работника и издание приказа о применении взыскания в день его выхода на работу без затребования от него письменных объяснений нарушают порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Данное дело, изложенное в п. 6 Обзора, примечательно еще и тем, что, как отметил Верховный Суд РФ, действия работодателя по изданию за короткий промежуток времени (менее месяца) в отношении работника четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, два из которых вынесены в период болезни работника без истребования у него объяснений, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении. Это должно учитываться судом при рассмотрении вопроса о законности увольнения работника.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Также представляет интерес вывод Верховного Суда РФ о нарушении порядка привлечения к ответственности таким действием работодателя, как объявление работнику приказа о применении взыскания в день выхода его на работу после болезни без предварительного затребования объяснений. Так, по одному из дел Верховный Суд РФ указал, что на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, однако в случае временной нетрудоспособности последний не может реализовать свое право на предоставление объяснений. Поэтому инициирование процедуры привлечения к ответственности в период временной нетрудоспособности работника и издание приказа о применении взыскания в день его выхода на работу без затребования от него письменных объяснений нарушают порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Данное дело, изложенное в п. 6 Обзора, примечательно еще и тем, что, как отметил Верховный Суд РФ, действия работодателя по изданию за короткий промежуток времени (менее месяца) в отношении работника четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, два из которых вынесены в период болезни работника без истребования у него объяснений, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении. Это должно учитываться судом при рассмотрении вопроса о законности увольнения работника.
Статья: Институт капелланов и религиозные обряды в парламентах
(Пибаев И.А., Педань С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Обязанности капелланов в Конгрессе США в двух палатах идентичны. Сенатор США с 1959 по 2010 г. Роберт К. Берд отмечает следующее: "Обязанности, которые выполняют капелланы <...> не все записаны, но они многочисленны и развивались на протяжении веков" <12>. В основном полномочия капелланов сводятся к чтению молитв, пастырской заботе о членах парламента и членах их семей, председательствование на похоронах и поминальных службах, прием других религиозных деятелей, представление сената перед различными религиозными группами. К примеру, капеллан сената в январе 2020 г. на второй день проведения процедуры импичмента по отношению к Дональду Трампу выступил с молитвой во благо вежливости и справедливости <13>. Необходимость произнесения молитвы капеллан увидел после того, как главный судья Джон Робертс сделал выговор двум противоборствующим сторонам в данной процедуре после их ожесточенных споров. Его молитва содержала следующее: "Поскольку наши законодатели стали присяжными, напомните им, что все, что они делают, должно быть сделано для вашей славы. Помогите им вспомнить, что патриоты живут по обе стороны прохода, что слова имеют последствия и что то, что-то говорится, может быть так же важно, как и то, говорится. Дайте им вежливость, построенную на честности, которая приносит последовательность в их убеждениях и действиях".
(Пибаев И.А., Педань С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Обязанности капелланов в Конгрессе США в двух палатах идентичны. Сенатор США с 1959 по 2010 г. Роберт К. Берд отмечает следующее: "Обязанности, которые выполняют капелланы <...> не все записаны, но они многочисленны и развивались на протяжении веков" <12>. В основном полномочия капелланов сводятся к чтению молитв, пастырской заботе о членах парламента и членах их семей, председательствование на похоронах и поминальных службах, прием других религиозных деятелей, представление сената перед различными религиозными группами. К примеру, капеллан сената в январе 2020 г. на второй день проведения процедуры импичмента по отношению к Дональду Трампу выступил с молитвой во благо вежливости и справедливости <13>. Необходимость произнесения молитвы капеллан увидел после того, как главный судья Джон Робертс сделал выговор двум противоборствующим сторонам в данной процедуре после их ожесточенных споров. Его молитва содержала следующее: "Поскольку наши законодатели стали присяжными, напомните им, что все, что они делают, должно быть сделано для вашей славы. Помогите им вспомнить, что патриоты живут по обе стороны прохода, что слова имеют последствия и что то, что-то говорится, может быть так же важно, как и то, говорится. Дайте им вежливость, построенную на честности, которая приносит последовательность в их убеждениях и действиях".
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Сотруднице объявили два выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: первый в мае, второй в октябре. А уже в ноябре женщину уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оспаривать увольнение та пошла в суд <12>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Сотруднице объявили два выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: первый в мае, второй в октябре. А уже в ноябре женщину уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оспаривать увольнение та пошла в суд <12>.
Статья: Дисциплинарная ответственность нотариуса и ее соответствие общим принципам юридической ответственности
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)Обсуждая вопрос о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя обойти вниманием и нормы Кодекса этики, п. 10.8 которого закрепляет сроки, в течение которых нотариус может быть привлечен к ответственности такого вида. В этой норме обращает на себя внимание длительность периода, в течение которого возможно возбуждение дисциплинарного производства, - три года и пять лет в зависимости от обстоятельства, послужившего основанием для его возбуждения, при этом пятилетний срок исчисляется с момента совершения проступка, а трехлетний - с момента, когда заинтересованное лицо узнало о проступке нотариуса или о нарушении своего права. Наказание же может последовать в течение девятимесячного срока со дня поступления в нотариальную палату сведений о проступке (п. 10.7). В свою очередь, п. 10.5 устанавливает сроки, в течение которых нотариус считается привлеченным к дисциплинарной ответственности: при применении замечания - один год, выговора - два года, строгого выговора - пять лет.
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)Обсуждая вопрос о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя обойти вниманием и нормы Кодекса этики, п. 10.8 которого закрепляет сроки, в течение которых нотариус может быть привлечен к ответственности такого вида. В этой норме обращает на себя внимание длительность периода, в течение которого возможно возбуждение дисциплинарного производства, - три года и пять лет в зависимости от обстоятельства, послужившего основанием для его возбуждения, при этом пятилетний срок исчисляется с момента совершения проступка, а трехлетний - с момента, когда заинтересованное лицо узнало о проступке нотариуса или о нарушении своего права. Наказание же может последовать в течение девятимесячного срока со дня поступления в нотариальную палату сведений о проступке (п. 10.7). В свою очередь, п. 10.5 устанавливает сроки, в течение которых нотариус считается привлеченным к дисциплинарной ответственности: при применении замечания - один год, выговора - два года, строгого выговора - пять лет.
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)- увольнение - самое серьезное наказание, оно применяется только при грубом нарушении дисциплины. Например, если за последний год работник получил более двух выговоров.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)- увольнение - самое серьезное наказание, оно применяется только при грубом нарушении дисциплины. Например, если за последний год работник получил более двух выговоров.
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)В 2019 году ей сделали два выговора за плохую работу: она пропустила срок сдачи отчета, не рассказала пациентам о порядке работы клиники и проявила грубость в отношении заведующей отделением.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)В 2019 году ей сделали два выговора за плохую работу: она пропустила срок сдачи отчета, не рассказала пациентам о порядке работы клиники и проявила грубость в отношении заведующей отделением.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)"Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)"Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.