Два основных места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Два основных места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наличие у работника нескольких трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)...работник не может быть трудоустроен по основному месту работы к двум работодателям и, соответственно, не вправе претендовать на получение социальных гарантий в полном объеме у обоих работодателей одновременно..."
(КонсультантПлюс, 2025)...работник не может быть трудоустроен по основному месту работы к двум работодателям и, соответственно, не вправе претендовать на получение социальных гарантий в полном объеме у обоих работодателей одновременно..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 15.09.2016 N 14-2/В-880).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 15.09.2016 N 14-2/В-880).
Вопрос: Какая работа может признаваться основным местом работы в том числе при наличии двух должностей в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем у одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям ТК РФ (Письмо Минтруда России N 14-2/В-880).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем у одного работника не может быть двух основных мест работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей, так как это противоречит требованиям ТК РФ (Письмо Минтруда России N 14-2/В-880).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод можно через заключение допсоглашения к трудовому договору или через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннее и внешнее совместительство различаются тем, что в первом случае у работника один работодатель (по месту основной работы и по совместительству), а во втором их два или больше, то есть помимо работодателя по основному месту работы есть другой или другие (ч. 1 ст. 60.1, ч. 2, 3 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутреннее и внешнее совместительство различаются тем, что в первом случае у работника один работодатель (по месту основной работы и по совместительству), а во втором их два или больше, то есть помимо работодателя по основному месту работы есть другой или другие (ч. 1 ст. 60.1, ч. 2, 3 ст. 282 ТК РФ).
Статья: Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
("Главная книга", 2024, N 23)Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого работник потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)Например, у женщины два места работы - основное и по совместительству. По основному месту работы она взяла отпуск по уходу за ребенком, а у работодателя, где она оформлена по совместительству, продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
("Главная книга", 2024, N 8)Например, у женщины два места работы - основное и по совместительству. По основному месту работы она взяла отпуск по уходу за ребенком, а у работодателя, где она оформлена по совместительству, продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)2. Заключение договоров совместительства у разных работодателей, если с учетом трудового договора по основному месту работы занятость работника составляет две полные ставки.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)2. Заключение договоров совместительства у разных работодателей, если с учетом трудового договора по основному месту работы занятость работника составляет две полные ставки.
Вопрос: Сотрудник работает сразу в двух учреждениях: у одного заказчика по основному месту работы, у второго - по совместительству. В обоих учреждениях он входит в закупочную комиссию. Должен ли он оформлять электронную подпись от каждого учреждения с 01.01.2022?
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 1)"Вестник Института госзакупок", 2022, N 1
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 1)"Вестник Института госзакупок", 2022, N 1
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если работник одновременно увольняется и с совместительства, и с основной работы, вам нужно провести две процедуры увольнения: одну - с основного места работы, а другую - с совместительства с учетом тех особенностей, о которых мы расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, если работник одновременно увольняется и с совместительства, и с основной работы, вам нужно провести две процедуры увольнения: одну - с основного места работы, а другую - с совместительства с учетом тех особенностей, о которых мы расскажем далее.
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсации подлежит не только оплата проезда, но и провоз багажа. Воспользоваться таким правом могут работники по основному месту работы один раз в два года, если они работают на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсации подлежит не только оплата проезда, но и провоз багажа. Воспользоваться таким правом могут работники по основному месту работы один раз в два года, если они работают на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему.