Два дня отдыха за работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Два дня отдыха за работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление дней отдыха за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление дней отдыха за работу в выходной день в командировке
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сравните (в общем случае): после каждых четырех часов работы работнику предоставляют либо перерыв для питания и отдыха, либо междусменный отдых; после пяти дней работы работнику предоставляют два выходных дня; после одиннадцати месяцев работы - четыре недели отпуска. Единственное отличие - отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ), в том числе "авансом".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сравните (в общем случае): после каждых четырех часов работы работнику предоставляют либо перерыв для питания и отдыха, либо междусменный отдых; после пяти дней работы работнику предоставляют два выходных дня; после одиннадцати месяцев работы - четыре недели отпуска. Единственное отличие - отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ), в том числе "авансом".
Нормативные акты
показать больше документовСитуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха. При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется два выходных дня. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд. Традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями. При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. ст. 107, 111, 112 ТК РФ; Доклады, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха. При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется два выходных дня. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд. Традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями. При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. ст. 107, 111, 112 ТК РФ; Доклады, утв. Рострудом).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"Неполный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 6 часов, начало работы - 09.00, окончание работы - 16.00, перерыв для отдыха и питания - один час с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Выходные дни предоставляются работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени".
(КонсультантПлюс, 2025)"Неполный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 6 часов, начало работы - 09.00, окончание работы - 16.00, перерыв для отдыха и питания - один час с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Выходные дни предоставляются работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени".
Последние изменения: Сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Норма рабочего времени на определенный календарный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на работников со сменным графиком работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Норма рабочего времени на определенный календарный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе на работников со сменным графиком работы.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если график работы "два через два" устанавливается по всей организации или отдельным подразделениям. В этом случае пропишите все элементы режима работы и времени отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, укажите продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней (два рабочих дня через два выходных дня), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, обеденный перерыв (ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если график работы "два через два" устанавливается по всей организации или отдельным подразделениям. В этом случае пропишите все элементы режима работы и времени отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, укажите продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней (два рабочих дня через два выходных дня), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, обеденный перерыв (ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 111, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений также рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений также рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)оператор базы данных клиентов в отделе продаж, оклад - 50 000 руб. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, время работы с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00;
(КонсультантПлюс, 2025)оператор базы данных клиентов в отделе продаж, оклад - 50 000 руб. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, время работы с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00;
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<18> По данному делу судам следовало установить: каков режим рабочего времени истца (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (суммированно, почасово и т.д.); является ли работа, выполняемая Ф., работой, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; работал ли Ф. в смену один, имел ли возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 ТК РФ; предоставлялись ли истцу перерывы для отдыха и питания и каким образом, выполнены ли ответчиком установленные в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендации с целью соблюдения требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ и какие для этого действия совершены ответчиком; осуществлялась ли Ф. в указанный в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; имелась ли переработка, которая может быть расценена как сверхурочная работа, если имелась, то каким образом она исчислялась.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<18> По данному делу судам следовало установить: каков режим рабочего времени истца (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (суммированно, почасово и т.д.); является ли работа, выполняемая Ф., работой, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; работал ли Ф. в смену один, имел ли возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 ТК РФ; предоставлялись ли истцу перерывы для отдыха и питания и каким образом, выполнены ли ответчиком установленные в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендации с целью соблюдения требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ и какие для этого действия совершены ответчиком; осуществлялась ли Ф. в указанный в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; имелась ли переработка, которая может быть расценена как сверхурочная работа, если имелась, то каким образом она исчислялась.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Пример: работник в мае 2023 г. использует 7 дней отдыха за работу в выходные дни в предыдущих месяцах. Кроме того, в мае 2023 г. работник был 7 дней в командировке. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад составляет 96 110 руб.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Пример: работник в мае 2023 г. использует 7 дней отдыха за работу в выходные дни в предыдущих месяцах. Кроме того, в мае 2023 г. работник был 7 дней в командировке. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад составляет 96 110 руб.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Вывод. В интересах соблюдения равенства трудового права на отдых было бы справедливо обеспечить оставшейся небольшой группе работников, еще работающих по шестидневному графику, переход на пятидневный график труда, по которому уже давно работает подавляющее большинство граждан России. Для этого следует внести изменения в ТК РФ, которые гарантировали бы всем работникам два еженедельных выходных дня, что устранит нарушение п. 5 ст. 37 Конституции РФ, гарантирующего предоставление выходных дней, а не одного выходного дня. А именно: привести содержание ст. 111 ТК РФ в соответствие с требованиями п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Работники в период двух непрерывных выходных значительно лучше отдохнут и восстановятся для последующей работы.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)Вывод. В интересах соблюдения равенства трудового права на отдых было бы справедливо обеспечить оставшейся небольшой группе работников, еще работающих по шестидневному графику, переход на пятидневный график труда, по которому уже давно работает подавляющее большинство граждан России. Для этого следует внести изменения в ТК РФ, которые гарантировали бы всем работникам два еженедельных выходных дня, что устранит нарушение п. 5 ст. 37 Конституции РФ, гарантирующего предоставление выходных дней, а не одного выходного дня. А именно: привести содержание ст. 111 ТК РФ в соответствие с требованиями п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Работники в период двух непрерывных выходных значительно лучше отдохнут и восстановятся для последующей работы.