Два дня отдыха за работу в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Два дня отдыха за работу в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление дней отдыха за работу в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставление дней отдыха за работу в выходной день в командировке
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сравните (в общем случае): после каждых четырех часов работы работнику предоставляют либо перерыв для питания и отдыха, либо междусменный отдых; после пяти дней работы работнику предоставляют два выходных дня; после одиннадцати месяцев работы - четыре недели отпуска. Единственное отличие - отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ), в том числе "авансом".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Сравните (в общем случае): после каждых четырех часов работы работнику предоставляют либо перерыв для питания и отдыха, либо междусменный отдых; после пяти дней работы работнику предоставляют два выходных дня; после одиннадцати месяцев работы - четыре недели отпуска. Единственное отличие - отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ), в том числе "авансом".
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов в обоих примерах работники отработали с 1 по 15 июня по 180 часов (15 x 12 = 180). Этим работникам в июне предоставлялись суммированные дни междусменного и еженедельного отдыха продолжительностью 15 дней (5 часов недоиспользованного междусменного отдыха x 13 дней + 6 часов недоиспользованного междусменного отдыха x 2 предвыходных дня + 4 выходных дня = 77 часов : 7 часов + 4 дня = 15 дней).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов в обоих примерах работники отработали с 1 по 15 июня по 180 часов (15 x 12 = 180). Этим работникам в июне предоставлялись суммированные дни междусменного и еженедельного отдыха продолжительностью 15 дней (5 часов недоиспользованного междусменного отдыха x 13 дней + 6 часов недоиспользованного междусменного отдыха x 2 предвыходных дня + 4 выходных дня = 77 часов : 7 часов + 4 дня = 15 дней).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"Неполный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 6 часов, начало работы - 09.00, окончание работы - 16.00, перерыв для отдыха и питания - один час с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Выходные дни предоставляются работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени".
(КонсультантПлюс, 2025)"Неполный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 6 часов, начало работы - 09.00, окончание работы - 16.00, перерыв для отдыха и питания - один час с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Выходные дни предоставляются работнику по скользящему графику, которым определяется чередование рабочих и выходных дней. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени".
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отдыхая 14 календарных дней подряд (одна из частей отпуска), работник с 5-дневным режимом работы и 2 выходными днями не мог не заметить, что:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Отдыхая 14 календарных дней подряд (одна из частей отпуска), работник с 5-дневным режимом работы и 2 выходными днями не мог не заметить, что:
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Пример: работник в мае 2023 г. использует 7 дней отдыха за работу в выходные дни в предыдущих месяцах. Кроме того, в мае 2023 г. работник был 7 дней в командировке. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад составляет 96 110 руб.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Пример: работник в мае 2023 г. использует 7 дней отдыха за работу в выходные дни в предыдущих месяцах. Кроме того, в мае 2023 г. работник был 7 дней в командировке. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, оклад составляет 96 110 руб.
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2025)пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
(Консультация эксперта, 2025)пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха
Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)"Работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий 20-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - не более 4 часов. Работа осуществляется в свободное от основной работы время. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется, в связи с тем что продолжительность ежедневной работы работника не превышает 4 часов".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)"Работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий 20-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - не более 4 часов. Работа осуществляется в свободное от основной работы время. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется, в связи с тем что продолжительность ежедневной работы работника не превышает 4 часов".
Вопрос: Согласно ПВТР режим работы организации - с 19.00 до 18.00. Как сформулировать в трудовом договоре условие о рабочем времени работника - внутреннего совместителя, если он будет работать три часа в день? Нужно ли вносить изменения в ПВТР?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с вами (а не самовольно) либо сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему в итоге полагаются два дня отдыха (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник в день сдачи крови вышел на работу по соглашению с вами (а не самовольно) либо сдавал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему в итоге полагаются два дня отдыха (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).