Два дисциплинарных взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Два дисциплинарных взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Присвоение классности водителю
(КонсультантПлюс, 2026)В протоколе... заседания квалификационной комиссии указано, что... В. дважды нарушены Правила дорожного движения, что привело к ДТП... В. привлечен к двум дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей...
(КонсультантПлюс, 2026)В протоколе... заседания квалификационной комиссии указано, что... В. дважды нарушены Правила дорожного движения, что привело к ДТП... В. привлечен к двум дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суды против кадровой "зачистки": почему частые взыскания не ведут к законному увольнению
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды признали незаконным увольнение по инициативе работодателя сотрудника, которому было вынесено три дисциплинарных взыскания в течение двух месяцев. Судебная практика подтверждает, что работодатель обязан не только доказать факт нарушений, но и учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 по делу N 8Г-17394/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 32)Суды признали незаконным увольнение по инициативе работодателя сотрудника, которому было вынесено три дисциплинарных взыскания в течение двух месяцев. Судебная практика подтверждает, что работодатель обязан не только доказать факт нарушений, но и учесть тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 по делу N 8Г-17394/2025).
Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника - допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Показательный пример - Апелляционное определение Мосгорсуда от 25.11.2022 по делу N 33-43758/2021. Работодатель уволил сотрудницу по итогам испытательного срока после двух дисциплинарных взысканий, ссылаясь на ненадлежащее выполнение обязанностей. Суд не принял аргументы работодателя о нарушении должностной инструкции, так как он при трудоустройстве не ознакомил сотрудницу с должностной инструкцией под подпись. Работодатель ссылался на устное доведение обязанностей, но суд не признал это достаточным.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Показательный пример - Апелляционное определение Мосгорсуда от 25.11.2022 по делу N 33-43758/2021. Работодатель уволил сотрудницу по итогам испытательного срока после двух дисциплинарных взысканий, ссылаясь на ненадлежащее выполнение обязанностей. Суд не принял аргументы работодателя о нарушении должностной инструкции, так как он при трудоустройстве не ознакомил сотрудницу с должностной инструкцией под подпись. Работодатель ссылался на устное доведение обязанностей, но суд не признал это достаточным.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. При наличии у сотрудника двух и более наложенных дисциплинарных взысканий при поощрении снимается дисциплинарное взыскание, наложенное раньше последующих.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. При наличии у сотрудника двух и более наложенных дисциплинарных взысканий при поощрении снимается дисциплинарное взыскание, наложенное раньше последующих.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 N 88-18604/2025 <Увольнение за дисциплинарный проступок: что важно учесть работодателю?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Работодатель в течение месяца два раза применил к работнику-охраннику дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. И далее уволил данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Работодатель в течение месяца два раза применил к работнику-охраннику дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. И далее уволил данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)В ряде случаев твердое намерение судов вышестоящих инстанций защитить интересы работника реализуется даже тогда, когда правовых оснований для этого не имеется. В результате появляются судебные решения, где суды признают двухлетний (!) пропуск срока для обращения в суд "малозначительным". Суды могут прийти к выводу о том, что прямые императивные нормы закона не являются обязательными к применению, если стороны договорились об ином; указать на то, что увольнение работника, имевшего одно-два дисциплинарных взыскания, было незаконным, потому что работнику не дали возможности исправиться (т.е. взысканий было слишком мало), а увольнение работника с десятком взысканий - незаконным потому, что такое количество дисциплинарных взысканий свидетельствует о намерении работодателя уволить работника (т.е. взысканий было слишком много). Иногда суды говорят, что наказать работника за проступок можно только в случае, если этот проступок повлек отрицательные последствия (например, объявить выговор работнику за продажу потребителю пищевой продукции с истекшим сроком годности можно, только если у потребителя случилось пищевое отравление или на компанию наложили штраф за реализацию просроченной продукции, и т.д.).
("Закон", 2022, N 10)В ряде случаев твердое намерение судов вышестоящих инстанций защитить интересы работника реализуется даже тогда, когда правовых оснований для этого не имеется. В результате появляются судебные решения, где суды признают двухлетний (!) пропуск срока для обращения в суд "малозначительным". Суды могут прийти к выводу о том, что прямые императивные нормы закона не являются обязательными к применению, если стороны договорились об ином; указать на то, что увольнение работника, имевшего одно-два дисциплинарных взыскания, было незаконным, потому что работнику не дали возможности исправиться (т.е. взысканий было слишком мало), а увольнение работника с десятком взысканий - незаконным потому, что такое количество дисциплинарных взысканий свидетельствует о намерении работодателя уволить работника (т.е. взысканий было слишком много). Иногда суды говорят, что наказать работника за проступок можно только в случае, если этот проступок повлек отрицательные последствия (например, объявить выговор работнику за продажу потребителю пищевой продукции с истекшим сроком годности можно, только если у потребителя случилось пищевое отравление или на компанию наложили штраф за реализацию просроченной продукции, и т.д.).
Статья: Когда суды признают отсутствие прогулом, но увольнение считают незаконным...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример. "Истец за отсутствие на работе 16 августа 2022 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а за отсутствие на работе 17 и 18 августа 2022 года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то есть за длящийся в период с 16 по 18 августа 2022 года прогул к ней применено два дисциплинарных взыскания, что недопустимо. На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение работодателя об увольнении А. на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным и обоснованным" (Апелляционное определение Омского областного суда от 21.02.2023 N 33-1170/2023).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Пример. "Истец за отсутствие на работе 16 августа 2022 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а за отсутствие на работе 17 и 18 августа 2022 года привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то есть за длящийся в период с 16 по 18 августа 2022 года прогул к ней применено два дисциплинарных взыскания, что недопустимо. На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение работодателя об увольнении А. на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным и обоснованным" (Апелляционное определение Омского областного суда от 21.02.2023 N 33-1170/2023).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Работник имел два неснятых дисциплинарных взыскания (выговора) от 24.04.2023 и 22.06.2023 за ненадлежащее исполнение обязанностей. 05.07.2023 службой экономической безопасности был выявлен новый дисциплинарный проступок: отсутствие контроля за подрядчиком, который нарушил сроки работ и не представил график. На основании этого нового проступка и ранее наложенных взысканий утром 04.09.2023 работодатель издал приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей). Работник был лично ознакомлен с приказом под роспись в присутствии свидетелей. Во второй половине того же дня (04.09.2023) он обратился в медицинское учреждение и открыл листок временной нетрудоспособности.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Работник имел два неснятых дисциплинарных взыскания (выговора) от 24.04.2023 и 22.06.2023 за ненадлежащее исполнение обязанностей. 05.07.2023 службой экономической безопасности был выявлен новый дисциплинарный проступок: отсутствие контроля за подрядчиком, который нарушил сроки работ и не представил график. На основании этого нового проступка и ранее наложенных взысканий утром 04.09.2023 работодатель издал приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей). Работник был лично ознакомлен с приказом под роспись в присутствии свидетелей. Во второй половине того же дня (04.09.2023) он обратился в медицинское учреждение и открыл листок временной нетрудоспособности.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)По своей сути увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ подразумевает, что работник, совершив проступок, понес наказание, и, понимая, что он уже не имеет право на ошибку, все равно повторно нарушил дисциплину труда, - тут уж остается его только уволить, ведь "исправляться" он не собирается. Соответственно, если временной промежуток между вынесением работнику двух дисциплинарных взысканий окажется незначительным, суд может посчитать, что работодатель не предоставил работнику возможности исправиться (Определения Приморского краевого суда от 25.02.2013 N 33-1766, Астраханского областного суда от 23.11.2011 N 33-3566/2011).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)По своей сути увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ подразумевает, что работник, совершив проступок, понес наказание, и, понимая, что он уже не имеет право на ошибку, все равно повторно нарушил дисциплину труда, - тут уж остается его только уволить, ведь "исправляться" он не собирается. Соответственно, если временной промежуток между вынесением работнику двух дисциплинарных взысканий окажется незначительным, суд может посчитать, что работодатель не предоставил работнику возможности исправиться (Определения Приморского краевого суда от 25.02.2013 N 33-1766, Астраханского областного суда от 23.11.2011 N 33-3566/2011).
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)До того, как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)До того, как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели. Срок, в течение которого должно быть наложено дисциплинарное взыскание, исчисляется не со дня совершения дисциплинарного проступка, а со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о его совершении сотрудником.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели. Срок, в течение которого должно быть наложено дисциплинарное взыскание, исчисляется не со дня совершения дисциплинарного проступка, а со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о его совершении сотрудником.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)"Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)"Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.