Досрочный выход из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочный выход из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам >>>
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)6. Возможен ли досрочный выход работницы из декретного отпуска - отпуска по беременности и родам и можно ли ее отозвать из него
(КонсультантПлюс, 2025)6. Возможен ли досрочный выход работницы из декретного отпуска - отпуска по беременности и родам и можно ли ее отозвать из него
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамВправе ли работодатель отозвать работницу из декретного отпуска? Может ли работница досрочно выйти на работу из декретного отпуска?
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем разъяснить работнице, что при увольнении отпуск по беременности и родам будет прерван. Выплаченное пособие за оставшуюся часть отпуска не может быть с нее взыскано из-за увольнения до окончания отпуска. Оформление такого отпуска на новом месте работы может быть затруднительным. Это связано с тем, что законом не предусмотрена возможность прерывания и повторного оформления указанного отпуска, а также повторная его оплата либо предоставление без оплаты. Также не допускается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если работница не планирует на новом месте сразу выйти на работу, то, полагаем, ей лучше уволиться после окончания отпуска по беременности и родам. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, Письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ;
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем разъяснить работнице, что при увольнении отпуск по беременности и родам будет прерван. Выплаченное пособие за оставшуюся часть отпуска не может быть с нее взыскано из-за увольнения до окончания отпуска. Оформление такого отпуска на новом месте работы может быть затруднительным. Это связано с тем, что законом не предусмотрена возможность прерывания и повторного оформления указанного отпуска, а также повторная его оплата либо предоставление без оплаты. Также не допускается одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты. Если работница не планирует на новом месте сразу выйти на работу, то, полагаем, ей лучше уволиться после окончания отпуска по беременности и родам. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. п. 9, 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 ч. 1 ст. 3 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, Письма Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ;
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Если работница досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. В частности, включите фактическую продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть период с даты его предоставления по последний день отпуска при досрочном выходе, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (о включении в стаж такого отпуска рассказывали выше в настоящем разделе). Сам факт досрочного выхода из отпуска по беременности и родам не отменяет включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и время фактической работы после выхода из такого отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Если работница досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. В частности, включите фактическую продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть период с даты его предоставления по последний день отпуска при досрочном выходе, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (о включении в стаж такого отпуска рассказывали выше в настоящем разделе). Сам факт досрочного выхода из отпуска по беременности и родам не отменяет включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и время фактической работы после выхода из такого отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Кадровик-практик", 2025, N 2
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Кадровик-практик", 2025, N 2
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В таком случае работница должна подать заявление о прерывании отпуска по беременности и родам и предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Соответствующая часть полученного ранее пособия по беременности и родам будет зачтена при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В таком случае работница должна подать заявление о прерывании отпуска по беременности и родам и предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Соответствующая часть полученного ранее пособия по беременности и родам будет зачтена при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На первый взгляд данные нормы должны трактоваться в пользу работницы, которая, не оформляя отпуск по беременности и родам, не прерывает осуществления трудовой деятельности. Однако судебная практика говорит об обратном.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Напомним, что согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. На первый взгляд данные нормы должны трактоваться в пользу работницы, которая, не оформляя отпуск по беременности и родам, не прерывает осуществления трудовой деятельности. Однако судебная практика говорит об обратном.