Досрочное снятие взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное снятие взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 194 "Снятие дисциплинарного взыскания" Трудового кодекса РФ"При этом необходимо исходить из того, что совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)13. Оформление снятия дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2026)13. Оформление снятия дисциплинарных взысканий
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Часть 9 комментируемой статьи не предусматривает досрочного снятия взыскания за коррупционные правонарушения. Однако устанавливает, что, если в течение одного года со дня наложения взыскания сотрудник не был подвергнут таким дисциплинарным взысканиям, как замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии (п. 1 - 4 ч. 1 ст. 48 Закона о службе в органах принудительного исполнения), а также взысканиям за коррупционные правонарушения (ст. 49 Закона о службе в органах принудительного исполнения), сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Часть 9 комментируемой статьи не предусматривает досрочного снятия взыскания за коррупционные правонарушения. Однако устанавливает, что, если в течение одного года со дня наложения взыскания сотрудник не был подвергнут таким дисциплинарным взысканиям, как замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии (п. 1 - 4 ч. 1 ст. 48 Закона о службе в органах принудительного исполнения), а также взысканиям за коррупционные правонарушения (ст. 49 Закона о службе в органах принудительного исполнения), сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание действует один год со дня его применения, если оно не было снято досрочно или в этот период к работнику не было применено новое взыскание (ст. 194 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание действует один год со дня его применения, если оно не было снято досрочно или в этот период к работнику не было применено новое взыскание (ст. 194 ТК РФ).
Статья: Содержание под стражей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)К лицам, содержащимся под стражей, могут применяться меры поощрения (ст. 37 Закона о содержании под стражей) - благодарность, досрочное снятие ранее наложенного взыскания, денежная премия за лучшие показатели в работе (к несовершеннолетним подозреваемым и обвиняемым - демонстрация дополнительного фильма, разрешение на дополнительное посещение помещения для спортивных занятий, а также на другие формы проведения досуга); и меры взыскания (ст. 38 Закона о содержании под стражей) - выговор, а также водворение в карцер или в одиночную камеру на гауптвахте на срок до 15 суток, а несовершеннолетних подозреваемых и обвиняемых - на срок до 7 суток.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)К лицам, содержащимся под стражей, могут применяться меры поощрения (ст. 37 Закона о содержании под стражей) - благодарность, досрочное снятие ранее наложенного взыскания, денежная премия за лучшие показатели в работе (к несовершеннолетним подозреваемым и обвиняемым - демонстрация дополнительного фильма, разрешение на дополнительное посещение помещения для спортивных занятий, а также на другие формы проведения досуга); и меры взыскания (ст. 38 Закона о содержании под стражей) - выговор, а также водворение в карцер или в одиночную камеру на гауптвахте на срок до 15 суток, а несовершеннолетних подозреваемых и обвиняемых - на срок до 7 суток.
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Как показывает практика, в некоторых случаях для пресечения нарушений бывает достаточно и иных мер воздействия, например беседы с нарушителем. Кроме того, работодателю следует пользоваться и закрепленной в ст. 194 ТК РФ возможностью досрочного снятия взыскания с работника при наличии к тому оснований.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Как показывает практика, в некоторых случаях для пресечения нарушений бывает достаточно и иных мер воздействия, например беседы с нарушителем. Кроме того, работодателю следует пользоваться и закрепленной в ст. 194 ТК РФ возможностью досрочного снятия взыскания с работника при наличии к тому оснований.
Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель вправе освободить виновного работника от дисциплинарной ответственности, либо досрочно (до истечения одного года) снять взыскание с работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности. С момента освобождения от ответственности, либо с даты досрочного снятия взыскания работник считается лицом, не имеющим дисциплинарного взыскания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель вправе освободить виновного работника от дисциплинарной ответственности, либо досрочно (до истечения одного года) снять взыскание с работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности. С момента освобождения от ответственности, либо с даты досрочного снятия взыскания работник считается лицом, не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья: Проблемы законодательного регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих за коррупционные правонарушения
(Брежнев О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 9)В качестве особенности дисциплинарного производства по коррупционным правонарушениям следует отметить также невозможность досрочного снятия взыскания до истечения 1 года со дня его применения по инициативе представителя нанимателя, письменному заявлению самого служащего или ходатайству его непосредственного руководителя, что предусмотрено ч. 9 ст. 58 ФЗ о ГГС РФ в общем порядке применения дисциплинарных взысканий.
(Брежнев О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 9)В качестве особенности дисциплинарного производства по коррупционным правонарушениям следует отметить также невозможность досрочного снятия взыскания до истечения 1 года со дня его применения по инициативе представителя нанимателя, письменному заявлению самого служащего или ходатайству его непосредственного руководителя, что предусмотрено ч. 9 ст. 58 ФЗ о ГГС РФ в общем порядке применения дисциплинарных взысканий.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение2. Оформление снятия дисциплинарного взыскания досрочно по инициативе работодателя