Досрочное снятие взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное снятие взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)13. Оформление снятия дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)13. Оформление снятия дисциплинарных взысканий
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 194 "Снятие дисциплинарного взыскания" Трудового кодекса РФ"При этом необходимо исходить из того, что совершенный работником дисциплинарный проступок если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен. Сказанное предполагает, что размер премиальных выплат в период действия дисциплинарного взыскания - вплоть до момента его погашения в связи с истечением установленного срока его действия либо до момента его досрочного снятия работодателем (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации) - должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По истечении года замечание и выговор снимаются автоматически, если у работника не будет нового дисциплинарного взыскания. Чтобы снять дисциплинарное взыскание досрочно, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись (ст. 194 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
(ред. от 29.09.2025)Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Как в ПВТР сформулировать условие о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника и нужно ли упоминать о том, что с момента снятия взыскания работник имеет право на получение премии?
"Ревизии и проверки государственных (муниципальных) учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При этом в материалы дела представлены служебные записки, в которых имеется резолюция руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Согласно указанным резолюциям работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При этом в материалы дела представлены служебные записки, в которых имеется резолюция руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий. Согласно указанным резолюциям работодатель высказался о снятии дисциплинарных взысканий.
Статья: Проблемы законодательного регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих за коррупционные правонарушения
(Брежнев О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 9)В качестве особенности дисциплинарного производства по коррупционным правонарушениям следует отметить также невозможность досрочного снятия взыскания до истечения 1 года со дня его применения по инициативе представителя нанимателя, письменному заявлению самого служащего или ходатайству его непосредственного руководителя, что предусмотрено ч. 9 ст. 58 ФЗ о ГГС РФ в общем порядке применения дисциплинарных взысканий.
(Брежнев О.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 9)В качестве особенности дисциплинарного производства по коррупционным правонарушениям следует отметить также невозможность досрочного снятия взыскания до истечения 1 года со дня его применения по инициативе представителя нанимателя, письменному заявлению самого служащего или ходатайству его непосредственного руководителя, что предусмотрено ч. 9 ст. 58 ФЗ о ГГС РФ в общем порядке применения дисциплинарных взысканий.
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Как видите, здесь необходимо активное участие кого-то из заинтересованных лиц и волеизъявление работодателя (либо только волеизъявление работодателя, если снятие происходит просто по его инициативе). Вопрос о досрочном снятии взыскания бывает актуален, когда локальными нормативными актами работодателя установлено, что при неснятом взыскании не выплачивается премия за период.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Как видите, здесь необходимо активное участие кого-то из заинтересованных лиц и волеизъявление работодателя (либо только волеизъявление работодателя, если снятие происходит просто по его инициативе). Вопрос о досрочном снятии взыскания бывает актуален, когда локальными нормативными актами работодателя установлено, что при неснятом взыскании не выплачивается премия за период.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение2. Оформление снятия дисциплинарного взыскания досрочно по инициативе работодателя
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель вправе освободить виновного работника от дисциплинарной ответственности, либо досрочно (до истечения одного года) снять взыскание с работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности. С момента освобождения от ответственности, либо с даты досрочного снятия взыскания работник считается лицом, не имеющим дисциплинарного взыскания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель вправе освободить виновного работника от дисциплинарной ответственности, либо досрочно (до истечения одного года) снять взыскание с работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности. С момента освобождения от ответственности, либо с даты досрочного снятия взыскания работник считается лицом, не имеющим дисциплинарного взыскания.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Часть 9 комментируемой статьи не предусматривает досрочного снятия взыскания за коррупционные правонарушения. Однако устанавливает, что, если в течение одного года со дня наложения взыскания сотрудник не был подвергнут таким дисциплинарным взысканиям, как замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии (п. 1 - 4 ч. 1 ст. 48 Закона о службе в органах принудительного исполнения), а также взысканиям за коррупционные правонарушения (ст. 49 Закона о службе в органах принудительного исполнения), сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)9. Часть 9 комментируемой статьи не предусматривает досрочного снятия взыскания за коррупционные правонарушения. Однако устанавливает, что, если в течение одного года со дня наложения взыскания сотрудник не был подвергнут таким дисциплинарным взысканиям, как замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии (п. 1 - 4 ч. 1 ст. 48 Закона о службе в органах принудительного исполнения), а также взысканиям за коррупционные правонарушения (ст. 49 Закона о службе в органах принудительного исполнения), сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ЛНА нередко указывают, что премия не начисляется, если работник имеет именно неснятые дисциплинарные взыскания. Однако иногда на предприятиях практикуется досрочное снятие взысканий в случаях, когда кто-то из работников достиг отличных трудовых результатов. Это вполне законная практика, предусмотренная ст. 194 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ЛНА нередко указывают, что премия не начисляется, если работник имеет именно неснятые дисциплинарные взыскания. Однако иногда на предприятиях практикуется досрочное снятие взысканий в случаях, когда кто-то из работников достиг отличных трудовых результатов. Это вполне законная практика, предусмотренная ст. 194 ТК РФ:
Статья: Стадии производства по дисциплинарным делам государственных служащих Российской Федерации
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)- досрочное снятие дисциплинарного взыскания (Ю.Б. Носова);
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)- досрочное снятие дисциплинарного взыскания (Ю.Б. Носова);