Допсоглашение на полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Допсоглашение на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.11.2024 по делу N 33-13672/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-004964-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Уменьшение объемов работы не свидетельствует о том, что в организации произошли изменения организационных и технологических условий труда; изменение штатного расписания с уменьшением ставки почтальона не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора N от 01.10.2006 года, с учетом дополнительных соглашений (последнее по дате от 15.06.2022 г. N), С. занимала должность почтальона 2 класс <адрес> на полную ставку. Дополнительным соглашением N от 01.10.2015 г. ей был установлен режим рабочего времени: пятидневная, 36 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (рабочие дни со вторника по субботу, выходные дни: понедельник, воскресение), который был изменен дополнительным соглашением N от 20.01.2021 г. на рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Уменьшение объемов работы не свидетельствует о том, что в организации произошли изменения организационных и технологических условий труда; изменение штатного расписания с уменьшением ставки почтальона не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора N от 01.10.2006 года, с учетом дополнительных соглашений (последнее по дате от 15.06.2022 г. N), С. занимала должность почтальона 2 класс <адрес> на полную ставку. Дополнительным соглашением N от 01.10.2015 г. ей был установлен режим рабочего времени: пятидневная, 36 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (рабочие дни со вторника по субботу, выходные дни: понедельник, воскресение), который был изменен дополнительным соглашением N от 20.01.2021 г. на рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на полный рабочий день
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)4.3.7. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой при отработке режима полного рабочего времени не более чем 1:6.
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)
(ред. от 27.08.2024)4.3.7. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой при отработке режима полного рабочего времени не более чем 1:6.
Постановление Правительства РФ от 30.12.2018 N 1764
(ред. от 20.07.2023)
"Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям и специализированным финансовым обществам в целях возмещения недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2019 - 2024 годах субъектам малого и среднего предпринимательства, а также физическим лицам, применяющим специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", по льготной ставке"42. Соглашение (дополнительное соглашение) о предоставлении субсидии заключается не ранее даты доведения до Министерства экономического развития Российской Федерации как получателя средств федерального бюджета лимитов бюджетных обязательств на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил, и действует до полного исполнения обязательств, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидии.
(ред. от 20.07.2023)
"Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям и специализированным финансовым обществам в целях возмещения недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2019 - 2024 годах субъектам малого и среднего предпринимательства, а также физическим лицам, применяющим специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", по льготной ставке"42. Соглашение (дополнительное соглашение) о предоставлении субсидии заключается не ранее даты доведения до Министерства экономического развития Российской Федерации как получателя средств федерального бюджета лимитов бюджетных обязательств на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил, и действует до полного исполнения обязательств, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидии.
Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации научный работник избран по конкурсу на должность на 0,5 ставки, место работы - основное. Можно ли его перевести на полную ставку без проведения конкурсных процедур?
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Отвечает ли подрядчик за просрочку выполнения работ по договору подряда из-за отсутствия содействия заказчика, если подрядчик не обращался за содействием
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с условиями договора, в состав обязательств подрядчика после завершения заказчиком согласований проведения инженерно-геодезических изысканий с МОЭСК входит составление Технических отчетов о выполнении топографо-геодезических работ и их утверждение в филиале ГП МО "АПУ Московской области" - "АПУ по Подольскому району" и в Геонадзоре города Москвы (пункт 4.1 договора). Дополнительным соглашением N 1 от 01.04.2014 г. стороны согласовали увеличение объемов работ, стоимости выполняемых работ, а также сроков выполнения работ, при этом стоимость работ составила 226.000 руб., срок выполнения работ - 20 рабочих дней с момента подписания указанного дополнительного соглашения. После выполнения инженерно-геодезических изысканий исполнитель полностью, в соответствии со сроками, указанными в договоре подряда, исполнил обязательства по согласованию результатов нанесения инженерных коммуникаций с эксплуатирующими организациями, кроме МОЭСК, что подтверждается уведомлением об учете заявки на выполнение инженерных изысканий от 14.03.2014 г. N РИ/332-14, планом выполнения работ на земельном участке по адресу: г. Москва, д. Исаково, уведомлением от учете заявки на выполнение инженерных изысканий от 14.03.2014 г. N РИ/333-14, планом выполнения работ на земельном участке по адресу: г. Москва, ТиНАО, пос. Рогово, регистрационным заявлением от 07.03.2014 г. N 43/14, Регистрационным заявлением от 07.03.2014 г. N 44/14, а также листами согласований с эксплуатирующими организациями. При этом заказчиком согласование результатов нанесения инженерных коммуникаций с МОЭСК было завершено 17.04.2015 г., что подтверждается отметкой на листе согласования прохождения коммуникаций на топографической съемке участка по адресу: Московская область, Подольский район, Стрекловское с/п, д. Потапово. Технические отчеты, а также акт выполненных работ было представлены ответчику письмом от 22.10.2015 г. после получения от ответчика результатов согласования результатов нанесения инженерных коммуникаций с МОЭСК.
Отвечает ли подрядчик за просрочку выполнения работ по договору подряда из-за отсутствия содействия заказчика, если подрядчик не обращался за содействием
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с условиями договора, в состав обязательств подрядчика после завершения заказчиком согласований проведения инженерно-геодезических изысканий с МОЭСК входит составление Технических отчетов о выполнении топографо-геодезических работ и их утверждение в филиале ГП МО "АПУ Московской области" - "АПУ по Подольскому району" и в Геонадзоре города Москвы (пункт 4.1 договора). Дополнительным соглашением N 1 от 01.04.2014 г. стороны согласовали увеличение объемов работ, стоимости выполняемых работ, а также сроков выполнения работ, при этом стоимость работ составила 226.000 руб., срок выполнения работ - 20 рабочих дней с момента подписания указанного дополнительного соглашения. После выполнения инженерно-геодезических изысканий исполнитель полностью, в соответствии со сроками, указанными в договоре подряда, исполнил обязательства по согласованию результатов нанесения инженерных коммуникаций с эксплуатирующими организациями, кроме МОЭСК, что подтверждается уведомлением об учете заявки на выполнение инженерных изысканий от 14.03.2014 г. N РИ/332-14, планом выполнения работ на земельном участке по адресу: г. Москва, д. Исаково, уведомлением от учете заявки на выполнение инженерных изысканий от 14.03.2014 г. N РИ/333-14, планом выполнения работ на земельном участке по адресу: г. Москва, ТиНАО, пос. Рогово, регистрационным заявлением от 07.03.2014 г. N 43/14, Регистрационным заявлением от 07.03.2014 г. N 44/14, а также листами согласований с эксплуатирующими организациями. При этом заказчиком согласование результатов нанесения инженерных коммуникаций с МОЭСК было завершено 17.04.2015 г., что подтверждается отметкой на листе согласования прохождения коммуникаций на топографической съемке участка по адресу: Московская область, Подольский район, Стрекловское с/п, д. Потапово. Технические отчеты, а также акт выполненных работ было представлены ответчику письмом от 22.10.2015 г. после получения от ответчика результатов согласования результатов нанесения инженерных коммуникаций с МОЭСК.
Статья: Недобросовестные условия в договорах с участием потребителей: модернизация законодательства и развитие судебной практики
(Богдан В.В.)
("Цивилист", 2023, N 3)ООО обратилось в кассационный суд, который отменил апелляционное определение как незаконное, направил дело на рассмотрение в суд апелляционной инстанции, обратив внимание на следующее: из содержания дополнительного соглашения следует, что "при невыполнении условий дополнительного соглашения скидка покупателю не предоставляется, и он в течение 5 рабочих дней обязан осуществить доплату стоимости автомобиля на сумму скидки"; ответчик "мог приобрести транспортное средство без их заключения (дополнительного соглашения. - Прим. автора), но за другую цену, что не является нарушением прав потребителя" (курсив наш. - В.Б.); ответчик "своей подписью в дополнительном соглашении подтвердил факт предоставления полной и достоверной информации по условиям предоставления скидки, ознакомления с порядком формирования цены на автомобиль, согласился с условием предоставления скидки и с автоматическим изменением цены в случае невыполнения условий соглашения. Также в данном соглашении, которое было им подписано, он указал, что, принимая такие условия, он действует по своей воле и в своем интересе" <15>.
(Богдан В.В.)
("Цивилист", 2023, N 3)ООО обратилось в кассационный суд, который отменил апелляционное определение как незаконное, направил дело на рассмотрение в суд апелляционной инстанции, обратив внимание на следующее: из содержания дополнительного соглашения следует, что "при невыполнении условий дополнительного соглашения скидка покупателю не предоставляется, и он в течение 5 рабочих дней обязан осуществить доплату стоимости автомобиля на сумму скидки"; ответчик "мог приобрести транспортное средство без их заключения (дополнительного соглашения. - Прим. автора), но за другую цену, что не является нарушением прав потребителя" (курсив наш. - В.Б.); ответчик "своей подписью в дополнительном соглашении подтвердил факт предоставления полной и достоверной информации по условиям предоставления скидки, ознакомления с порядком формирования цены на автомобиль, согласился с условием предоставления скидки и с автоматическим изменением цены в случае невыполнения условий соглашения. Также в данном соглашении, которое было им подписано, он указал, что, принимая такие условия, он действует по своей воле и в своем интересе" <15>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который обучается у вас, вы можете полностью освободить от работы по трудовому договору либо заключить с ним допсоглашение об установлении неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, который обучается у вас, вы можете полностью освободить от работы по трудовому договору либо заключить с ним допсоглашение об установлении неполного рабочего времени.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что общим элементом и надомного, и дистанционного труда является выполнение работы вне места нахождения работодателя <1>. Но при этом выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя на основании договора о дистанционной работе даже в том случае, если в таком договоре в качестве места работы указан домашний адрес работника, не повлечет для работника возможность получать пособие по уходу за ребенком и работать на условиях полного рабочего времени, как надомные работники, так как правила ч. 3 ст. 256 ТК РФ в отношении надомных работников не распространяются на дистанционных работников. При этом дистанционные работники в соответствии с ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ могут устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению в тех случаях, когда иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исследователи отмечают, что общим элементом и надомного, и дистанционного труда является выполнение работы вне места нахождения работодателя <1>. Но при этом выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя на основании договора о дистанционной работе даже в том случае, если в таком договоре в качестве места работы указан домашний адрес работника, не повлечет для работника возможность получать пособие по уходу за ребенком и работать на условиях полного рабочего времени, как надомные работники, так как правила ч. 3 ст. 256 ТК РФ в отношении надомных работников не распространяются на дистанционных работников. При этом дистанционные работники в соответствии с ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ могут устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению в тех случаях, когда иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение о переводе на полный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение о переводе на полный рабочий день
Вопрос: Каков порядок привлечения дистанционных работников к работе в выходной день и ее оплаты?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Если коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения ст. ст. 113, 153 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к работе в выходные дни и ее оплаты.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Если коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору дистанционному работнику установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то на него полностью распространяются положения ст. ст. 113, 153 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения к работе в выходные дни и ее оплаты.