Допсоглашение на полный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Допсоглашение на полный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на полный рабочий день
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)причину, по которой отменяете неполное рабочее время. Это может быть, например, заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полное рабочее время, исчезновение угрозы массового увольнения, из-за которой вы временно ввели режим неполного рабочего времени с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)причину, по которой отменяете неполное рабочее время. Это может быть, например, заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полное рабочее время, исчезновение угрозы массового увольнения, из-за которой вы временно ввели режим неполного рабочего времени с учетом ч. 5 ст. 74 ТК РФ;
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Рассмотрев материалы дела, Мещанский районный суд г. Москвы в удовлетворении иска Курносовой Н.Е. к ООО "ИИТ" отказал, указав на то, что при рассмотрении дела совершение ответчиком незаконных действий, нарушающих трудовые права истца, по доводам иска не было установлено. При этом суд обосновал свое решение тем, что достижение договоренности между работником и работодателем на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. Соответствующего соглашения о прекращении действия дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора с установлением режима полного рабочего дня с ответчиком не достигнуто <22>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Рассмотрев материалы дела, Мещанский районный суд г. Москвы в удовлетворении иска Курносовой Н.Е. к ООО "ИИТ" отказал, указав на то, что при рассмотрении дела совершение ответчиком незаконных действий, нарушающих трудовые права истца, по доводам иска не было установлено. При этом суд обосновал свое решение тем, что достижение договоренности между работником и работодателем на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. Соответствующего соглашения о прекращении действия дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора с установлением режима полного рабочего дня с ответчиком не достигнуто <22>.
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительное соглашение о переводе на полный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2026)Дополнительное соглашение о переводе на полный рабочий день