Дополнительный отпуск в Хакасии
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск в Хакасии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация работает в г. Чите. Заказчик из другого региона и не соглашается оплачивать работу с учетом северных надбавок. В каком размере установлены районный коэффициент, процентная надбавка и дополнительный отпуск для сотрудников, чье рабочее место находится в г. Чите, и какими документами это установлено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Продолжительность дополнительного отпуска для работников составляет 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Продолжительность дополнительного отпуска для работников составляет 8 календарных дней.
Вопрос: Работник - молодой человек до 30 лет, работает и живет с момента рождения в местности с особыми климатическими условиями. Какие районный коэффициент и процентная надбавка ему полагаются (работает в г. Хабаровске и г. Благовещенске Амурской области)? Полагаются ли ему дополнительные 8 дней отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)4. Да, работнику полагается дополнительный отпуск 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)4. Да, работнику полагается дополнительный отпуск 8 календарных дней.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N 55-АПГ12-7
О частичной отмене решения суда и удовлетворении заявления в части признания недействующими ч. ч. 1, 2 ст. 3, ч. 2 ст. 8, ч. ч. 1, 2 ст. 9, ч. ч. 1 - 4 ст. 10 Закона Республики Хакасия от 12.05.2011 N 40-ЗРХ "О гарантиях осуществления полномочий и мерах социальной поддержки депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия".Частями 1 и 2 ст. 9 Закона Республики Хакасия депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, установлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
О частичной отмене решения суда и удовлетворении заявления в части признания недействующими ч. ч. 1, 2 ст. 3, ч. 2 ст. 8, ч. ч. 1, 2 ст. 9, ч. ч. 1 - 4 ст. 10 Закона Республики Хакасия от 12.05.2011 N 40-ЗРХ "О гарантиях осуществления полномочий и мерах социальной поддержки депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия".Частями 1 и 2 ст. 9 Закона Республики Хакасия депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, установлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123
"Об утверждении Разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством"
(вместе с Разъяснением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.06.1993 N 291)3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный частью четвертой статьи 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляется работникам, которым установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия.
"Об утверждении Разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством"
(вместе с Разъяснением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.06.1993 N 291)3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный частью четвертой статьи 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляется работникам, которым установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия.
Постановление Минтруда РФ от 12.01.1995 N 1
"Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет работникам баз и типографий Комитета Российской Федерации по государственным резервам"Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в ином (повышенном) размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
"Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет работникам баз и типографий Комитета Российской Федерации по государственным резервам"Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в ином (повышенном) размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Статья: Районное регулирование оплаты труда
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 8)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска,
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 8)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска,
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)При этом в письме Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1 отмечено, что в случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно в порядке, определенном ст. 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 5)При этом в письме Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1 отмечено, что в случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно в порядке, определенном ст. 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Вопрос: Наша организация находится в районах Крайнего Севера, а сотрудник работает дистанционно в г. Абакане Республики Хакасия (район, приравненный к районам Крайнего Севера). На какое количество дней сотрудник имеет право ходить в отпуск и как будет производиться оплата проезда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Наша организация находится в районах Крайнего Севера, а сотрудник работает дистанционно в г. Абакане Республики Хакасия (район, приравненный к районам Крайнего Севера). На какое количество дней сотрудник имеет право ходить в отпуск и как будет производиться оплата проезда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Наша организация находится в районах Крайнего Севера, а сотрудник работает дистанционно в г. Абакане Республики Хакасия (район, приравненный к районам Крайнего Севера). На какое количество дней сотрудник имеет право ходить в отпуск и как будет производиться оплата проезда?
Вопрос: Установлены ли в городе Абакане районный коэффициент и процентная надбавка, а также дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлены ли в городе Абакане районный коэффициент и процентная надбавка, а также дополнительный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Установлены ли в городе Абакане районный коэффициент и процентная надбавка, а также дополнительный отпуск?
Вопрос: Какой должен быть установлен % районного коэффициента и "северной" надбавки при приеме сотрудника в г. Абакане Респ. Хакасия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Продолжительность дополнительного отпуска для работников, работающих в районах Севера (г. Абакан), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, продолжительность такого отпуска составляет 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Продолжительность дополнительного отпуска для работников, работающих в районах Севера (г. Абакан), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, продолжительность такого отпуска составляет 8 календарных дней.
Вопрос: Работодатель открыл организацию в г. Чите. Каковы районный коэффициент, процентная надбавка и сколько положено доп. кол-ва дней отпуска работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Продолжительность дополнительного отпуска для работников составляет 8 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Продолжительность дополнительного отпуска для работников составляет 8 календарных дней.
Вопрос: Согласно Постановлению от 16 ноября 2021 г. N 1946 положены ли северная надбавка и северный отпуск 8 дней сотрудникам следующих городов: Абакан, Улан-Удэ, Чита, Иркутск, Красноярск, Хабаровск, Благовещенск, Биробиджан, Владивосток, Уссурийск, Находка, Партизанск, Артем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Да, в данных городах работникам устанавливается процентная надбавка 30% и дополнительный отпуск 8 календарных дней (в том числе и в Абакане, поскольку Хакасия входила в состав Красноярского края на момент принятия Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, устанавливающей процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Да, в данных городах работникам устанавливается процентная надбавка 30% и дополнительный отпуск 8 календарных дней (в том числе и в Абакане, поскольку Хакасия входила в состав Красноярского края на момент принятия Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, устанавливающей процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области).
Вопрос: ...Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для Республики Хакасия составляет 36 к. дн. за год (или 3 к. дн. за месяц). Какими нормами руководствоваться при расчете количества дней для компенсации неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении работника, принятого на работу на срок 12 к. дн.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Принят на работу работник на условиях внешнего совместительства на неполный рабочий день по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) сроком на 12 календарных дней. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 установлен также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для Республики Хакасия составляет 36 календарных дней за рабочий год (или 3 календарных дня за один месяц). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, определено по пункту 28: при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных п. 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения; по пункту 35: при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При увольнении работника, принятого на работу по срочному трудовому договору на срок 12 календарных дней, какими нормами законодательства руководствоваться при расчете количества дней для компенсации неиспользованного оплачиваемого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Принят на работу работник на условиях внешнего совместительства на неполный рабочий день по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) сроком на 12 календарных дней. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 установлен также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для Республики Хакасия составляет 36 календарных дней за рабочий год (или 3 календарных дня за один месяц). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, определено по пункту 28: при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных п. 28 Правил (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения; по пункту 35: при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При увольнении работника, принятого на работу по срочному трудовому договору на срок 12 календарных дней, какими нормами законодательства руководствоваться при расчете количества дней для компенсации неиспользованного оплачиваемого отпуска?
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации для работников
(Васильева М., Егоров В., Карсетская Е., Михайлов И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 2)Продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых в качестве компенсации за работу в северных районах России, осталась неизменной, просто теперь она установлена в календарных днях:
(Васильева М., Егоров В., Карсетская Е., Михайлов И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2005, N 2)Продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых в качестве компенсации за работу в северных районах России, осталась неизменной, просто теперь она установлена в календарных днях: