Дополнительный отпуск при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Как выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (в том числе в связи с ненормированным рабочим днем) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Как выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (в том числе в связи с ненормированным рабочим днем) при увольнении
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсацию за основной отпуск и любые дополнительные отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, считают одинаково - за каждый неиспользованный день отпуска платят средний дневной заработок.
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсацию за основной отпуск и любые дополнительные отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, считают одинаково - за каждый неиспользованный день отпуска платят средний дневной заработок.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то перенести его, к примеру, в случае болезни работника в отпуске (то есть на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ) не получится. Это связано с тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска, а отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска и то, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то перенести его, к примеру, в случае болезни работника в отпуске (то есть на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ) не получится. Это связано с тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска, а отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска и то, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для целей назначения сотрудникам федеральной противопожарной службы пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия существенное значение имеет стаж службы (выслуги лет) в федеральной противопожарной службе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для целей назначения сотрудникам федеральной противопожарной службы пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия существенное значение имеет стаж службы (выслуги лет) в федеральной противопожарной службе.
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы (п. 14 ст. 29 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы (п. 14 ст. 29 Положения).
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем так поступить, в том числе если в срочном трудовом договоре не указана дата его окончания, но есть вероятность, что срочный трудовой договор закончится раньше, чем наступит дата, до которой работник просит отпуск по уходу за ребенком. Например, если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с учетом абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и этот работник может выйти в любое время. Отпуск нужно предоставить с учетом сказанного выше и ч. 3 ст. 79 ТК РФ по день увольнения в связи с выходом на работу основного работника. Также рекомендуем вместе с увольнением дополнительно оформить приказом прерывание отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем так поступить, в том числе если в срочном трудовом договоре не указана дата его окончания, но есть вероятность, что срочный трудовой договор закончится раньше, чем наступит дата, до которой работник просит отпуск по уходу за ребенком. Например, если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с учетом абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и этот работник может выйти в любое время. Отпуск нужно предоставить с учетом сказанного выше и ч. 3 ст. 79 ТК РФ по день увольнения в связи с выходом на работу основного работника. Также рекомендуем вместе с увольнением дополнительно оформить приказом прерывание отпуска по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Каким днем произвести окончательный расчет в случае присоединения донорских дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Каким днем произвести окончательный расчет в случае присоединения донорских дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску с последующим увольнением
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Как выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (в том числе в связи с ненормированным рабочим днем) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Как выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (в том числе в связи с ненормированным рабочим днем) при увольнении
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении за дополнительный отпуск за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении за дополнительный отпуск за вредные условия труда
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Изучив содержание коллективного договора, устанавливающего право работников на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы... применив к возникшим между сторонами правоотношениям положения ст. 116, 127 ТК РФ, устанавливающих порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суды пришли к правильному выводу о том, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и ограничивающие право работника на получение денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, применению не подлежат".
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)Изучив содержание коллективного договора, устанавливающего право работников на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы... применив к возникшим между сторонами правоотношениям положения ст. 116, 127 ТК РФ, устанавливающих порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суды пришли к правильному выводу о том, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и ограничивающие право работника на получение денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, применению не подлежат".