Дополнительный отпуск при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положен ли дополнительный оплачиваемый ("северный") отпуск внешнему совместителю на условиях неполного рабочего времени - 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска несовершеннолетним работникам с неполным рабочим временем учитывайте особенности, о которых рассказано в настоящем материале. В отношении несовершеннолетних работников с таким режимом работы законом не предусмотрены исключения или дополнительные особенности предоставления отпуска. Так, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений трудовых прав, в том числе ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении отпуска несовершеннолетним работникам с неполным рабочим временем учитывайте особенности, о которых рассказано в настоящем материале. В отношении несовершеннолетних работников с таким режимом работы законом не предусмотрены исключения или дополнительные особенности предоставления отпуска. Так, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений трудовых прав, в том числе ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 93 ТК РФ.
Статья: Стаж для "северного" отпуска работникам Крайнего Севера
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Определенные сомнения у новичков вызывает предоставление дополнительных отпусков работникам с неполным рабочим временем, когда они являются совместителями. Часть 1 ст. 287 ТК РФ определяет, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Однако в ч. 2 ст. 321 ТК РФ закреплено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Определенные сомнения у новичков вызывает предоставление дополнительных отпусков работникам с неполным рабочим временем, когда они являются совместителями. Часть 1 ст. 287 ТК РФ определяет, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Однако в ч. 2 ст. 321 ТК РФ закреплено, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может заявить требование о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если предоставите дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим работы пропорционально времени работы в режиме неполного рабочего времени, нарушив тем самым ч. 4 ст. 93, ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работник может заявить требование о компенсации ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если предоставите дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим работы пропорционально времени работы в режиме неполного рабочего времени, нарушив тем самым ч. 4 ст. 93, ст. 119 ТК РФ.