Дополнительные дни отдыха по коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель организации с целью мотивации работников голосовать в выборах в областную Думу издал приказ о предоставлении дополнительного выходного дня с сохранением заработной платы. В коллективном договоре эта выплата не предусмотрена. Можно ли принять расходы на оплату дополнительного дня в налоговом учете?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Руководитель организации с целью мотивации работников голосовать в выборах в областную Думу издал приказ о предоставлении дополнительного выходного дня с сохранением заработной платы. В коллективном договоре эта выплата не предусмотрена. Можно ли принять расходы на оплату дополнительного дня в налоговом учете?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Руководитель организации с целью мотивации работников голосовать в выборах в областную Думу издал приказ о предоставлении дополнительного выходного дня с сохранением заработной платы. В коллективном договоре эта выплата не предусмотрена. Можно ли принять расходы на оплату дополнительного дня в налоговом учете?
Типовая ситуация: Отгул: что такое и когда предоставляют
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные выходные дни, предусмотренные в коллективном договоре или ЛНА, надо оплатить. Неоплачиваемый выходной, то есть отпуск за свой счет, возможен только по заявлению работника (Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1, Информация Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные выходные дни, предусмотренные в коллективном договоре или ЛНА, надо оплатить. Неоплачиваемый выходной, то есть отпуск за свой счет, возможен только по заявлению работника (Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1, Информация Роструда).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Таким образом, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, возможно, в вашей организации несовершеннолетнему полагаются дополнительные выплаты при увольнении, например выходное пособие согласно коллективному договору (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, возможно, в вашей организации несовершеннолетнему полагаются дополнительные выплаты при увольнении, например выходное пособие согласно коллективному договору (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера не учитываются, в частности, установленные законодательством размеры среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации (ч. 9 ст. 178, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера не учитываются, в частности, установленные законодательством размеры среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации (ч. 9 ст. 178, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Выясняем сроки хранения приказов по личному составу: на отпуск (по беременности и родам, допотпуск за ненормированный рабочий день, бракосочетание, смерть родственника, дополнительный социальный отпуск по коллективному договору и пр.), на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и за работу в районах Крайнего Севера. Дело в том, что в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения многие приказы не указаны. Как определять сроки хранения таких документов? Опираемся на действующие нормативные правовые акты, а также на проект нового варианта типового перечня хранения. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Выясняем сроки хранения приказов по личному составу: на отпуск (по беременности и родам, допотпуск за ненормированный рабочий день, бракосочетание, смерть родственника, дополнительный социальный отпуск по коллективному договору и пр.), на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и за работу в районах Крайнего Севера. Дело в том, что в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения многие приказы не указаны. Как определять сроки хранения таких документов? Опираемся на действующие нормативные правовые акты, а также на проект нового варианта типового перечня хранения. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Если не закрепить оплату дополнительных дней отдыха в коллективном договоре (локальном нормативном акте), такие расходы учесть при расчете налога на прибыль тоже нельзя (ст. 255 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если не закрепить оплату дополнительных дней отдыха в коллективном договоре (локальном нормативном акте), такие расходы учесть при расчете налога на прибыль тоже нельзя (ст. 255 НК РФ).
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Как уже отмечалось, увольнение по соглашению сторон не рассматривается законом в качестве безусловного основания для выплаты работнику выходного пособия. Однако такое условие довольно часто включается в соглашение о прекращении трудового договора. Формально-юридически соглашение о прекращении трудового договора является самостоятельным договорным актом в сфере действия норм трудового права, отличным от самого трудового договора, но непосредственно с ним связанным. Данное обстоятельство в 2017 г. подтвердил Верховный Суд РФ, отметив необходимость строгого следования букве закона о правомерности установления выходных пособий коллективным договором, а также дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются их неотъемлемой частью <3>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Как уже отмечалось, увольнение по соглашению сторон не рассматривается законом в качестве безусловного основания для выплаты работнику выходного пособия. Однако такое условие довольно часто включается в соглашение о прекращении трудового договора. Формально-юридически соглашение о прекращении трудового договора является самостоятельным договорным актом в сфере действия норм трудового права, отличным от самого трудового договора, но непосредственно с ним связанным. Данное обстоятельство в 2017 г. подтвердил Верховный Суд РФ, отметив необходимость строгого следования букве закона о правомерности установления выходных пособий коллективным договором, а также дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются их неотъемлемой частью <3>.