Дополнительные дни к отпуску госслужащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные дни к отпуску госслужащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы... о том, что в связи с восстановлением на работе в порядке реабилитации после незаконного уголовного преследования ему должны быть предоставлены все предусмотренные гарантии и компенсации, в том числе и дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня за каждый год работы, основаны на неверном понимании норм материального права..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы... о том, что в связи с восстановлением на работе в порядке реабилитации после незаконного уголовного преследования ему должны быть предоставлены все предусмотренные гарантии и компенсации, в том числе и дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня за каждый год работы, основаны на неверном понимании норм материального права..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Госслужащему в зависимости от условий или срока службы положены дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный день, выслугу лет и вредные условия труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Госслужащему в зависимости от условий или срока службы положены дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный день, выслугу лет и вредные условия труда.
Статья: Юридическая ответственность руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти
(Фирсов М.В.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 1)Кроме того, целесообразным будет предложить расширить перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к государственным служащим: добавить такие виды дисциплинарных взысканий, как перевод на нижестоящую должность, решение о досрочной ротации, понижение классного чина государственной гражданской службы, лишение дополнительных дней отпуска. Депремирование также необходимо рассматривать в качестве действенной санкции. Применение дисциплинарных взысканий должно быть публичным, но при соблюдении принципа порицания при сотрудниках равных и/или вышестоящих рангом по службе.
(Фирсов М.В.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 1)Кроме того, целесообразным будет предложить расширить перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к государственным служащим: добавить такие виды дисциплинарных взысканий, как перевод на нижестоящую должность, решение о досрочной ротации, понижение классного чина государственной гражданской службы, лишение дополнительных дней отпуска. Депремирование также необходимо рассматривать в качестве действенной санкции. Применение дисциплинарных взысканий должно быть публичным, но при соблюдении принципа порицания при сотрудниках равных и/или вышестоящих рангом по службе.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 02.04.2025 N 211
"О сотрудниках российских дирекций (исполнительных дирекций) в некоторых международных финансовых организациях"4. Федеральным государственным органам и органам публичной власти федеральной территории "Сириус" произвести пересчет стажа государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим, приобретшим право на такой пересчет в соответствии с перечнем периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (в редакции настоящего Указа), а также перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и пересчет продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет этим служащим со дня назначения их на должности федеральной государственной гражданской службы.
"О сотрудниках российских дирекций (исполнительных дирекций) в некоторых международных финансовых организациях"4. Федеральным государственным органам и органам публичной власти федеральной территории "Сириус" произвести пересчет стажа государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим, приобретшим право на такой пересчет в соответствии с перечнем периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (в редакции настоящего Указа), а также перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и пересчет продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет этим служащим со дня назначения их на должности федеральной государственной гражданской службы.
Указ Президента РФ от 16.01.2017 N 15
"О мерах по обеспечению социальных гарантий отдельным категориям граждан Российской Федерации"5. Федеральным государственным органам произвести пересчет стажа государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим, приобретшим право на такой пересчет в связи с дополнением перечня периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532, пунктами 15.1 - 15.3 (пункт 2 настоящего Указа), а также перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и пересчет продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет этим служащим со дня назначения их на должности федеральной государственной гражданской службы.
"О мерах по обеспечению социальных гарантий отдельным категориям граждан Российской Федерации"5. Федеральным государственным органам произвести пересчет стажа государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим, приобретшим право на такой пересчет в связи с дополнением перечня периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532, пунктами 15.1 - 15.3 (пункт 2 настоящего Указа), а также перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и пересчет продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет этим служащим со дня назначения их на должности федеральной государственной гражданской службы.
Ситуация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) Продолжительность такого отпуска зависит от количества дней основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков, полагающихся государственному гражданскому служащему.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) Продолжительность такого отпуска зависит от количества дней основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков, полагающихся государственному гражданскому служащему.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Механизм реализации кадровой политики предполагает создание более благоприятных условий труда и гарантий для каждого служащего с целью стимулирования его способностей, поощрения, профессионального роста, повышения эффективности трудовой деятельности. Несмотря на наличие определенных пробелов, законодателем закреплено основное право государственных служащих на государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи <54>; гражданский служащий не может быть переведен на иную должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в том числе при ротации <55>. Для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, может быть установлен ненормированный служебный день, но им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск <56>. Кроме того, такой отпуск предоставляется в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями <57>. При этом в Законе не дается определение тяжелых, вредных и (или) опасных условий гражданской службы.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Механизм реализации кадровой политики предполагает создание более благоприятных условий труда и гарантий для каждого служащего с целью стимулирования его способностей, поощрения, профессионального роста, повышения эффективности трудовой деятельности. Несмотря на наличие определенных пробелов, законодателем закреплено основное право государственных служащих на государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи <54>; гражданский служащий не может быть переведен на иную должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в том числе при ротации <55>. Для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, может быть установлен ненормированный служебный день, но им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск <56>. Кроме того, такой отпуск предоставляется в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями <57>. При этом в Законе не дается определение тяжелых, вредных и (или) опасных условий гражданской службы.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, без сохранения заработной платы), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю (лицу, которому по работе (службе) подчинен работник) стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий. Выявленные случаи, содержащие признаки дисциплинарного проступка, фиксируются посредством докладных записок. Как справедливо замечено И.А. Коссовым, докладная записка может служить не только доказательством собственно такого случая, но также подтверждать день его обнаружения, с которого начинается исчисление месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ <16>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Привлекая к дисциплинарной ответственности работника, работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, без сохранения заработной платы), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю (лицу, которому по работе (службе) подчинен работник) стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий. Выявленные случаи, содержащие признаки дисциплинарного проступка, фиксируются посредством докладных записок. Как справедливо замечено И.А. Коссовым, докладная записка может служить не только доказательством собственно такого случая, но также подтверждать день его обнаружения, с которого начинается исчисление месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ <16>.