Дополнительное соглашение о продлении испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о продлении испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Договор оказания услуг по поиску и подбору персонала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.1.4. Предоставлять информацию о кандидатах на замещение вакантных должностей Заказчика в срок, который определяется в Анкете-заявке на подбор специалиста на конкретную вакантную должность. В случае необходимости срок может быть продлен по обоюдному согласию Сторон, о чем Стороны подписывают соответствующее Дополнительное соглашение.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.1.4. Предоставлять информацию о кандидатах на замещение вакантных должностей Заказчика в срок, который определяется в Анкете-заявке на подбор специалиста на конкретную вакантную должность. В случае необходимости срок может быть продлен по обоюдному согласию Сторон, о чем Стороны подписывают соответствующее Дополнительное соглашение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)3. "Возможно ли продлить испытательный срок сотруднику, в профессиональных качествах которого пока сомневаемся, путем оформления допсоглашения к трудовому договору?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)3. "Возможно ли продлить испытательный срок сотруднику, в профессиональных качествах которого пока сомневаемся, путем оформления допсоглашения к трудовому договору?
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Определение крайнего дня испытательного срока
(утв. Рострудом)Определение крайнего дня испытательного срока
"Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения"
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Стороны вправе договориться о меньшей продолжительности срока испытания. Однако следует учитывать, что возможность продления испытания в дальнейшем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору законом не предусмотрена. Среди правоприменителей существуют различные точки зрения на этот счет. Одни считают, что продление срока испытания недопустимо, другие утверждают, что этот срок вообще нельзя менять, в том числе сокращать. Существует и третья точка зрения, согласно которой испытательный срок можно только сокращать. В связи с этим мы рекомендуем сразу устанавливать в трудовом договоре планируемый срок испытания для работника.
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Стороны вправе договориться о меньшей продолжительности срока испытания. Однако следует учитывать, что возможность продления испытания в дальнейшем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору законом не предусмотрена. Среди правоприменителей существуют различные точки зрения на этот счет. Одни считают, что продление срока испытания недопустимо, другие утверждают, что этот срок вообще нельзя менять, в том числе сокращать. Существует и третья точка зрения, согласно которой испытательный срок можно только сокращать. В связи с этим мы рекомендуем сразу устанавливать в трудовом договоре планируемый срок испытания для работника.
Статья: Работодателю о трудовом договоре
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 2)2) об испытании. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он не установлен. Помните, что нельзя продлить срок испытания дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 2)2) об испытании. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он не установлен. Помните, что нельзя продлить срок испытания дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Особенности регулирования трудовых отношений
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 28)На работу в организацию принят главный бухгалтер с испытательным сроком три месяца. Однако работодатель решил продлить его "испытание" еще на три месяца. С этой целью гендиректор требует, чтобы главбух подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору, причем задним числом. Правомерны ли действия работодателя?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 28)На работу в организацию принят главный бухгалтер с испытательным сроком три месяца. Однако работодатель решил продлить его "испытание" еще на три месяца. С этой целью гендиректор требует, чтобы главбух подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору, причем задним числом. Правомерны ли действия работодателя?
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью три месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до шести месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью три месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до шести месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
Тематический выпуск: Актуальные вопросы увольнения работников
(Чижов Б.А., Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 9)Продление испытательного срока не предусмотрено трудовым законодательством (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а возможность продления испытательного срока не предусмотрена законодательством.
(Чижов Б.А., Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 9)Продление испытательного срока не предусмотрено трудовым законодательством (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а возможность продления испытательного срока не предусмотрена законодательством.
Вопрос: При трудоустройстве я сообщила, что рассматриваю только удаленную работу, работодателя это устраивало. Было составлено допсоглашение, где указан срок удаленной работы. Скоро истекает срок допсоглашения. Продлеваться он не будет. Могу ли я продолжать работать из дома, пока идет трудовой спор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При собеседовании и до трудоустройства я сообщила, что рассматриваю только удаленную работу, работодателя (HR-специалиста и непосредственного руководителя) это устраивало. Во время подписания трудового договора я заметила, что в трудовом договоре указано место работы: "...по месту нахождения работодателя", указан город, в котором находится обособленное подразделение работодателя (не совпадает с городом, где находится головной офис). В отделе кадров мне ответили, что это означает удаленную работу, ведь адрес офиса не указан, показали разъяснения к статье 57, в которых написано, что в моем случае должен указываться полный адрес офиса. Затем в первые дни работы со мной связался HR-специалист, он сказал, что необходимо оформить заявку на удаленную работу. Я сказала, что и так работаю удаленно, он ответил, что в организации такой порядок доступа. После этого было автоматически составлено дополнительное соглашение, в котором указан срок удаленной работы. Повлиять на текст этого дополнительного соглашения я не могла, но HR заверил меня, что его можно автоматически продлевать. У меня закончился испытательный срок, и скоро истекает срок этого дополнительного соглашения. И недавно мне сообщили, что продлеваться дополнительное соглашение не будет и я должна буду выйти в офис. Правильно ли я понимаю, что место работы в трудовом договоре нужно исправлять (либо указать "по месту выполнения трудовых обязанностей", как в договоре дистанционной работы, либо указать точный адрес офиса)? Как правильно оспорить пункт трудового договора, чтобы место работы соответствовало договоренностям? Могу ли я не подписывать дополнительное соглашение, пока оно не будет меня устраивать, и при этом продолжать работу? Могу ли я продолжать работать из дома, пока идет трудовой спор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При собеседовании и до трудоустройства я сообщила, что рассматриваю только удаленную работу, работодателя (HR-специалиста и непосредственного руководителя) это устраивало. Во время подписания трудового договора я заметила, что в трудовом договоре указано место работы: "...по месту нахождения работодателя", указан город, в котором находится обособленное подразделение работодателя (не совпадает с городом, где находится головной офис). В отделе кадров мне ответили, что это означает удаленную работу, ведь адрес офиса не указан, показали разъяснения к статье 57, в которых написано, что в моем случае должен указываться полный адрес офиса. Затем в первые дни работы со мной связался HR-специалист, он сказал, что необходимо оформить заявку на удаленную работу. Я сказала, что и так работаю удаленно, он ответил, что в организации такой порядок доступа. После этого было автоматически составлено дополнительное соглашение, в котором указан срок удаленной работы. Повлиять на текст этого дополнительного соглашения я не могла, но HR заверил меня, что его можно автоматически продлевать. У меня закончился испытательный срок, и скоро истекает срок этого дополнительного соглашения. И недавно мне сообщили, что продлеваться дополнительное соглашение не будет и я должна буду выйти в офис. Правильно ли я понимаю, что место работы в трудовом договоре нужно исправлять (либо указать "по месту выполнения трудовых обязанностей", как в договоре дистанционной работы, либо указать точный адрес офиса)? Как правильно оспорить пункт трудового договора, чтобы место работы соответствовало договоренностям? Могу ли я не подписывать дополнительное соглашение, пока оно не будет меня устраивать, и при этом продолжать работу? Могу ли я продолжать работать из дома, пока идет трудовой спор?
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)2. Об испытании. Максимальная продолжительность испытания составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ). Как уже говорилось, отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен. Установленный трудовым договором срок испытания нельзя продлить дополнительным соглашением сторон.
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)2. Об испытании. Максимальная продолжительность испытания составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ). Как уже говорилось, отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен. Установленный трудовым договором срок испытания нельзя продлить дополнительным соглашением сторон.
Вопрос: Работники организации, принятые на работу в марте 2020 г. с испытательным сроком три месяца, с 30 марта 2020 г. в связи с карантином были переведены на дистанционную работу по соглашению сторон, и поэтому их работу сложно оценить. Возможно ли продлить испытательный срок и надо ли вносить изменения в трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2020)Письмом от 02.03.2011 N 520-6-1 Роструд разъяснял, что условие об испытании может быть установлено только при приеме на работу, возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. И в то же время Письмом от 17.05.2011 N 1329-6-1 Роструд разъясняет, что уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства и данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. И первое, и второе Письма касаются изменения сроков испытания, что ТК РФ не предусмотрено, но уменьшение срока испытания не противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Однако положения ст. 72 ТК РФ о возможности изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон не позволяют сделать однозначный вывод о том, что продление испытательного срока в пределах срока, установленного ст. 70 ТК РФ, по соглашению сторон будет признано противоречащим трудовому законодательству РФ. Продление испытательного срока работодателем в одностороннем порядке будет противоречить ст. 72 ТК РФ, то есть будет являться незаконным.
(Консультация эксперта, 2020)Письмом от 02.03.2011 N 520-6-1 Роструд разъяснял, что условие об испытании может быть установлено только при приеме на работу, возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. И в то же время Письмом от 17.05.2011 N 1329-6-1 Роструд разъясняет, что уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства и данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. И первое, и второе Письма касаются изменения сроков испытания, что ТК РФ не предусмотрено, но уменьшение срока испытания не противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Однако положения ст. 72 ТК РФ о возможности изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон не позволяют сделать однозначный вывод о том, что продление испытательного срока в пределах срока, установленного ст. 70 ТК РФ, по соглашению сторон будет признано противоречащим трудовому законодательству РФ. Продление испытательного срока работодателем в одностороннем порядке будет противоречить ст. 72 ТК РФ, то есть будет являться незаконным.
Статья: Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Довольно часто в информационных правовых системах можно встретить вопросы об увеличении или сокращении срока испытания, установленного работнику при приеме на работу. В Трудовом кодексе прямо не говорится о возможности как продления, так и сокращения срока испытания, а комментарии специалистов противоречивы: одни считают, что можно, другие - что нет.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Довольно часто в информационных правовых системах можно встретить вопросы об увеличении или сокращении срока испытания, установленного работнику при приеме на работу. В Трудовом кодексе прямо не говорится о возможности как продления, так и сокращения срока испытания, а комментарии специалистов противоречивы: одни считают, что можно, другие - что нет.
"1001 договор на все случаи бизнеса"
(Батяев А.А., Бобкова О.В., Васильчикова Н.В., Корнийчук Г.А., Резепов И.Ш., Сальникова Л.В., Скачкова О.А., Смагина И.А., Суняева Р.Л., Шлянцев Д.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Условие об испытательном сроке. Максимальная продолжительность испытания составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен. Установленный трудовым договором срок испытания нельзя продлить дополнительным соглашением сторон.
(Батяев А.А., Бобкова О.В., Васильчикова Н.В., Корнийчук Г.А., Резепов И.Ш., Сальникова Л.В., Скачкова О.А., Смагина И.А., Суняева Р.Л., Шлянцев Д.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Условие об испытательном сроке. Максимальная продолжительность испытания составляет три месяца, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он работнику не установлен. Установленный трудовым договором срок испытания нельзя продлить дополнительным соглашением сторон.