Дополнительное соглашение к коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом первой инстанции правомерно указано, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ). При этом ни нормы трудового законодательства, ни нормы Коллективного договора АО... не предусматривают возможности отдельного обжалования содержащихся в нем пунктов конкретными работниками вопреки процедуре внесения в него изменений.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Положения ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривают административную ответственность за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.
(КонсультантПлюс, 2025)Положения ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривают административную ответственность за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, не предусмотрены ли при увольнении таких работников дополнительные выплаты в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, не предусмотрены ли при увольнении таких работников дополнительные выплаты в коллективном договоре, трудовом договоре, отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении надомника оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. Придерживайтесь, в частности, следующего порядка:
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении надомника оформите те же документы, что и при увольнении обычных работников. Придерживайтесь, в частности, следующего порядка:
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В 2017 г. позиция Минфина России изменилась. В Письмах Минфина России от 25.04.2017 N 03-04-06/24848, N 03-04-06/24850, N 03-04-06/24853, от 09.03.2017 N 03-04-06/13116 указывается, что выплата, производимая при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), установленная в соответствии с Трудовым кодексом РФ, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В 2017 г. позиция Минфина России изменилась. В Письмах Минфина России от 25.04.2017 N 03-04-06/24848, N 03-04-06/24850, N 03-04-06/24853, от 09.03.2017 N 03-04-06/13116 указывается, что выплата, производимая при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора (контракта), установленная в соответствии с Трудовым кодексом РФ, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение педагога по общим основаниям ничем не отличается от увольнения других работников. Оформите его в обычном порядке, в частности, издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и сделайте запись в трудовой книжке (в случае ее ведения). Сведения о трудовой деятельности представьте в установленном порядке в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение педагога по общим основаниям ничем не отличается от увольнения других работников. Оформите его в обычном порядке, в частности, издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и сделайте запись в трудовой книжке (в случае ее ведения). Сведения о трудовой деятельности представьте в установленном порядке в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите работнику отпуск по уходу за больным членом семьи, если это предусмотрено, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Кроме того, коллективный договор может предусматривать ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для работников, которые ухаживают за членом семьи (родственником) - инвалидом 1 группы.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите работнику отпуск по уходу за больным членом семьи, если это предусмотрено, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Кроме того, коллективный договор может предусматривать ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для работников, которые ухаживают за членом семьи (родственником) - инвалидом 1 группы.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если дополняете условием о такой гарантии, например, правила внутреннего трудового распорядка, внесите в них изменения в обычном порядке. А если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условием о гарантии), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в соответствии с ним. Если такой порядок не установлен, проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если дополняете условием о такой гарантии, например, правила внутреннего трудового распорядка, внесите в них изменения в обычном порядке. А если вам нужно внести изменения в коллективный договор (дополняя его условием о гарантии), проверьте, установлен ли в нем специальный порядок внесения изменений, и, если установлен, действуйте в соответствии с ним. Если такой порядок не установлен, проведите коллективные переговоры по вопросу внесения изменений и, когда они будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. 44 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация вместо укороченной рабочей недели также не облагается НДФЛ в пределах норм, которые установлены коллективным договором или межотраслевым соглашением. А вот с компенсации взамен дополнительного отпуска необходимо исчислить, удержать и перечислить НДФЛ. При этом обе эти компенсации облагаются страховыми взносами.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация вместо укороченной рабочей недели также не облагается НДФЛ в пределах норм, которые установлены коллективным договором или межотраслевым соглашением. А вот с компенсации взамен дополнительного отпуска необходимо исчислить, удержать и перечислить НДФЛ. При этом обе эти компенсации облагаются страховыми взносами.
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Приложения к трудовому договору либо отдельные соглашения сторон, заключенные в письменной форме, являются неотъемлемой частью трудового договора в силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ. Поэтому выплата, произведенная при увольнении работника на основании соглашения о расторжении трудового договора, учитывается в расходах на оплату труда. Она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о его расторжении. Кроме того, должны соблюдаться критерии ст. 252 НК РФ (в частности, выплата должна быть экономически обоснованной). Если она имеет значительный размер и не соответствует обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, налогоплательщик должен обосновать природу выплаты. В обоснование данной позиции ведомство сослалось, в частности, на п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ N 4 (2016) (утв. Президиумом ВС РФ 20.12.2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Приложения к трудовому договору либо отдельные соглашения сторон, заключенные в письменной форме, являются неотъемлемой частью трудового договора в силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ. Поэтому выплата, произведенная при увольнении работника на основании соглашения о расторжении трудового договора, учитывается в расходах на оплату труда. Она должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о его расторжении. Кроме того, должны соблюдаться критерии ст. 252 НК РФ (в частности, выплата должна быть экономически обоснованной). Если она имеет значительный размер и не соответствует обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, налогоплательщик должен обосновать природу выплаты. В обоснование данной позиции ведомство сослалось, в частности, на п. 14 Обзора судебной практики ВС РФ N 4 (2016) (утв. Президиумом ВС РФ 20.12.2016).