Дополнительное обрАзование государственных служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное обрАзование государственных служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совершенствование профессионального развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации и ее субъектах
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)В условиях быстро меняющегося мира, динамичного и непредсказуемого времени традиционные подходы к системе повышения квалификации не способствуют гибкости и оперативности ее развития, что является крайне актуальным для развития системы государственного и муниципального управления. В качестве эффективного научного подхода в системе повышения квалификации государственного и муниципального служащего в современных условиях, в том числе дополнительного образования государственных гражданских служащих, можно рассматривать адаптивный подход, наиболее отвечающий как особенностям транзитивного российского общества, так и инновационному характеру развития российского образования. В поиске путей, которые направлены на совершенствование системы повышения квалификации государственных и муниципальных служащих в условиях активных перемен в обществе, значительная роль, на наш взгляд, принадлежит идее адаптивного повышения квалификации специалиста.
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)В условиях быстро меняющегося мира, динамичного и непредсказуемого времени традиционные подходы к системе повышения квалификации не способствуют гибкости и оперативности ее развития, что является крайне актуальным для развития системы государственного и муниципального управления. В качестве эффективного научного подхода в системе повышения квалификации государственного и муниципального служащего в современных условиях, в том числе дополнительного образования государственных гражданских служащих, можно рассматривать адаптивный подход, наиболее отвечающий как особенностям транзитивного российского общества, так и инновационному характеру развития российского образования. В поиске путей, которые направлены на совершенствование системы повышения квалификации государственных и муниципальных служащих в условиях активных перемен в обществе, значительная роль, на наш взгляд, принадлежит идее адаптивного повышения квалификации специалиста.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Новая форма П-4 и новый порядок ее заполнения
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- форма 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих" (приложение 3);
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- форма 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих" (приложение 3);
Статья: Подготовка отраслевого перечня документов Минтруда России
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Раздел 9 "Управление государственной гражданской службы" содержит создаваемые в Минтруде России документы о состоянии, развитии и прохождении государственной гражданской службы и государственном управлении, профессиональном развитии государственных гражданских служащих, обеспечении их жилым помещением. Отдельными статьями включены доклады Минтруда России, подготовка которых предусмотрена нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации: Государственный доклад о состоянии государственной гражданской службы Российской Федерации (ежегодный) - в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 и распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.07.2019 N 1646-р; доклад об исполнении государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих и государственных заказов на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации - в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.04.2008 N 284 "О реализации функций по организации формирования и исполнения государственного заказа на дополнительное образование федеральных государственных гражданских служащих".
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Раздел 9 "Управление государственной гражданской службы" содержит создаваемые в Минтруде России документы о состоянии, развитии и прохождении государственной гражданской службы и государственном управлении, профессиональном развитии государственных гражданских служащих, обеспечении их жилым помещением. Отдельными статьями включены доклады Минтруда России, подготовка которых предусмотрена нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации: Государственный доклад о состоянии государственной гражданской службы Российской Федерации (ежегодный) - в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 и распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.07.2019 N 1646-р; доклад об исполнении государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих и государственных заказов на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации - в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.04.2008 N 284 "О реализации функций по организации формирования и исполнения государственного заказа на дополнительное образование федеральных государственных гражданских служащих".
Статья: Новые формы отчетности работодателей с 2023 года
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих";
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих";
Статья: Технологии больших данных (big data) для охраны окружающей среды
(Лескина Э.И.)
("Экологическое право", 2023, N 1)Еще одним барьером является кадровый вопрос. Сотрудники природоохранных органов и организаций, правоприменители должны обладать знаниями и навыками в области цифровой культуры, понимать возможности больших данных в области охраны окружающей среды, нивелирования экологических рисков для населения и т.д. В России в настоящее время технологии больших данных постепенно внедряются в образовательные процессы, появляются и соответствующие профессиональные стандарты в этой области: специалист по большим данным <15>. Была бы актуальной, на наш взгляд, разработка программ дополнительного образования, повышения квалификации для государственных служащих в сфере основ работы с большими данными, понимания важности данного феномена и возможностей для деятельности публичного сектора. Это способствовало бы устранению пробелов в цифровых компетенциях служащих. В отношении кадрового потенциала следует учитывать обязательно наличие бизнес-ориентированных людей на государственной службе, которые разбирались бы в потенциале больших данных для публичного сектора и были способны подготовить нормативную базу для успешной реализации заложенного в big data потенциала.
(Лескина Э.И.)
("Экологическое право", 2023, N 1)Еще одним барьером является кадровый вопрос. Сотрудники природоохранных органов и организаций, правоприменители должны обладать знаниями и навыками в области цифровой культуры, понимать возможности больших данных в области охраны окружающей среды, нивелирования экологических рисков для населения и т.д. В России в настоящее время технологии больших данных постепенно внедряются в образовательные процессы, появляются и соответствующие профессиональные стандарты в этой области: специалист по большим данным <15>. Была бы актуальной, на наш взгляд, разработка программ дополнительного образования, повышения квалификации для государственных служащих в сфере основ работы с большими данными, понимания важности данного феномена и возможностей для деятельности публичного сектора. Это способствовало бы устранению пробелов в цифровых компетенциях служащих. В отношении кадрового потенциала следует учитывать обязательно наличие бизнес-ориентированных людей на государственной службе, которые разбирались бы в потенциале больших данных для публичного сектора и были способны подготовить нормативную базу для успешной реализации заложенного в big data потенциала.
Статья: Денежное обращение и его организация в Российской Федерации как публичные потребность и интерес
(Крылов О.М.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 1)4. Гуринович А.Г. Правовая регламентация бюджетного финансирования дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих // Право и экономика. 2017. N 4. С. 42 - 51.
(Крылов О.М.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 1)4. Гуринович А.Г. Правовая регламентация бюджетного финансирования дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих // Право и экономика. 2017. N 4. С. 42 - 51.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8. Дополнительное профессиональное образование государственных служащих.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)8. Дополнительное профессиональное образование государственных служащих.