Доплата за работу с вич
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу с вич (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)4%-ный размер доплаты - это минимальная гарантия. В настоящее время продолжают применяться ранее принятые нормативные правовые акты, устанавливающие более высокие размеры доплат за работу на тяжелых, вредных или опасных работах. Если в дальнейшем Минздравсоцразвития России установит более высокие размеры доплаты, то ранее принятые нормативные правовые акты утратят силу.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)4%-ный размер доплаты - это минимальная гарантия. В настоящее время продолжают применяться ранее принятые нормативные правовые акты, устанавливающие более высокие размеры доплат за работу на тяжелых, вредных или опасных работах. Если в дальнейшем Минздравсоцразвития России установит более высокие размеры доплаты, то ранее принятые нормативные правовые акты утратят силу.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Некоторые из указанных нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, устанавливают абсолютно определенный размер доплаты за работу в данных условиях труда, другие - относительно определенный размер доплаты или предельные размеры доплаты.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Некоторые из указанных нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, устанавливают абсолютно определенный размер доплаты за работу в данных условиях труда, другие - относительно определенный размер доплаты или предельные размеры доплаты.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 18.05.2018 N 309-КГ18-5173 по делу N А50-9311/2017
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о признании незаконным акта плановой проверки использования средств обязательного медицинского страхования и встречному требованию о взыскании средств, использованных не по целевому назначению, пеней, штрафа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении основного требования отказано, встречное требование удовлетворено, поскольку за счет средств ОМС производились выплаты работникам, финансирование труда которых подлежало осуществлению за счет бюджета субъекта РФ. Штраф снижен ввиду наличия обстоятельств, смягчающих ответственность.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Исходя из того, что расходы на оплату труда сотрудников больницы и ее правопредшественника - государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края "Пермская краевая больница N 3 "Центр диализа", осуществляющих функции в сфере решения задач в области гражданской обороны, оргметодотделов, доплаты работникам за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами производились за счет средств ОМС; указанные сотрудники организационно-методических отделов, исходя из осуществляемых функций непосредственно в лечебно-диагностическом процессе не участвовали; Территориальной программой предусмотрено финансирование расходов на оплату услуг специалистов по гражданской обороне, услуг специалистов оргметодотделов, состоящих в штате государственных учреждений здравоохранения, предоставление доплат медицинским работникам за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами в медицинских организациях Пермского края, оказывающих специализированную помощь в рамках Программы ОМС, за счет средств краевого бюджета, суды пришли к выводу о частичном удовлетворении встречных заявлений фонда.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о признании незаконным акта плановой проверки использования средств обязательного медицинского страхования и встречному требованию о взыскании средств, использованных не по целевому назначению, пеней, штрафа.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении основного требования отказано, встречное требование удовлетворено, поскольку за счет средств ОМС производились выплаты работникам, финансирование труда которых подлежало осуществлению за счет бюджета субъекта РФ. Штраф снижен ввиду наличия обстоятельств, смягчающих ответственность.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Исходя из того, что расходы на оплату труда сотрудников больницы и ее правопредшественника - государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края "Пермская краевая больница N 3 "Центр диализа", осуществляющих функции в сфере решения задач в области гражданской обороны, оргметодотделов, доплаты работникам за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами производились за счет средств ОМС; указанные сотрудники организационно-методических отделов, исходя из осуществляемых функций непосредственно в лечебно-диагностическом процессе не участвовали; Территориальной программой предусмотрено финансирование расходов на оплату услуг специалистов по гражданской обороне, услуг специалистов оргметодотделов, состоящих в штате государственных учреждений здравоохранения, предоставление доплат медицинским работникам за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами в медицинских организациях Пермского края, оказывающих специализированную помощь в рамках Программы ОМС, за счет средств краевого бюджета, суды пришли к выводу о частичном удовлетворении встречных заявлений фонда.
Нормативные акты
показать больше документов"Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила"
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("ГроссМедиа", 2007)В настоящее время такие доплаты предусматриваются отдельными нормативными актами, например, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, занятым на подводных работах (например, водолазам), лицам, занятым на работах с химическим оружием и т.п. Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается доплата в размере 20 процентов тарифной ставки по Единой тарифной сетке.
(Чаннов С.Е., Пресняков М.В.)
("ГроссМедиа", 2007)В настоящее время такие доплаты предусматриваются отдельными нормативными актами, например, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, занятым на подводных работах (например, водолазам), лицам, занятым на работах с химическим оружием и т.п. Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается доплата в размере 20 процентов тарифной ставки по Единой тарифной сетке.
Вопрос: Я работаю медсестрой палатной терапевтического отделения в медицинской части, подведомственной ФСИН России. Разъясните порядок предоставления дополнительных отпусков медицинскому работнику из числа гражданского персонала ФСИН, работающему с ВИЧ-инфицированными больными.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с ТК РФ отдельным категориям медицинских работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со следующими нормативными актами: 1) Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"; 2) Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"; 3) ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)". Я работаю медицинской сестрой палатной терапевтического отделения в медицинской части, подведомственной ФСИН России (лечение осужденных в исправительном учреждении). Моя должность введена 1 июля 2022 года, специальная оценка условий труда до настоящего времени не проведена. Условия труда признаны допустимыми без проведения СОУТ, без приказа руководителя учреждения путем внесения изменений в трудовой договор. В связи с чем была лишена доплаты и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Во время работы имею непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными осужденными, с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Работодатель осуществляет мне оплату за каждый час работы, связанный с контактами с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за фактически отработанное время. Выплата компенсационного характера установлена Приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" (п. 13 Приложения N 3, п. 3 Перечня учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера). При этом отпуск за особый характер работы как медицинскому работнику, осуществляющему лечение ВИЧ-инфицированных осужденных, за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, не предоставляется. Разъясните порядок предоставления дополнительных отпусков медицинскому работнику из числа гражданского персонала ФСИН, работающему с ВИЧ-инфицированными больными.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В соответствии с ТК РФ отдельным категориям медицинских работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со следующими нормативными актами: 1) Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"; 2) Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"; 3) ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)". Я работаю медицинской сестрой палатной терапевтического отделения в медицинской части, подведомственной ФСИН России (лечение осужденных в исправительном учреждении). Моя должность введена 1 июля 2022 года, специальная оценка условий труда до настоящего времени не проведена. Условия труда признаны допустимыми без проведения СОУТ, без приказа руководителя учреждения путем внесения изменений в трудовой договор. В связи с чем была лишена доплаты и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Во время работы имею непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными осужденными, с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Работодатель осуществляет мне оплату за каждый час работы, связанный с контактами с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за фактически отработанное время. Выплата компенсационного характера установлена Приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" (п. 13 Приложения N 3, п. 3 Перечня учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера). При этом отпуск за особый характер работы как медицинскому работнику, осуществляющему лечение ВИЧ-инфицированных осужденных, за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, не предоставляется. Разъясните порядок предоставления дополнительных отпусков медицинскому работнику из числа гражданского персонала ФСИН, работающему с ВИЧ-инфицированными больными.
Вопрос: Как исчисляется время работы с ВИЧ-инфицированным больным, находящимся в стационаре? Каковы нормативы затрат времени на больного, находящегося в стационаре? Нам оплачивают несколько минут в течение рабочего дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Доплата производится за фактически отработанное время с больными ВИЧ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Доплата производится за фактически отработанное время с больными ВИЧ.
Статья. "Планирование расходов лечебно-профилактического учреждения"
(Ю.Ю.Спирякина)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 8)- доплата за работу в праздничные дни;
(Ю.Ю.Спирякина)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 8)- доплата за работу в праздничные дни;
Статья: О расходах на оплату труда, признанных ТФОМС необоснованными
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Следующее нарушение, рассмотренное в Постановлении АС УО от 26.01.2018 N Ф09-8052/17 по делу N А50-9311/2017, схоже с предыдущим. Оплата труда сотрудников больницы, осуществляющих функции в сфере решения задач в области гражданской обороны, и работников организационно-методических отделов, доплаты работникам за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами производились за счет средств ОМС. Как отмечается в Постановлении, данные сотрудники организационно-методических отделов исходя из осуществляемых функций непосредственно в лечебно-диагностическом процессе не участвовали. В соответствии с территориальной программой услуги таких специалистов, как и услуги в сфере гражданской обороны и работа с ВИЧ-инфицированными пациентами, подлежали финансированию за счет средств бюджета субъекта РФ, а не за счет средств ОМС. Поскольку источник возмещения расходов непосредственно указан в территориальной программе ОМС, у больницы отсутствует возможность самостоятельно выбирать средства, за счет которых будет производиться возмещение расходов на оплату труда. Неправомерное расходование средств ОМС образует состав нарушения в виде нецелевого их использования, за которое предусмотрена ответственность по ч. 9 ст. 39 Закона N 326-ФЗ. Напомним, что положения данной статьи содержат нормы-санкции (пени, штраф) за неисполнение либо ненадлежащее исполнение условий договора на оказание медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, определенные для медицинской организации (учреждения).
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)Следующее нарушение, рассмотренное в Постановлении АС УО от 26.01.2018 N Ф09-8052/17 по делу N А50-9311/2017, схоже с предыдущим. Оплата труда сотрудников больницы, осуществляющих функции в сфере решения задач в области гражданской обороны, и работников организационно-методических отделов, доплаты работникам за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами производились за счет средств ОМС. Как отмечается в Постановлении, данные сотрудники организационно-методических отделов исходя из осуществляемых функций непосредственно в лечебно-диагностическом процессе не участвовали. В соответствии с территориальной программой услуги таких специалистов, как и услуги в сфере гражданской обороны и работа с ВИЧ-инфицированными пациентами, подлежали финансированию за счет средств бюджета субъекта РФ, а не за счет средств ОМС. Поскольку источник возмещения расходов непосредственно указан в территориальной программе ОМС, у больницы отсутствует возможность самостоятельно выбирать средства, за счет которых будет производиться возмещение расходов на оплату труда. Неправомерное расходование средств ОМС образует состав нарушения в виде нецелевого их использования, за которое предусмотрена ответственность по ч. 9 ст. 39 Закона N 326-ФЗ. Напомним, что положения данной статьи содержат нормы-санкции (пени, штраф) за неисполнение либо ненадлежащее исполнение условий договора на оказание медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, определенные для медицинской организации (учреждения).
Статья: Из зала суда: нецелевое использование средств ОМС
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Следующее нарушение, рассмотренное в Постановлении АС УО от 26.01.2018 N Ф09-8052/17 по делу N А50-9311/2017, схоже с приведенным выше. Расходы на оплату труда сотрудников больницы, осуществляющих функции в сфере решения задач в области гражданской обороны, организационно-методических отделов, доплаты работникам за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами производились за счет средств ОМС. Как отмечается в Постановлении, указанные сотрудники организационно-методических отделов, исходя из осуществляемых функций, непосредственно в лечебно-диагностическом процессе не участвовали. В соответствии с территориальной программой услуги таких специалистов, как и услуги в сфере гражданской обороны и медицинских работников за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, подлежали финансированию за счет средств бюджета субъекта РФ, а не за счет ОМС. Поскольку источник возмещения расходов непосредственно указан в территориальной программе ОМС, то у больницы отсутствует возможность самостоятельного выбора средств, за счет которых будет производиться возмещение расходов на оплату труда. Неправомерное расходование средств ОМС образует состав нарушения в виде нецелевого их использования, за которое предусмотрена ответственность ч. 9 ст. 39 Закона N 326-ФЗ. Напомним, что положения данной статьи содержат нормы-санкции (пени, штраф) за неисполнение либо ненадлежащее исполнение условий договора на оказание медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, определенные для медицинской организации (учреждения).
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Следующее нарушение, рассмотренное в Постановлении АС УО от 26.01.2018 N Ф09-8052/17 по делу N А50-9311/2017, схоже с приведенным выше. Расходы на оплату труда сотрудников больницы, осуществляющих функции в сфере решения задач в области гражданской обороны, организационно-методических отделов, доплаты работникам за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами производились за счет средств ОМС. Как отмечается в Постановлении, указанные сотрудники организационно-методических отделов, исходя из осуществляемых функций, непосредственно в лечебно-диагностическом процессе не участвовали. В соответствии с территориальной программой услуги таких специалистов, как и услуги в сфере гражданской обороны и медицинских работников за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, подлежали финансированию за счет средств бюджета субъекта РФ, а не за счет ОМС. Поскольку источник возмещения расходов непосредственно указан в территориальной программе ОМС, то у больницы отсутствует возможность самостоятельного выбора средств, за счет которых будет производиться возмещение расходов на оплату труда. Неправомерное расходование средств ОМС образует состав нарушения в виде нецелевого их использования, за которое предусмотрена ответственность ч. 9 ст. 39 Закона N 326-ФЗ. Напомним, что положения данной статьи содержат нормы-санкции (пени, штраф) за неисполнение либо ненадлежащее исполнение условий договора на оказание медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, определенные для медицинской организации (учреждения).
Статья: Планирование расходов лечебно-профилактического учреждения
(Спирякина Ю.Ю.)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 8)- доплата за работу в праздничные дни;
(Спирякина Ю.Ю.)
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2005, N 8)- доплата за работу в праздничные дни;
Статья: О допустимости взимания налога на доходы физических лиц с ряда дополнительных денежных выплат военнослужащим
(Михайлов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", N 12, 2004)Надбавка - денежная сумма, выплачиваемая военнослужащим сверх установленного денежного довольствия в связи с особыми условиями службы (например: надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы; за особые условия в некоторых родах и видах войск; за работу с ВИЧ; за несение боевого дежурства и т.д.) либо за более квалифицированное, нежели иными военнослужащими, занимающими аналогичные должности, выполнение служебных обязанностей (например: надбавка за знание иностранных языков; за ученое звание и ученую степень и т.д.).
(Михайлов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", N 12, 2004)Надбавка - денежная сумма, выплачиваемая военнослужащим сверх установленного денежного довольствия в связи с особыми условиями службы (например: надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы; за особые условия в некоторых родах и видах войск; за работу с ВИЧ; за несение боевого дежурства и т.д.) либо за более квалифицированное, нежели иными военнослужащими, занимающими аналогичные должности, выполнение служебных обязанностей (например: надбавка за знание иностранных языков; за ученое звание и ученую степень и т.д.).
Вопрос: Трудовая инспекция профсоюзного объединения РОСТ провела на предприятии независимую экспертизу условий труда, по результатам которой определены рабочие места с тяжелыми и вредными условиями труда. В коллективном договоре, согласно ст.219 ТК РФ, для работников, занятых на поименованных работах, определены компенсационные выплаты. Подлежат ли налогообложению указанные выплаты?
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 2)<*> На основании ст.423 ТК РФ действует не только Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", но и другие нормативные акты, в частности, Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием", Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей", Приказ Минздравмедпрома России от 06.06.1994 N 113 "Об утверждении Перечня научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и Порядка его применения".
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2005, N 2)<*> На основании ст.423 ТК РФ действует не только Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", но и другие нормативные акты, в частности, Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием", Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей", Приказ Минздравмедпрома России от 06.06.1994 N 113 "Об утверждении Перечня научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и Порядка его применения".
Статья: Особенности учета расчетов по оплате труда с персоналом в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения
(Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)Величина компенсационных выплат устанавливается в виде процентной надбавки к окладу или фиксированной суммы. К категории выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, например, можно отнести компенсационные выплаты медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в этом случае таким работникам может устанавливаться доплата за каждый час работы к окладам (должностным окладам).
(Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 10)Величина компенсационных выплат устанавливается в виде процентной надбавки к окладу или фиксированной суммы. К категории выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, например, можно отнести компенсационные выплаты медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в этом случае таким работникам может устанавливаться доплата за каждый час работы к окладам (должностным окладам).