Доплата за работу с секретными документами
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу с секретными документами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2004 N 12-Г03-7
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Марий Эл от 31.10.2003, которым удовлетворено заявление в части взыскания суммы премий, недополученных отпускных, а также компенсации морального вреда.Согласно п. 3 приказа от 26 июня 2003 года Даутова назначена на должность ведущего специалиста контрольной группы и поскольку эта работа не связана с работой с секретными документами, ей прекращена доплата за секретность (л/д 77).
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Марий Эл от 31.10.2003, которым удовлетворено заявление в части взыскания суммы премий, недополученных отпускных, а также компенсации морального вреда.Согласно п. 3 приказа от 26 июня 2003 года Даутова назначена на должность ведущего специалиста контрольной группы и поскольку эта работа не связана с работой с секретными документами, ей прекращена доплата за секретность (л/д 77).
Разъяснения совета судей РФ
"Разъяснения Совета судей по применению Закона "О статусе судей в Российской Федерации"Ответ: Указанная доплата предусмотрена ст. 2 Федерального закона N 6-ФЗ от 10 января 1996 г. "О дополнительных гарантиях социальной и правовой защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации", и ее выплата производится на основании приказов председателей судов отдельным судьям, имеющим специальный допуск к секретным документам и постоянно работающим с секретными делами и материалами, в связи с чем считаем возможным включение указанной доплаты в состав 50% ежемесячного пожизненного содержания, но только тем, кто ее реально получал на основании соответствующего приказа.
"Разъяснения Совета судей по применению Закона "О статусе судей в Российской Федерации"Ответ: Указанная доплата предусмотрена ст. 2 Федерального закона N 6-ФЗ от 10 января 1996 г. "О дополнительных гарантиях социальной и правовой защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации", и ее выплата производится на основании приказов председателей судов отдельным судьям, имеющим специальный допуск к секретным документам и постоянно работающим с секретными делами и материалами, в связи с чем считаем возможным включение указанной доплаты в состав 50% ежемесячного пожизненного содержания, но только тем, кто ее реально получал на основании соответствующего приказа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Закону Российской Федерации "О милиции"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Кондрашов Б.П., Соловей Ю.П., Черников В.В.)
("Проспект", 2009)доплаты за знание и практическое применение иностранных языков, надбавки за шифровальную работу, доплаты по уходу за служебной собакой, за работу с секретными документами, вознаграждение за квалификационное звание и др. (Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденное Приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750, зарегистрирован в Минюсте России 31 декабря 1999 г. N 2037 <1>).
(постатейный)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Кондрашов Б.П., Соловей Ю.П., Черников В.В.)
("Проспект", 2009)доплаты за знание и практическое применение иностранных языков, надбавки за шифровальную работу, доплаты по уходу за служебной собакой, за работу с секретными документами, вознаграждение за квалификационное звание и др. (Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденное Приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750, зарегистрирован в Минюсте России 31 декабря 1999 г. N 2037 <1>).
Вопрос: Работник 10 лет получал надбавку 10% за секретность. Работодатель решил снять эту надбавку, мотивируя тем, что работник не знакомится с секретными документами. Работник требует установить ему другую доплату, чтобы не уменьшилась его итоговая зарплата. Как в этом случае сохранить прежний размер зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник 10 лет получал надбавку 10% за секретность. Работодатель решил снять эту надбавку, мотивируя тем, что работник не знакомится с секретными документами. Работник требует установить ему другую доплату, чтобы не уменьшилась его итоговая зарплата. Работник работает на территории режимного предприятия. Как в этом случае сохранить прежний размер зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник 10 лет получал надбавку 10% за секретность. Работодатель решил снять эту надбавку, мотивируя тем, что работник не знакомится с секретными документами. Работник требует установить ему другую доплату, чтобы не уменьшилась его итоговая зарплата. Работник работает на территории режимного предприятия. Как в этом случае сохранить прежний размер зарплаты?
Нормативные акты
Приказ ГКЧС России от 20.04.1993 N 150
(с изм. от 26.04.2005)
"О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России")13. Для установления надбавок стимулирующего характера, а также выплаты вознаграждения по результатам работы за год разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки профессионального мастерства рабочих и достигнутой результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, определяются особенности работы отдельных работников, за выполнение которых решением начальника учреждения, организации, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников. Например, может быть установлена работникам секретных частей и машинистам на секретной переписке доплата за работу по приему, учету, хранению и размножению секретных документов, за работу с аппаратурой ЗАС, за работу на копировально-множительной аппаратуре и др. Указанная дополнительная оплата производится за счет средств, предусмотренных на установление надбавок стимулирующего характера.
(с изм. от 26.04.2005)
"О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений и организаций ГКЧС России процентной надбавки за непрерывную работу", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников учреждений и организаций ГКЧС России")13. Для установления надбавок стимулирующего характера, а также выплаты вознаграждения по результатам работы за год разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки профессионального мастерства рабочих и достигнутой результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, определяются особенности работы отдельных работников, за выполнение которых решением начальника учреждения, организации, согласованным с выборным профсоюзным органом, устанавливается дополнительная оплата, учитывающая особенности труда отдельных работников. Например, может быть установлена работникам секретных частей и машинистам на секретной переписке доплата за работу по приему, учету, хранению и размножению секретных документов, за работу с аппаратурой ЗАС, за работу на копировально-множительной аппаратуре и др. Указанная дополнительная оплата производится за счет средств, предусмотренных на установление надбавок стимулирующего характера.
Приказ Минсвязи РФ от 10.02.1995 N 25
"О результатах документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГП Ярославский областной радиотелевизионный передающий центр"В нарушение Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контракта", условий контракта между Мочкиным А.М. и Министерством связи Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) и требований действующего законодательства, должностной оклад был увеличен самим руководителем и превышал установленный размер; премии по результатам работы предприятия выплачивались по завышенному на 18,6% нормативу; допускались незаконные доплаты за выполнение обязанностей своих заместителей за время их отсутствия (до 50% заработной платы); за работу с секретными документами.
"О результатах документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ГП Ярославский областной радиотелевизионный передающий центр"В нарушение Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контракта", условий контракта между Мочкиным А.М. и Министерством связи Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) и требований действующего законодательства, должностной оклад был увеличен самим руководителем и превышал установленный размер; премии по результатам работы предприятия выплачивались по завышенному на 18,6% нормативу; допускались незаконные доплаты за выполнение обязанностей своих заместителей за время их отсутствия (до 50% заработной платы); за работу с секретными документами.
Вопрос: Надо ли учитывать при расчете среднего заработка для оплаты работнику периода прохождения диспансеризации надбавку за секретность, предусмотренную системой оплаты труда?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
Вопрос: При исчислении среднего заработка в связи с задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на работе включается ли в расчет доплата за секретность, которая предусмотрена коллективным договором?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: При исчислении среднего заработка в связи с задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на работе включается ли в расчет доплата за секретность, которая предусмотрена коллективным договором?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: При исчислении среднего заработка в связи с задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на работе включается ли в расчет доплата за секретность, которая предусмотрена коллективным договором?
Вопрос: Надо ли учитывать при расчете среднего заработка для оплаты работнику периода участия в разрешении трудового спора в КТС надбавку за секретность, предусмотренную системой оплаты труда?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
Вопрос: Каков размер надбавки за секретность гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Размер надбавки за секретность гражданам, допущенным к государственной тайне, устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений: "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов и "секретно" - 10 - 15 процентов (с проведением проверочных мероприятий) или 5 - 10 (без их проведения).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Размер надбавки за секретность гражданам, допущенным к государственной тайне, устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений: "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов и "секретно" - 10 - 15 процентов (с проведением проверочных мероприятий) или 5 - 10 (без их проведения).
Вопрос: При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением учитывается ли доплата за секретность, которая предусмотрена ЛНА организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением учитывается ли доплата за секретность, которая предусмотрена ЛНА организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением учитывается ли доплата за секретность, которая предусмотрена ЛНА организации?
Вопрос: При расчете среднего заработка для оплаты работнику периода прохождения лечения по направлению военкомата надо ли включать в расчет надбавку за секретность, если данная надбавка предусмотрена положением об оплате труда в организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
Вопрос: При исчислении среднего заработка для оплаты работнику периода сдачи крови и ее компонентов надо ли учитывать надбавку за секретность, которая предусмотрена положением об оплате труда?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
Вопрос: При расчете среднего заработка для оплаты работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами надо ли учитывать ежемесячную надбавку за секретность, которая предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда в организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты работнику выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата надбавка за секретность, которая предусмотрена системой оплаты труда в организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
Вопрос: При расчете среднего заработка для оплаты работнику периода приостановления работы работником в случае задержки выплаты зарплаты работодателем на срок более 15 дней надо ли включать в расчет надбавку за секретность, если данная надбавка предусмотрена положением об оплате труда в организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.