Доплата за мобильную связь
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за мобильную связь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник перешел на "дистант", а о возмещении расходов не договорились
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)С учетом приведенного обзора типичных заблуждений и ошибок работодателей, различных мнений в идеале изначально сторонам следовало договориться о перечне и размерах возмещаемых работнику расходов, которые могут возникнуть в процессе работы, и прочих доплат.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)С учетом приведенного обзора типичных заблуждений и ошибок работодателей, различных мнений в идеале изначально сторонам следовало договориться о перечне и размерах возмещаемых работнику расходов, которые могут возникнуть в процессе работы, и прочих доплат.
Нормативные акты
Статья: Сокращение работодателем затрат на персонал: соответствие требованиям законодательства
(Филипова И.А., Маковецкая Т.В.)
("Юрист", 2015, N 22)1. Уменьшение размера оплаты труда работника: снижение оклада, отмена премий, отмена надбавок и доплат, не предусмотренных законом в качестве обязательных (надбавки за стаж, за ученую степень и т.д.).
(Филипова И.А., Маковецкая Т.В.)
("Юрист", 2015, N 22)1. Уменьшение размера оплаты труда работника: снижение оклада, отмена премий, отмена надбавок и доплат, не предусмотренных законом в качестве обязательных (надбавки за стаж, за ученую степень и т.д.).
Вопрос: Правильно ли работодатель производит расчет зарплаты за выходной день, если график - 5/2, оплата труда состоит из окладной части 35 000, премии 35 000 и сделки? При этом в прошлом месяце за выход в выходной день насчитали 3 333,3 руб., а в обычный день переработка за 3 ч вышла 2 083,3 рубля.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любая материальная помощь), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), за выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, при расчете оплаты сверхурочной работы не учитываются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любая материальная помощь), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), за выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, при расчете оплаты сверхурочной работы не учитываются.
Статья: Новые коды доходов в платежках на перечисление денег физлицам (комментарий к Указанию ЦБ от 25.03.2022 N 6104-У (зарегистрировано в Минюсте 25.04.2022 N 68320); Закону от 30.12.2021 N 444-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 10)Средний заработок за время командировки, доплата к нему до оклада
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 10)Средний заработок за время командировки, доплата к нему до оклада
Статья: Типичные ошибки при оформлении совмещения профессий (должностей)
(Гаюнов С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 9)Неверно думать, что работник, совмещающий должность (профессию) с другой, ставится в худшие условия, чем сотрудник, который бы не работал "за двоих". Так, если специалисту по подбору персонала работодатель устанавливает доплату за пользование мобильной связью для переговоров с потенциальными кандидатами на занятие вакантных должностей, то на такую льготу может рассчитывать и лицо, совмещающее работу рекрутера с другой деятельностью. Равным образом неверно считать, что лицо, совмещающее профессии (должности), ставится в лучшие условия.
(Гаюнов С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 9)Неверно думать, что работник, совмещающий должность (профессию) с другой, ставится в худшие условия, чем сотрудник, который бы не работал "за двоих". Так, если специалисту по подбору персонала работодатель устанавливает доплату за пользование мобильной связью для переговоров с потенциальными кандидатами на занятие вакантных должностей, то на такую льготу может рассчитывать и лицо, совмещающее работу рекрутера с другой деятельностью. Равным образом неверно считать, что лицо, совмещающее профессии (должности), ставится в лучшие условия.
Вопрос: Если сотрудник работает сверхурочно или в выходной день в дневное время, следует ли включать в базу расчета сверхурочной работы и работы в выходной день ночные часы? Как оплачивать сверхурочную работу и работу в выходной день, если она приходится: на ночную смену с 20:00 до 8:00; на дневную смену с 8:00 до 20:00?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), за выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), за выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
Статья: Оптимизируем расходы на персонал в рамках закона
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 4)Вероятно, кто-нибудь из работодателей начнет экономить на ранее популярных и привлекательных доплатах в виде бесплатного или дотационного питания, а также на выплатах премий. Кто-то откажется от оплаты своим сотрудникам занятий спортом, возмещения части расходов по найму жилья, компенсации транспортных расходов или доплат за мобильную связь. Выплаты так называемого соцпакета работодатель берет на себя добровольно, и, естественно, никто не сможет препятствовать ему прекратить такого рода "компенсации". Конечно, если какие-либо доплаты из перечисленных или подобных им закреплены в трудовых договорах (контрактах), то в такие договоры придется вносить соответствующие изменения.
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 4)Вероятно, кто-нибудь из работодателей начнет экономить на ранее популярных и привлекательных доплатах в виде бесплатного или дотационного питания, а также на выплатах премий. Кто-то откажется от оплаты своим сотрудникам занятий спортом, возмещения части расходов по найму жилья, компенсации транспортных расходов или доплат за мобильную связь. Выплаты так называемого соцпакета работодатель берет на себя добровольно, и, естественно, никто не сможет препятствовать ему прекратить такого рода "компенсации". Конечно, если какие-либо доплаты из перечисленных или подобных им закреплены в трудовых договорах (контрактах), то в такие договоры придется вносить соответствующие изменения.
Вопрос: По сменному графику в сентябре 2024 года значится норма часов 164,92 ч, фактически - 173,5 ч при 53,1 ч ночных. Могут ли сверхнормативные часы считаться сверхурочными при сменном графике работы и как может быть оплачена работа за сентябрь с учетом изменений в ТК РФ в 2024 году?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
Вопрос: У нас премия водителей зависит от расстояния, от времени не зависит. По-новому расчет сверхурочных включает все суммы премий, и премия "задваивается". Верно ли, что в расчет попадает сумма, приходящаяся только на переработку? Можно ли в ЛНА указать, что премия рассчитывается на все время, затраченное на поездку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
Статья: Изучаем рекомендации ФАС
(Потехина М.А.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)- об изменении порядка оплаты данных услуг, в том числе о возможности изменения порядка оплаты по выбору абонента, не связанного с подключением дополнительной услуги за доплату.
(Потехина М.А.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)- об изменении порядка оплаты данных услуг, в том числе о возможности изменения порядка оплаты по выбору абонента, не связанного с подключением дополнительной услуги за доплату.
Вопрос: Я работаю по договору 0,5 ставки, то есть 20 часов в неделю. Меня просят задержаться на 2 часа. Считается ли это время сверхурочными? И как они должны оплачиваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Доплаты и надбавки социального характера (компенсация проезда, питания, сотовой связи, автомобиля, любой материальной помощи), разовые премии (не формируют ежемесячную зарплату), выплаты, которые не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, учитывать при расчете оплаты сверхурочной работы не нужно.