Доплата за исполнение обязанностей начальника
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за исполнение обязанностей начальника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-4085/2024 (УИД 86RS0002-01-2023-001832-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежного поощрения; 2) О взыскании процентов; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным распоряжения о снижении размера денежного поощрения.
Обстоятельства: Истица указала, что ей было перечислено денежное поощрение по результатам работы в размере 100 процентов, после представления заявления об увольнении истицы ей предъявлено на подписание распоряжение о депремировании, которое подписывать она отказалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что Е. занимала должность начальника отдела общего образования Управления образования и молодежной политики администрации района, от указанной должности не освобождалась, за исполнение обязанностей начальника Управления получала доплату, в связи с чем отсутствие в оспариваемом распоряжении указания на должность начальника Управления не свидетельствует о его незаконности, не могут быть приняты, поскольку вывод суда первой инстанции о нарушении ответчиком процедуры издания распоряжения N 696-р от 20 декабря 2022 года, выразившемся в неистребовании от истца объяснений по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей как от начальника отдела общего образования Управления, с отсутствием указания на исполнение истцом обязанностей начальника Управления, судом апелляционной инстанции признан необоснованным, с чем судебная коллегия соглашается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежного поощрения; 2) О взыскании процентов; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным распоряжения о снижении размера денежного поощрения.
Обстоятельства: Истица указала, что ей было перечислено денежное поощрение по результатам работы в размере 100 процентов, после представления заявления об увольнении истицы ей предъявлено на подписание распоряжение о депремировании, которое подписывать она отказалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что Е. занимала должность начальника отдела общего образования Управления образования и молодежной политики администрации района, от указанной должности не освобождалась, за исполнение обязанностей начальника Управления получала доплату, в связи с чем отсутствие в оспариваемом распоряжении указания на должность начальника Управления не свидетельствует о его незаконности, не могут быть приняты, поскольку вывод суда первой инстанции о нарушении ответчиком процедуры издания распоряжения N 696-р от 20 декабря 2022 года, выразившемся в неистребовании от истца объяснений по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей как от начальника отдела общего образования Управления, с отсутствием указания на исполнение истцом обязанностей начальника Управления, судом апелляционной инстанции признан необоснованным, с чем судебная коллегия соглашается.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.12.2022 N 11-15330/2022 (УИД 74RS0028-01-2022-003164-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченного денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчица получала дополнительные выплаты за совмещение служебных обязанностей, однако дополнительные обязанности в порядке совмещения не исполняла, при получении денежного довольствия за совмещение служебных обязанностей со стороны ответчицы имела место недобросовестность.
Решение: Отказано.При этом суд первой инстанции указал, что стороной истца не представлены надлежащие доказательства неправомерных действий ответчика при получении денежного довольствия за совмещение должностей по обслуживаемым административным участкам, ответчик выполняла приказы своего непосредственного руководителя начальника участковых уполномоченных полиции, доказательств того, что данные распоряжения (приказы) признаны незаконными, в материалах дела отсутствуют, приказы, которыми на Е. возложено исполнение служебных обязанностей в порядке совмещения и о доплате за совмещение должностей подписаны начальником УМВД России по г. Челябинску, доказательства признания данных приказов незаконными также стороной истца не представлены, в то время как именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, ведению табелей учета рабочего времени, расчета оплаты труда и контролю за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченного денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчица получала дополнительные выплаты за совмещение служебных обязанностей, однако дополнительные обязанности в порядке совмещения не исполняла, при получении денежного довольствия за совмещение служебных обязанностей со стороны ответчицы имела место недобросовестность.
Решение: Отказано.При этом суд первой инстанции указал, что стороной истца не представлены надлежащие доказательства неправомерных действий ответчика при получении денежного довольствия за совмещение должностей по обслуживаемым административным участкам, ответчик выполняла приказы своего непосредственного руководителя начальника участковых уполномоченных полиции, доказательств того, что данные распоряжения (приказы) признаны незаконными, в материалах дела отсутствуют, приказы, которыми на Е. возложено исполнение служебных обязанностей в порядке совмещения и о доплате за совмещение должностей подписаны начальником УМВД России по г. Челябинску, доказательства признания данных приказов незаконными также стороной истца не представлены, в то время как именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, ведению табелей учета рабочего времени, расчета оплаты труда и контролю за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего руководителя, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же ни трудовым договором, ни должностной инструкцией прямо не установлено, что заместитель выполняет обязанности отсутствующего руководителя, то возложение на заместителя обязанностей отсутствующего начальника (без освобождения от основной работы) допускается только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которым будет установлена доплата за совмещение должностей.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры РФ от 17.09.2009 N 307
"О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации"Доплаты за исполнение обязанностей начальников главных управлений и управлений, являющихся самостоятельными структурными подразделениями, выплачивать на основании согласованных с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации рапортов, письменного согласия работников и оформлять приказами Генерального прокурора Российской Федерации, а доплаты за исполнение обязанностей других руководителей подразделений, в том числе начальников управлений в составе главных управлений, оформлять приказами заместителей Генерального прокурора Российской Федерации, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
"О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации"Доплаты за исполнение обязанностей начальников главных управлений и управлений, являющихся самостоятельными структурными подразделениями, выплачивать на основании согласованных с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации рапортов, письменного согласия работников и оформлять приказами Генерального прокурора Российской Федерации, а доплаты за исполнение обязанностей других руководителей подразделений, в том числе начальников управлений в составе главных управлений, оформлять приказами заместителей Генерального прокурора Российской Федерации, указанных в абзаце первом настоящего пункта.
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)17. За наставническую деятельность наставнику оформляется доплата за увеличение объема работ в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)17. За наставническую деятельность наставнику оформляется доплата за увеличение объема работ в соответствии со статьей 60.2. ТК РФ.
Статья: Как получить от государства компенсацию за нарушенные трудовые права
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В период времени с 1 по 31 декабря 2013 года у Ф.И.О., знающего об отсутствии у сотрудников администрации городского поселения доступа и фактической работы со сведениями, составляющими государственную тайну, возник умысел на злоупотребление должностными полномочиями в корыстных целях - получение доплаты к зарплате, реализуя который, он, используя свои должностные полномочия, поручил подготовить распоряжения об установлении допуска к государственной тайне и надбавке за это себе, заместителю главы администрации, управляющему делами, начальнику отдела - главному бухгалтеру, то есть сотрудникам администрации, задействованным в оформлении и выплате указанной надбавки.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В период времени с 1 по 31 декабря 2013 года у Ф.И.О., знающего об отсутствии у сотрудников администрации городского поселения доступа и фактической работы со сведениями, составляющими государственную тайну, возник умысел на злоупотребление должностными полномочиями в корыстных целях - получение доплаты к зарплате, реализуя который, он, используя свои должностные полномочия, поручил подготовить распоряжения об установлении допуска к государственной тайне и надбавке за это себе, заместителю главы администрации, управляющему делами, начальнику отдела - главному бухгалтеру, то есть сотрудникам администрации, задействованным в оформлении и выплате указанной надбавки.
Статья: Что Роскомнадзор проверит в первую очередь и за что накажет
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)1. Назначить начальника отдела персонала Иванова О.С. ответственным за организацию обработки персональных данных с 24.03.2025, установив ему ежемесячную доплату в размере 10 000 рублей к должностному окладу в связи с исполнением дополнительной обязанности по организации обработки персональных данных (с его письменного согласия).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)1. Назначить начальника отдела персонала Иванова О.С. ответственным за организацию обработки персональных данных с 24.03.2025, установив ему ежемесячную доплату в размере 10 000 рублей к должностному окладу в связи с исполнением дополнительной обязанности по организации обработки персональных данных (с его письменного согласия).
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о временном возложении обязанностей на время больничного и доплате
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о временном возложении обязанностей на время больничного и доплате
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, на которого возлагаются обязанности директора, способ их возложения, информацию о доплате за такую работу (если полагается).
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должность работника, на которого возлагаются обязанности директора, способ их возложения, информацию о доплате за такую работу (если полагается).
Вопрос: Об оплате дополнительной работы в виде увеличения объема работ.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 ТК РФ).