ДОНОРСКИЕ ПРИ суммированном УЧЕТЕ
Подборка наиболее важных документов по запросу ДОНОРСКИЕ ПРИ суммированном УЧЕТЕ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 186 ТК РФДни отдыха за донорство оплачиваются по среднему заработку, даже если работник сдавал кровь в выходной >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Если у работника суммированный учет рабочего времени и (или) он работает посменно, за ним сохраняется средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6). Ранее Минтруд России и Роструд высказывали иную точку зрения: средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Именно из такого толкования норм материального права о порядке оплаты дней сдачи крови и ее компонентов и дополнительных дней отдыха работникам со сменным графиком работы и при суммированном учете рабочего времени исходил суд первой инстанции, сделавший вывод о наличии правовых оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату донорских дней К. согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов) по графику работы в периоде, подлежащем оплате.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Именно из такого толкования норм материального права о порядке оплаты дней сдачи крови и ее компонентов и дополнительных дней отдыха работникам со сменным графиком работы и при суммированном учете рабочего времени исходил суд первой инстанции, сделавший вывод о наличии правовых оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату донорских дней К. согласно количеству часов в его рабочей смене (12 часов) по графику работы в периоде, подлежащем оплате.
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6).
Вопрос: Работнику с режимом сменной работы в связи со сдачей крови был предоставлен дополнительный день отдыха. В этот день работник должен был начать работу в 18.00, а закончить - в 06.00 следующего дня. Нужно ли работнику выходить на работу на половину смены? Если да, то за какой период выплачивается средний заработок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Закон не устанавливает, как определить количество рабочих часов, которые нужно оплатить работнику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Закон не устанавливает, как определить количество рабочих часов, которые нужно оплатить работнику-донору за день сдачи крови или дополнительный выходной день.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) включены в график работы на следующие месяцы. Норму рабочего времени уменьшают на 8 часов за каждый "донорский" день;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) включены в график работы на следующие месяцы. Норму рабочего времени уменьшают на 8 часов за каждый "донорский" день;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.6. Порядок расчета среднего заработка донорам
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.6. Порядок расчета среднего заработка донорам
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)За день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха за работниками с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора <6>. Эта позиция Верховного суда отличается от ранее высказанной трудовыми ведомствами и поддержанной некоторыми судами <7>. Не исключено, что теперь в споре с работником суды будут придерживаться мнения верховных судей. Имейте в виду такие их аргументы:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)За день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха за работниками с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора <6>. Эта позиция Верховного суда отличается от ранее высказанной трудовыми ведомствами и поддержанной некоторыми судами <7>. Не исключено, что теперь в споре с работником суды будут придерживаться мнения верховных судей. Имейте в виду такие их аргументы:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
Статья: ВС РФ: обзор правовых позиций по трудовым и социальным спорам
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Судебные решения. Суд первой инстанции удовлетворил иск К., ссылаясь на ст. 12 и 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон N 125-ФЗ), ст. 91, 139 и 186 ТК РФ и на Положение об исчислении средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922, утратило силу с 01.09.2025). Суд установил, что при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени оплата донорских дней должна рассчитываться исходя из количества рабочих часов в смене.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 2)Судебные решения. Суд первой инстанции удовлетворил иск К., ссылаясь на ст. 12 и 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон N 125-ФЗ), ст. 91, 139 и 186 ТК РФ и на Положение об исчислении средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922, утратило силу с 01.09.2025). Суд установил, что при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени оплата донорских дней должна рассчитываться исходя из количества рабочих часов в смене.
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров не учитываются при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров не учитываются при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. О том, как сравнивать норму рабочих часов с количеством фактически отработанных часов при подсчете переработок, см. в статье "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. О том, как сравнивать норму рабочих часов с количеством фактически отработанных часов при подсчете переработок, см. в статье "Особенности применения суммированного учета рабочего времени" в N 3, 2025, на с. 21.