ДонОрские дни при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу ДонОрские дни при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не использовал дни отдыха, которые полагались ему за сдачу крови и ее компонентов с учетом ст. 186 ТК РФ ("донорские дни"), заменить их денежной компенсацией нельзя. Такая возможность законом не предусмотрена, что следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не использовал дни отдыха, которые полагались ему за сдачу крови и ее компонентов с учетом ст. 186 ТК РФ ("донорские дни"), заменить их денежной компенсацией нельзя. Такая возможность законом не предусмотрена, что следует из ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф".
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших предшествующих месяцу увольнения календарных месяца, в которых были отработанные дни (п. 8 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(КонсультантПлюс, 2023)Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших предшествующих месяцу увольнения календарных месяца, в которых были отработанные дни (п. 8 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Статья: В учреждении есть работники-доноры: на что нужно обратить внимание?
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В связи с этим работнику при наличии у него таких неиспользованных дополнительных дней отдыха целесообразно использовать их перед увольнением.
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В связи с этим работнику при наличии у него таких неиспользованных дополнительных дней отдыха целесообразно использовать их перед увольнением.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Дело в том, что соответствующие изменения в ТК были внесены во исполнение Постановления КС от 06.12.2023 N 56-П. А в этом Постановлении среди прочего указано, что положения ст. 153 ТК изначально подразумевают, что в случае, когда на день увольнения у работника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни одинарной оплатой.
("Главная книга", 2024, N 21)Дело в том, что соответствующие изменения в ТК были внесены во исполнение Постановления КС от 06.12.2023 N 56-П. А в этом Постановлении среди прочего указано, что положения ст. 153 ТК изначально подразумевают, что в случае, когда на день увольнения у работника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни одинарной оплатой.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности или его увольнении, если во время нахождения в командировке он сдал донорскую кровь и не вышел на работу в филиал.
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1)Вопрос: Если работник во время нахождения в командировке сдал донорскую кровь (срочно требовалась потерпевшим в ДТП) и в связи с этим в этот день не вышел на работу в филиал, куда был направлен, то могут ли его привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить? По мнению руководства, донорский день работник должен был использовать после возвращения из командировки.
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1)Вопрос: Если работник во время нахождения в командировке сдал донорскую кровь (срочно требовалась потерпевшим в ДТП) и в связи с этим в этот день не вышел на работу в филиал, куда был направлен, то могут ли его привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить? По мнению руководства, донорский день работник должен был использовать после возвращения из командировки.
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Сотрудник обратился с заявлением о предоставлении донорского отпуска за дни сдачи крови (день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха) на определенные дни. Однако работодатель отказал в предоставлении этих дней и предложил реализовать дополнительные дни отдыха в другой период. После того как работник не вышел на работу в обозначенные дни, его уволили за прогул.
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Сотрудник обратился с заявлением о предоставлении донорского отпуска за дни сдачи крови (день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха) на определенные дни. Однако работодатель отказал в предоставлении этих дней и предложил реализовать дополнительные дни отдыха в другой период. После того как работник не вышел на работу в обозначенные дни, его уволили за прогул.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если у работника нет удлиненных и дополнительных отпусков, заменяйте отдых деньгами только при увольнении. Важно: заменять "донорский" выходной денежной компенсацией нельзя. Причем выплачивать деньги за неиспользованный день отдыха работодатель не должен даже при увольнении этого сотрудника <11>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если у работника нет удлиненных и дополнительных отпусков, заменяйте отдых деньгами только при увольнении. Важно: заменять "донорский" выходной денежной компенсацией нельзя. Причем выплачивать деньги за неиспользованный день отдыха работодатель не должен даже при увольнении этого сотрудника <11>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и ее компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и ее компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, не будет нарушением, если вы произведете окончательный расчет с работником и выдадите документы в последний день работы, то есть непосредственно перед дополнительными днями отдыха за сдачу крови (ее компонентов), так как потом до начала отпуска работник больше не выйдет на работу. Это не ухудшит положение работника и не противоречит общему подходу: производить окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем будет день, непосредственно предшествующий указанным дополнительным дням отдыха, после которых сразу начинается ежегодный отпуск с последующим увольнением. Отметим, что работник не обязан выходить на работу в донорский день отдыха, чтобы оформить увольнение, иначе будет нарушено его право на отдых. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 186 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и ее компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и ее компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.