Донор во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Донор во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)"...[истица - ред.] в соответствии с трудовым договором... работает в...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[истица - ред.] в соответствии с трудовым договором... работает в...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я перед ночной сменой сдал кровь на донорство и пошел на работу в ночную смену в этот же день, у меня вредные условия труда. Мне положено 2 дня отдыха или один?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О донорстве крови и ее компонентов"2) сообщить известную ему информацию о перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и (или) распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови и (или) ее компонентов;
(ред. от 28.12.2024)
"О донорстве крови и ее компонентов"2) сообщить известную ему информацию о перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и (или) распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови и (или) ее компонентов;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)6) организации проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъекта. Так, например, Министром здравоохранения Красноярского края 5 ноября 2014 г. утверждены методические рекомендации "Основные положения организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на территории Красноярского края";
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)6) организации проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъекта. Так, например, Министром здравоохранения Красноярского края 5 ноября 2014 г. утверждены методические рекомендации "Основные положения организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на территории Красноярского края";
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528 <О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыве из него работника - почетного донора России>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)1. Оцените правомерность отзыва. Не могут быть отозваны из отпуска (даже если они сами не возражают против этого) несовершеннолетние лица, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)1. Оцените правомерность отзыва. Не могут быть отозваны из отпуска (даже если они сами не возражают против этого) несовершеннолетние лица, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
Статья: Вопросы, связанные с начислением заработной платы за первую половину месяца
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Компенсация за работу во вредных или опасных условиях труда
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Компенсация за работу во вредных или опасных условиях труда
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1 <Отсутствовать на работе в день сдачи крови можно и в командировке>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- компенсации, входящие в состав оплаты труда, не связанные с возмещением работнику понесенных затрат при исполнении должностных обязанностей и причитающиеся за вредные или опасные условия труда, нестандартный рабочий график либо работу в сложном климате (ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)- компенсации, входящие в состав оплаты труда, не связанные с возмещением работнику понесенных затрат при исполнении должностных обязанностей и причитающиеся за вредные или опасные условия труда, нестандартный рабочий график либо работу в сложном климате (ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Первое, на что можно обратить внимание: неправильный расчет количества дней неиспользованного отпуска. Обычно такая ошибка допускается из-за неверного расчета стажа, дающего право на отпуск (исключение периодов без сохранения зарплаты свыше 14 дней, отпусков по уходу за ребенком, прогулов), вторая причина ошибки в расчете количества дней отпуска - неверный расчет дней за работу во вредных условиях, ненормированный рабочий день и других оснований, которые дают право работнику на большее количество дней отпуска. Стоит уделить больше внимания расчету, особенно в случае, когда стаж для дополнительного отпуска рассчитывается за период, отличный от периода для основного ежегодного отпуска.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Первое, на что можно обратить внимание: неправильный расчет количества дней неиспользованного отпуска. Обычно такая ошибка допускается из-за неверного расчета стажа, дающего право на отпуск (исключение периодов без сохранения зарплаты свыше 14 дней, отпусков по уходу за ребенком, прогулов), вторая причина ошибки в расчете количества дней отпуска - неверный расчет дней за работу во вредных условиях, ненормированный рабочий день и других оснований, которые дают право работнику на большее количество дней отпуска. Стоит уделить больше внимания расчету, особенно в случае, когда стаж для дополнительного отпуска рассчитывается за период, отличный от периода для основного ежегодного отпуска.